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Viendo 21 - 40 de 66 comentarios
lo que yo haria, es cursar la baja, por si el trabajador cuando termine sus vacaciones, aun continue de baja y en la nomina le pagaria como si estubiera de vacaciones ya que tiene derecho a cobrar el sueldo.
El trabajador no puede exigir, ni se tiene derecho, a si una vez se ha comenzado las vacaciones te pones malo y cojes la baja, a que esos dias sean descontados como vacaciones no disfrutadas.
El trabajador no puede exigir, ni se tiene derecho, a si una vez se ha comenzado las vacaciones te pones malo y cojes la baja, a que esos dias sean descontados como vacaciones no disfrutadas.
Muchas gracias por las respuestas... pero ya el trabajador me ha entregado el parte de confirmación nº2... y yo sigo sin saber como voy a hacer su dichosa nómina...
Yo creo que voy a hacer una encuesta y la que gane es lo que aplico:
¿que aplicariamos?
1- Le aplicamos la IT desde el dia de la baja
2- Le aplicamos la IT desde el dia de la incorporacion al trabajo.
3- No sabe/ No contesta
Jejejje, es broma, a ver si alguien me echa un cable
Yo creo que voy a hacer una encuesta y la que gane es lo que aplico:
¿que aplicariamos?
1- Le aplicamos la IT desde el dia de la baja
2- Le aplicamos la IT desde el dia de la incorporacion al trabajo.
3- No sabe/ No contesta
Jejejje, es broma, a ver si alguien me echa un cable
Ya para terminar, no nos damos cuenta que este tejido industrial se cierra y es irrecuperable.
Por mas medidas que quieran poner.
Estamos en una situacion de moneda de cambio desde la Comunidad Europea, nosotros les damos confección y ellos nos compran moviles.
Se van cerrando poco a poco muchas industrias, en mi comarca mas de 10.000 puestos de trabajo, pero como es un sector muy deslocalizado a nadie le importa excepto a los perjudicados.
No existe ningun plan de reestructuracion, solo queda el paro ( para eso no les importa que haya mas desempleados cobrando) eso por parte de los trabajadores, por parte de los empresarios los que intentan aguantar hasta el final ya sea por unos motivos u otros, cierran finalmente como unos delincuentes por ir empeñandose hasta que ya no pueden.
No hay ningun tipo de ayuda muy al contrario con otros sectores, que salen en la tele (Delphi, Fontaneda.....) se cierra y ya está.
Por mas medidas que quieran poner.
Estamos en una situacion de moneda de cambio desde la Comunidad Europea, nosotros les damos confección y ellos nos compran moviles.
Se van cerrando poco a poco muchas industrias, en mi comarca mas de 10.000 puestos de trabajo, pero como es un sector muy deslocalizado a nadie le importa excepto a los perjudicados.
No existe ningun plan de reestructuracion, solo queda el paro ( para eso no les importa que haya mas desempleados cobrando) eso por parte de los trabajadores, por parte de los empresarios los que intentan aguantar hasta el final ya sea por unos motivos u otros, cierran finalmente como unos delincuentes por ir empeñandose hasta que ya no pueden.
No hay ningun tipo de ayuda muy al contrario con otros sectores, que salen en la tele (Delphi, Fontaneda.....) se cierra y ya está.
No me cuentes mas, la crisis del sector de la confeccion es lamentable, todo en aras de un menor precio sin tener en cuenta la calidad del trabajo.
Mi prima es diseñadora de tejidos en Cataluña, pionera de la industria, y da pena porque hace años que no encuentra trabajo en lo suyo...El sector esta agonizante.
Mi prima es diseñadora de tejidos en Cataluña, pionera de la industria, y da pena porque hace años que no encuentra trabajo en lo suyo...El sector esta agonizante.
Para rematar te puedo decir que nuestro " enemigo" no lo tenemos dentro si no fuera,
Todas las empresas manufactureras tienden a desaparecer, por los mercados asiaticos y mas la nuestra que nos dedicamos a la confeccion, y que sobrevivimos de momento gracias a que el coste industrial es cero, ya que tenemos mas de 40 años de antigüedad; con algunas trabajadoras de la misma antigüedad ( no las cambio por ninguna Aprendiza " barata" , aunque tambien se necesitan)
Lo que pasa es que el chicle se está estirando tanto que al final se tendrá que partir, más costes salariales ( no todo sale de la nomina por muy pequeña que sea ), la materia prima sube mas y el producto hay que venderlo de cada vez más barato.
Todas las empresas manufactureras tienden a desaparecer, por los mercados asiaticos y mas la nuestra que nos dedicamos a la confeccion, y que sobrevivimos de momento gracias a que el coste industrial es cero, ya que tenemos mas de 40 años de antigüedad; con algunas trabajadoras de la misma antigüedad ( no las cambio por ninguna Aprendiza " barata" , aunque tambien se necesitan)
Lo que pasa es que el chicle se está estirando tanto que al final se tendrá que partir, más costes salariales ( no todo sale de la nomina por muy pequeña que sea ), la materia prima sube mas y el producto hay que venderlo de cada vez más barato.
El metodo de trabajo es CADENA de montaje ,por lo que separar los puestos es romper esa cadena.
Como sabrás la cadena es un metodo muy eficiente de trabajo sobre todo cuando hablamos de un producto 99% manufacturero y con muchas operaciones distintas, pero a la vez muy fragil en cuanto a cualquier cambio de estructuración.
"""""Esto, unido a que la seguridad social paga el 100% de la prestacion a la persona que esta de baja, supone que economicamente al empresario no le afecta, en incluso le puede beneficiar ya que el sueldo que le paga al sustituto no tiene por que ser igual al de la persona sustituida. """
Tienes razon pero la productividad en muchos casos tampoco es la misma,
No lo dudes ni un instante, las empresas prefieren tener el personal fijo, lo que pasa es que el trabajo no te lo asegura ningun cliente.
La medida de poder contratar a otra persona en sustitucion es LA MEJOR AYUDA QUE SE HA DADO A LA MATERNIDAD, aunque como te comento se queda escasa porque la mayoria de embarazadas ( si sus recursos son suficientes) no estan hasta el final de gestacion trabajando ( aunque hay algunas que se pasan y se han ido del trabajo al paritorio) ya que esa mayoria suelen pasar de 2 a 3 meses por IT hasta el momento del parto, lo cual no entro a valorar pero si que los contratos de sustitucion se ampliaran a estos supuestos,
Si ya sé que tambien lo pueden cubrir, pero en muy pocas excepciones, y tengo casos.
La ultima trajo el parte del medico de cabecera "amenaza de aborto", la mandaron reposo Absoluto y nos denegaron la sustitucion.
Como sabrás la cadena es un metodo muy eficiente de trabajo sobre todo cuando hablamos de un producto 99% manufacturero y con muchas operaciones distintas, pero a la vez muy fragil en cuanto a cualquier cambio de estructuración.
"""""Esto, unido a que la seguridad social paga el 100% de la prestacion a la persona que esta de baja, supone que economicamente al empresario no le afecta, en incluso le puede beneficiar ya que el sueldo que le paga al sustituto no tiene por que ser igual al de la persona sustituida. """
Tienes razon pero la productividad en muchos casos tampoco es la misma,
No lo dudes ni un instante, las empresas prefieren tener el personal fijo, lo que pasa es que el trabajo no te lo asegura ningun cliente.
La medida de poder contratar a otra persona en sustitucion es LA MEJOR AYUDA QUE SE HA DADO A LA MATERNIDAD, aunque como te comento se queda escasa porque la mayoria de embarazadas ( si sus recursos son suficientes) no estan hasta el final de gestacion trabajando ( aunque hay algunas que se pasan y se han ido del trabajo al paritorio) ya que esa mayoria suelen pasar de 2 a 3 meses por IT hasta el momento del parto, lo cual no entro a valorar pero si que los contratos de sustitucion se ampliaran a estos supuestos,
Si ya sé que tambien lo pueden cubrir, pero en muy pocas excepciones, y tengo casos.
La ultima trajo el parte del medico de cabecera "amenaza de aborto", la mandaron reposo Absoluto y nos denegaron la sustitucion.
Cuando haces un contrato de interinidad para sustitucion de baja maternal, la empresa tiene una bonificacion del 100% en todas las cuotas de la seguridad social durante todo el tiempo de sustitucion, sobre el contrato de interinidad.
Esto, unido a que la seguridad social paga el 100% de la prestacion a la persona que esta de baja, supone que economicamente al empresario no le afecta, en incluso le puede beneficiar ya que el sueldo que le paga al sustituto no tiene por que ser igual al de la persona sustituida.
En cuanto a las vacaciones...
Es cierto que en el caso que comentas, la empresa efectivamente esta concediendo 45 dias de vacaciones por un puesto en concreto, aunque lo ocupen dos personas, y encima sin tener derecho ya que por 16 semanas de sustitucion no tiene derecho a tantas..
Este caso, me temo que esta mal resuelto para el empresario.
No se cual es la necesidad concreta de cerrar en esa epoca, yo si fuera mi empresa y fuese posible, repartiria los periodos de vacaciones y no cerraria...pero, claro, no conozco el caso en concreto..
Esto, unido a que la seguridad social paga el 100% de la prestacion a la persona que esta de baja, supone que economicamente al empresario no le afecta, en incluso le puede beneficiar ya que el sueldo que le paga al sustituto no tiene por que ser igual al de la persona sustituida.
En cuanto a las vacaciones...
Es cierto que en el caso que comentas, la empresa efectivamente esta concediendo 45 dias de vacaciones por un puesto en concreto, aunque lo ocupen dos personas, y encima sin tener derecho ya que por 16 semanas de sustitucion no tiene derecho a tantas..
Este caso, me temo que esta mal resuelto para el empresario.
No se cual es la necesidad concreta de cerrar en esa epoca, yo si fuera mi empresa y fuese posible, repartiria los periodos de vacaciones y no cerraria...pero, claro, no conozco el caso en concreto..
Gracias dune
Tenemos 15 dias en agosto y 15 dias en navidad.
¿ me estás diciendo que la empresa tiene que hacer el calendario en funcion de las personas que puede tener embarazadas? la paridad aqui es nula 40 mujeres y 2 hombres.
Te he comentado que la empresa cierra y ese sustituto se tiene que ir igual de vacaciones , le correspondan o no,
todos los dias de cierre.
La pregunta es que para un mismo puesto corresponden dos vacaciones las de la sustituta y la sustituida.
¿La baja maternal la paga el 100% la SS?
¿si es asi porque no se hace cargo de las vacaciones correspondientes a las 16 semanas?
Tenemos 15 dias en agosto y 15 dias en navidad.
¿ me estás diciendo que la empresa tiene que hacer el calendario en funcion de las personas que puede tener embarazadas? la paridad aqui es nula 40 mujeres y 2 hombres.
Te he comentado que la empresa cierra y ese sustituto se tiene que ir igual de vacaciones , le correspondan o no,
todos los dias de cierre.
La pregunta es que para un mismo puesto corresponden dos vacaciones las de la sustituta y la sustituida.
¿La baja maternal la paga el 100% la SS?
¿si es asi porque no se hace cargo de las vacaciones correspondientes a las 16 semanas?
Kasco, creo que no entiendo tu pregunta.
Te refieres a una sustitucion por baja maternal cuando la empresa ya tiene fijado el calendario de vacaciones.
Bueno, cuando tienes una trabajador embarazada, lo normal es que sepas mas o menos cuando va a dar a luz y que no fijes sus vacaciones justo en el periodo en que va a estar de baja.
En cuanto a la sustitucion, son 16 semanas en principio y en un periodo tan corto no le corresponde ni una semana de vacaciones..Que muchas veces se pagan y no se disfrutan.
Si te refieres a un empresa que siempre cierra en agosto y justo coincide con la baja maternal y hay que guardarle las vacaciones...
Pues es injusto que una persona que se pone enferma pierda sus vacaciones y una persona de baja maternal no, pero tambien creo que hay que favorecer a las familias y dar facilidades para que haya mas hijos o si no, no se quien va a pagar nuestras pensiones.
Dejame que siga pensando en ello y ya escribire mas..que seguro que sale mas chicha.
Te refieres a una sustitucion por baja maternal cuando la empresa ya tiene fijado el calendario de vacaciones.
Bueno, cuando tienes una trabajador embarazada, lo normal es que sepas mas o menos cuando va a dar a luz y que no fijes sus vacaciones justo en el periodo en que va a estar de baja.
En cuanto a la sustitucion, son 16 semanas en principio y en un periodo tan corto no le corresponde ni una semana de vacaciones..Que muchas veces se pagan y no se disfrutan.
Si te refieres a un empresa que siempre cierra en agosto y justo coincide con la baja maternal y hay que guardarle las vacaciones...
Pues es injusto que una persona que se pone enferma pierda sus vacaciones y una persona de baja maternal no, pero tambien creo que hay que favorecer a las familias y dar facilidades para que haya mas hijos o si no, no se quien va a pagar nuestras pensiones.
Dejame que siga pensando en ello y ya escribire mas..que seguro que sale mas chicha.
Dune tengo una duda sobre el tema de las vacaciones despues de la maternidad, relacionado a que durante la baja de maternidad ese puesto vacante ha sido cubierto con otra persona con contrato de sustitucion, la empresa fija el calendario a primeros de año y se cierra por completo, todos nos vamos "JUNTITOS Y VOLVEMOS JUNTITOS" incluida la persona que hace la sustitucion, ¿eso como se contempla?
Me temo que me sé la respuesta, no opino.
Los contratos de sustitucion por baja maternal son un gran alivio, aunque un poco restringidos en cuanto a coberturas, tanto para la trabajadora como para el empresario.
"Una pequeña Maldad" Ya puestos ¿porque no pedir tambien todas las Fiesta Nacionales que coinciden con la baja maternal? Tiempo al tiempo
Me temo que me sé la respuesta, no opino.
Los contratos de sustitucion por baja maternal son un gran alivio, aunque un poco restringidos en cuanto a coberturas, tanto para la trabajadora como para el empresario.
"Una pequeña Maldad" Ya puestos ¿porque no pedir tambien todas las Fiesta Nacionales que coinciden con la baja maternal? Tiempo al tiempo
Os copio a todos esto al hilo de las vacaciones durante la it.
"...Como consecuencia de ello, parece claro que el período de IT iniciado con anterioridad a la
fecha prevista de inicio de las vacaciones, permitirá su interrupción y posterior acumulación.
Por el contrario, si la situación de IT tiene lugar mientras el trabajador está disfrutando de sus
vacaciones, se entiende que nos encontramos ante una contingencia de fuerza mayor, cuyas
consecuencias deben ser asumidas por el propio trabajador ex art. 1105 Cc. (STS de 21 de
marzo de 2006 -2312-)."
Texto completo en este link
http://www.upf.edu/iuslabor/012007/TribunalConstitucionalesthersanchez.pdf
Aunque esto solo atiende al disfrute..
Buscare algo sobre el devengo, pero para mi van ligados.
"...Como consecuencia de ello, parece claro que el período de IT iniciado con anterioridad a la
fecha prevista de inicio de las vacaciones, permitirá su interrupción y posterior acumulación.
Por el contrario, si la situación de IT tiene lugar mientras el trabajador está disfrutando de sus
vacaciones, se entiende que nos encontramos ante una contingencia de fuerza mayor, cuyas
consecuencias deben ser asumidas por el propio trabajador ex art. 1105 Cc. (STS de 21 de
marzo de 2006 -2312-)."
Texto completo en este link
http://www.upf.edu/iuslabor/012007/TribunalConstitucionalesthersanchez.pdf
Aunque esto solo atiende al disfrute..
Buscare algo sobre el devengo, pero para mi van ligados.
Lizbic
primero que estudien una carrera, al tener el hábito de estudiar tendrán mas facil entrar e por oposición, ya te dije que es un metodo muy discriminatorio socialmente.
Aun así siempre podrá hacer lo que hacen muchos licenciados, es coger primero un puesto de funcionario y cuando pueda desarrollar su verdadera vocacion dejarlo para otro licenciado, ya que los "pobres de cultura" seguirán a la cola
primero que estudien una carrera, al tener el hábito de estudiar tendrán mas facil entrar e por oposición, ya te dije que es un metodo muy discriminatorio socialmente.
Aun así siempre podrá hacer lo que hacen muchos licenciados, es coger primero un puesto de funcionario y cuando pueda desarrollar su verdadera vocacion dejarlo para otro licenciado, ya que los "pobres de cultura" seguirán a la cola
Jejeje, aunque encuentro muy interesante estos ultimos Post, que de hecho comparto y cuando tenga hijos mi forma de educarlos no va a ir enfocada a que hagan carrera universitaria, sino que desde que puedan se hagan funcionarios (jejejeje), bromas aparte, yo sigo con la duda en el aire, si bien comparto muchas de las cosas que hemos puesto, pero sigo teniendo la inseguridad a la hora en la que tenga que calcular esta dichosa nomina...
Sinceramente, sin entrar en estar llamando al trabajador para que pida un alta voluntaria, sin entrar a que no deberia de haber solicitado la baja,
La realidad es que Esta persona Tiene un parte de baja del día 4, y ya van 8 días de baja dentro de su periodo de vacaciones...
De todas formas, muchisimas gracias a tod@s por sus respuestas que desde luego que son interesantisimas
Sinceramente, sin entrar en estar llamando al trabajador para que pida un alta voluntaria, sin entrar a que no deberia de haber solicitado la baja,
La realidad es que Esta persona Tiene un parte de baja del día 4, y ya van 8 días de baja dentro de su periodo de vacaciones...
De todas formas, muchisimas gracias a tod@s por sus respuestas que desde luego que son interesantisimas
Dune
"El funcionario " es una clase social, muy por encima incluso de la de la mayoria de los pequeños empresarios, ya no digamos sobre el grueso de los trabajadores,
Tu lo has dicho, ¿quien no tiene en su circulo mas cercano, un primo, amigo o vecino que sea funcionario?
la diferencia es tan abismal que por mucho que quieran las empresas igualar los derechos no podrian.
Otro tema es como acceder a esa super clase social,
Las oposiciones son uno de los metodos mas discriminatorios que existen. Te lo puedo argumentar porque siempre habrá otras opiniones
"El funcionario " es una clase social, muy por encima incluso de la de la mayoria de los pequeños empresarios, ya no digamos sobre el grueso de los trabajadores,
Tu lo has dicho, ¿quien no tiene en su circulo mas cercano, un primo, amigo o vecino que sea funcionario?
la diferencia es tan abismal que por mucho que quieran las empresas igualar los derechos no podrian.
Otro tema es como acceder a esa super clase social,
Las oposiciones son uno de los metodos mas discriminatorios que existen. Te lo puedo argumentar porque siempre habrá otras opiniones
