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Vacaciones 30 dias naturales. cuentan fines de semana?
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Vacaciones 30 dias naturales. cuentan fines de semana?
Con ésto siempre tengo dudas, y creo que la empresa no lo está contabilizando bien y viendo que están empezando a cambiarnos condiciones, no quiero que dentro de ciertos tiempo vengan a reclamarme nada...
Según mi contrato, tengo 30 dias naturales de vacaciones y mi horario de trabajo es de lunes a viernes.
Si yo pido de vacaciones jueves y viernes, me cuentan sólo 2 días o 4 porque contarían sábado y domingo?
Si pido lunes y martes, misma pregunta... cuentan 2 dias o 4 por el finde ?
Según mis jefes, que me pedí el viernes 5 de enero para poder participar en cabalgata, sólo me contaba 1 día.
Por ello, cuando cuadramos vacaciones entre mi compi y yo, ella suele cogerse principios de semana de vacaciones (de lunes a miércoles/jueves) y yo finales de semana ( de martes/miércoles a viernes)
Es esto correcto??? me da que no nos están contando bien las vacaciones y en todo caso, a mi compañera que se coge los dias empezando en lunes, sin terminar la semana completa, sí está bien, pero mis dias no... y no quiero luego en un tiempo no muy lejano que me vengan a decir que yo les debo días o algo así.
Podeis sacarme de dudas por favor?
Mil Gracias
Según mi contrato, tengo 30 dias naturales de vacaciones y mi horario de trabajo es de lunes a viernes.
Si yo pido de vacaciones jueves y viernes, me cuentan sólo 2 días o 4 porque contarían sábado y domingo?
Si pido lunes y martes, misma pregunta... cuentan 2 dias o 4 por el finde ?
Según mis jefes, que me pedí el viernes 5 de enero para poder participar en cabalgata, sólo me contaba 1 día.
Por ello, cuando cuadramos vacaciones entre mi compi y yo, ella suele cogerse principios de semana de vacaciones (de lunes a miércoles/jueves) y yo finales de semana ( de martes/miércoles a viernes)
Es esto correcto??? me da que no nos están contando bien las vacaciones y en todo caso, a mi compañera que se coge los dias empezando en lunes, sin terminar la semana completa, sí está bien, pero mis dias no... y no quiero luego en un tiempo no muy lejano que me vengan a decir que yo les debo días o algo así.
Podeis sacarme de dudas por favor?
Mil Gracias
Hola. Lo que no crea problema es el cómputo anual de horas de trabajo si en el convenio aplicable está establecido un número de horas anuales.
En principio, los 30 días ( en este caso) de vacaciones son naturales.
´Por otra parte las vacaciones deben iniciarse en día laborable.
Por tanto se deben computar todos los días desde su inicio hasta su final.
Ahora bien puede ocurrir que si pido 1 día de vacaciones un viernes y me computan 3 días de vacaciones, muy probablemente hará más horas anuales de las previstas en el convenio.
Por tanto mira el convenio y calcula las horas anuales.
Si te pasas de más harás horas extras . Si te faltan , en principio la empresa te podría exigir trabajar alguna hora más excepto que hubiese un posible derecho adquirido que no es fácil de demostrar.
Saludos
En principio, los 30 días ( en este caso) de vacaciones son naturales.
´Por otra parte las vacaciones deben iniciarse en día laborable.
Por tanto se deben computar todos los días desde su inicio hasta su final.
Ahora bien puede ocurrir que si pido 1 día de vacaciones un viernes y me computan 3 días de vacaciones, muy probablemente hará más horas anuales de las previstas en el convenio.
Por tanto mira el convenio y calcula las horas anuales.
Si te pasas de más harás horas extras . Si te faltan , en principio la empresa te podría exigir trabajar alguna hora más excepto que hubiese un posible derecho adquirido que no es fácil de demostrar.
Saludos
Hola, trabajo en Madrid en la construcción y ahora tenemos un mes de jornada reducida a 7h en verano por el calor.Yo en esa fecha no me cojo vacaciones pero mi jefe quiere darme esos días y nunca estamos de acuerdo.yo le digo que son menos horas y salimos a la 13h y tengo la tarde libre pero a él como factura menos horas prefiere darme esa fecha.le puedo obligar a que me pague o me lo de en más días libres esas horas que puede llegar a ser 20h en un mes? gracias
Hola. En el convenio de la construcción la jornada anual es de 1.736 horas.
Por tanto, en tu caso, lo mejor es calcular semana por semana y mes por mes, la cantidad de horas trabajadas.
Al final del año si la suma de horas trabajadas supera las 1.736 horas, el exceso son horas extras que o bien hay que pagar o bien disfrutar como días de "vacaciones".
Con este cálculo, no puede haber discusión.
Saludos
Por tanto, en tu caso, lo mejor es calcular semana por semana y mes por mes, la cantidad de horas trabajadas.
Al final del año si la suma de horas trabajadas supera las 1.736 horas, el exceso son horas extras que o bien hay que pagar o bien disfrutar como días de "vacaciones".
Con este cálculo, no puede haber discusión.
Saludos
Ok.gracias.por lo que entendí más o menos es lo mismo que yo creía,si cojo el mes de vacaciones en reducción de jornada estoy cogiendo menos horas de las de convenio.30 días naturales o 176 horas.podria pedirlo comprobando todas las anuales que ya las comprobé y también hecho de más porque en convenio son 40 semanales 8 por día y en obra eso no existe siempre estamos 9 de lunes a jueves y 5 el viernes total 41 una más para recuperar bocadillo.pero si haces la cuenta con este horario no cuadran las horas.trabajas otras 20 horas aproximadamente al año.otra cosa a ver .
Coyotespl1.
Un par de cosillas:
Cómo le dice experto laboral todo se soluciona haciendo el cálculo de horas anual y así a final de año su jefe tendrá que abonar como h.e. ese exceso de jornada. La solución es esa pero tb puede interponer demanda por asunto de vacaciones, las vacaciones deben ser negociadas nunca impuestas así que si su jefe se empeña en fijar las vacaciones en ese mes que trabaja 7 h pues usted lo impugna ante el Juez y ed más que probable que el Juez le de la razon a usted ysea usted quien devida las vacaciones que desea.
Sin embargo hay otro asunto mucho más importante y que no parecen haber tenido en cuenta, dice usted que durante el mes de vacaciones genera usted 176 h, bueno, supongo que se trata de un error, (aunque viendo el calculo semanal hacen ustedes muchas mas horas de las que deberían), verá las vacaciones tienen un cómputo de 0 y porque durante el resto del año se genera una jornada para cubrir el mes de vacaciones, según nos ha dicho experto laboral que se ha molestado en mirar du convenio, tienen ustedes una jornada anual de 1736 h/año, esto es (1736/12= 144,67 h/mes) y si lo dividimos entre 11 nos 157,82 h/m por lo tanto usted estará haciendo unas 13,5 h para cubrir un mes de vacaciones en el que ni se trabaja ni se computa jornada, bien aquí edta el mayor problema, dice usted que están haciendo 176 y/mes x 11 meses (bueno menos el mes que estan a 7 h) por lo que estan haciendo anualmente 1936, esto supera con creces el limite de horas que fija el ET de 1826,27 h/año y mucho mas de lo que fija su convenio de 1736 h/año, (es decir unas 200 - 20 del mes a 7 h = 180 h) que estan ustedes regalando a la empresa.
Haga un cómputo sobre cuadrante mes a mes de las horas realizadas el año pasado a ver qué le sale, tenga en cuenta que tienen ustedes que hacer 158 h/mes y dice usted que están haciendo 176, (19 h más al mes).
smo
Un par de cosillas:
Cómo le dice experto laboral todo se soluciona haciendo el cálculo de horas anual y así a final de año su jefe tendrá que abonar como h.e. ese exceso de jornada. La solución es esa pero tb puede interponer demanda por asunto de vacaciones, las vacaciones deben ser negociadas nunca impuestas así que si su jefe se empeña en fijar las vacaciones en ese mes que trabaja 7 h pues usted lo impugna ante el Juez y ed más que probable que el Juez le de la razon a usted ysea usted quien devida las vacaciones que desea.
Sin embargo hay otro asunto mucho más importante y que no parecen haber tenido en cuenta, dice usted que durante el mes de vacaciones genera usted 176 h, bueno, supongo que se trata de un error, (aunque viendo el calculo semanal hacen ustedes muchas mas horas de las que deberían), verá las vacaciones tienen un cómputo de 0 y porque durante el resto del año se genera una jornada para cubrir el mes de vacaciones, según nos ha dicho experto laboral que se ha molestado en mirar du convenio, tienen ustedes una jornada anual de 1736 h/año, esto es (1736/12= 144,67 h/mes) y si lo dividimos entre 11 nos 157,82 h/m por lo tanto usted estará haciendo unas 13,5 h para cubrir un mes de vacaciones en el que ni se trabaja ni se computa jornada, bien aquí edta el mayor problema, dice usted que están haciendo 176 y/mes x 11 meses (bueno menos el mes que estan a 7 h) por lo que estan haciendo anualmente 1936, esto supera con creces el limite de horas que fija el ET de 1826,27 h/año y mucho mas de lo que fija su convenio de 1736 h/año, (es decir unas 200 - 20 del mes a 7 h = 180 h) que estan ustedes regalando a la empresa.
Haga un cómputo sobre cuadrante mes a mes de las horas realizadas el año pasado a ver qué le sale, tenga en cuenta que tienen ustedes que hacer 158 h/mes y dice usted que están haciendo 176, (19 h más al mes).
smo
Hola.me he tenido que explicar mal.haber si lo aclaro.en el cómputo anual hay un total de 1930 horas de trabajo efectivo y en el calendario laboral dice que tenemos 176 horas de vacaciones(30dias).entonces 1930 de todo el año menos 30 días de vacaciones que vienen reflejadas como 176 horas que equivale a 22 dias laborales de 8 horas si se lo resto quedan 1754 horas trabajadas habiendo cogido las 176 horas de vacaciones.ahora de 1754 -1736horas de convenio quedan 19 horas perdidas que hecho demás al tener el horario que no marca el convenio.ya se que mí desarrollo no es igual que el vuestro pero tiene que salir igual.solo me desfasan las horas con el horario que tenemos en obra pero con el de convenio que es de 8 al día de lunes a viernes sale exacto.entonces si cojo vacaciones en reducción de jornada pues ya no son las 176 horas que desconté son otras 22 horas menos, espero haberme explicado.gracias
Se explica usted muy bien pero no ha entendido mi explicación, verá, entiendo la manía que tienen las empresas en computar horas en vacaciones, no es así, en vacaciones no se genera ni una sola hora porque simplemente usted no trabaja durante sus vacaciones.
Su convenio indica que son 1736 h/año, bueno pues usted tiene que hacer esas 1736 h computadas en 11 meses, el duodécimo es de vacaciones y no genera horas. 1736/11 = 157,83 h/mes de estas horas restamos 13,16 y nos da que usted hace 144,67 h/mes, (en 12 meses), por tanto de computar todos los meses del año, (incluido vacaciones) serian 144,67 h/mes y realizando el calculo en 11 meses serian 157,83 h/mes, (computando 13,16 h de cada 1 de los 11 meses para computar las vacaciones), sin embargo a ustedes les hacen hacer al año 1936 en 11 meses para incluir 176 h de vacaciones, bueno esto es una trampa, usted para cumplir con su convenio tiene que trabajar de media todos los meses 19,75 y aquí ya estarisn incluidas las vacaciones, sin embargo usted mismo nos dice que de media trabaja 22 dias al mes que lo q es lo mismo, esta usted regalando cada mes 18 h, (bueno menos 20 porque hay un mes que en vez de a 8 h trabaja a 7.
No sé si comprende la explicación.
Una cosa más, las horas anuales las indica el convenio pero sobre todo, nunca se pueden superar las 1826,27 h qué indica el ET.
smo
Su convenio indica que son 1736 h/año, bueno pues usted tiene que hacer esas 1736 h computadas en 11 meses, el duodécimo es de vacaciones y no genera horas. 1736/11 = 157,83 h/mes de estas horas restamos 13,16 y nos da que usted hace 144,67 h/mes, (en 12 meses), por tanto de computar todos los meses del año, (incluido vacaciones) serian 144,67 h/mes y realizando el calculo en 11 meses serian 157,83 h/mes, (computando 13,16 h de cada 1 de los 11 meses para computar las vacaciones), sin embargo a ustedes les hacen hacer al año 1936 en 11 meses para incluir 176 h de vacaciones, bueno esto es una trampa, usted para cumplir con su convenio tiene que trabajar de media todos los meses 19,75 y aquí ya estarisn incluidas las vacaciones, sin embargo usted mismo nos dice que de media trabaja 22 dias al mes que lo q es lo mismo, esta usted regalando cada mes 18 h, (bueno menos 20 porque hay un mes que en vez de a 8 h trabaja a 7.
No sé si comprende la explicación.
Una cosa más, las horas anuales las indica el convenio pero sobre todo, nunca se pueden superar las 1826,27 h qué indica el ET.
smo
Fíjese en la diferencia 1736/8 =217 días de trabajo al año, bueno 3 días más al trabajar todo un mes a 7 h.
Sin embargo con los cálculos de la empresa hace usted 22 días de media durante 11 meses, total 242 días por lo que está usted regalando 22 días o lo que es lo mismo esta usted duplicando las vacaciones, con 19,75 días de media durante 11 meses ya ha cubierto las vacaciones, ya habrá computado las 1736 h/año, las empresas juegan con éste tipo de cálculos para que se esta forma les regalemos el cómputo de las vacaciones que la realizan ustedes 2 veces.
Sin embargo con los cálculos de la empresa hace usted 22 días de media durante 11 meses, total 242 días por lo que está usted regalando 22 días o lo que es lo mismo esta usted duplicando las vacaciones, con 19,75 días de media durante 11 meses ya ha cubierto las vacaciones, ya habrá computado las 1736 h/año, las empresas juegan con éste tipo de cálculos para que se esta forma les regalemos el cómputo de las vacaciones que la realizan ustedes 2 veces.
No, no hablé con la empresa, no se cuántos son en la empresa pero si usted lo sabe y lo reclama sabrán sus compañeros que han sido estafados durante años así que en cuanto hable con su jefe y se le explique detalladamente le dirá que eso no está bien y luego que hablará con el gestor momento que aprovechará para despedirle con cualquier excusa.
Acuda a un sindicato o abogado y demandé a la empresa, (solo podrá reclamar las horas de exceso del último año), pero con esa demanda se blinda usted contra el despido y si le despiden tras poner la demanda tendrá usted dcho de indemnidad y el despido será nulo, mientras que si le despiden antes de demandar dirán que son represalias por haberle despedido.
No hablé con su jefe actúe.
Acuda a un sindicato o abogado y demandé a la empresa, (solo podrá reclamar las horas de exceso del último año), pero con esa demanda se blinda usted contra el despido y si le despiden tras poner la demanda tendrá usted dcho de indemnidad y el despido será nulo, mientras que si le despiden antes de demandar dirán que son represalias por haberle despedido.
No hablé con su jefe actúe.
Gracias yo había pensado grabarlo cuando se lo decía o mandarle un wassap pidiendo ese dinero para que se quedará reflejado.despedirme no creo.no tiene gente,hoy en día en la construcción no sé encuentra gente profesional y soy fijo con más de 15 años ahora mismo si me echa casi me hace un favor.gracias por el aviso y te haré caso.un saludo
