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Tributación en la formación financiada por la Empresa parcialmente
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Tributación en la formación financiada por la empresa parcialmente
Hola a todos,
Mi consulta tiene que ver con la formación para los empleados que abona la empresa.
Hasta este año mi empresa abonaba íntegramente la formación de los empleados y vía art.42.2 LIRPF nos olvidábamos del tema, ni ingreso a cuenta ni reflejo en la nómina.
Sin embargo este año la política es que la empresa abone el 100% de las facturas pero luego le descuente en nómina al empleado el 50%.
Mi duda es; una vez que aparece la cofinanciación desaparece el paraguas del 42.2 y por tanto esta formación es renta en especie sujeta, así lo veo yo, lo que no tengo claro es si debemos aplicar irpf sobre el 100% de la factura o solo por el 50% que abona la empresa.
Y por otro lado esa parte que paga el empleado y que se le descontaría en nómina, como se descontaría? Antes de impuestos y cotizaciones o después?
Por último por terminar de rizar el rizo... si pasado el tiempo se quisiera reembolsar a un empleado la parte de su formación que ha ido co-pagando mensualmente, ¿se podría hacer una mera transferencia bancaria? Si fuese vía nómina se podría añadir directamente al liquido o tendría que tributar y cotizar?
Ciertamente hemos complicado mucho el tema con estos cambios... Espero que alguno podáis echarme una mano aunque sea solo con alguna de las dudas.
Muchas gracias!!
Mi consulta tiene que ver con la formación para los empleados que abona la empresa.
Hasta este año mi empresa abonaba íntegramente la formación de los empleados y vía art.42.2 LIRPF nos olvidábamos del tema, ni ingreso a cuenta ni reflejo en la nómina.
Sin embargo este año la política es que la empresa abone el 100% de las facturas pero luego le descuente en nómina al empleado el 50%.
Mi duda es; una vez que aparece la cofinanciación desaparece el paraguas del 42.2 y por tanto esta formación es renta en especie sujeta, así lo veo yo, lo que no tengo claro es si debemos aplicar irpf sobre el 100% de la factura o solo por el 50% que abona la empresa.
Y por otro lado esa parte que paga el empleado y que se le descontaría en nómina, como se descontaría? Antes de impuestos y cotizaciones o después?
Por último por terminar de rizar el rizo... si pasado el tiempo se quisiera reembolsar a un empleado la parte de su formación que ha ido co-pagando mensualmente, ¿se podría hacer una mera transferencia bancaria? Si fuese vía nómina se podría añadir directamente al liquido o tendría que tributar y cotizar?
Ciertamente hemos complicado mucho el tema con estos cambios... Espero que alguno podáis echarme una mano aunque sea solo con alguna de las dudas.
Muchas gracias!!
