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Tras baja me mandan a la calle
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Sí, absolutamente vendidos, lo único que puede haber son consejillos de terceros que no están en la piel del implicado y que en cierto sentido aplican la teoría pero en la prática el estar en la piel del implicado resulta de opinión diferente. Todos sabemos cómo van a reaccionar, seguramente bastante mal, por aquello del orgullo. En cualquier caso si te resulta más seguro el actuar con la "tutela" y bajo la supervisión atenta de tu abogado, espérate, pues estás a tiempo y seguramente las opiniones on line que te demos sean o sirvan para saber cómo está el patio.
Seguramente estos pasos te lso indique tu abogado llegado el momento, pero no pasa nada si prefieres esperar, es como si ahora viene mi jefe y me dice que o acabo el informe o me despide y acto seguido me dice que deje de hacerlo, mañana a primera hora me encuentre sin hacer nada y así hasta que me canse.
Es de desgaste, supongo que sea más fácil para ellos el actuar así, no lo sé, pero el grado de impotencia en muchos casos es elevado. La Ley protege "a to dios" pero para hacer valer los derechos tienes que provocar situaciones a las que nadie ( ni el experto laboralista, por muy gallo que sea con los asuntos ajenos) quiere enfrentarse.
Otra cosa es que se sea un suicida, pero normalmente los trabajadores tienen compromisos, obligaciones y responsablidades que poco tienen que ver con al relación laboral y que el empleador sabe.
Estamos cogidos por muchos flancos, qué duda cabe y esto lo llevan mejor los "cabronazos" a los que no les importa nada.
Ten paciencia, aguanta unos días y cuando estés más seguro con la supervisión de tu abogado actúa...porque tampoco creo que quieras estar mirando al techo o al perchero toda la jornada.
Suerte y espera el momento.
Seguramente estos pasos te lso indique tu abogado llegado el momento, pero no pasa nada si prefieres esperar, es como si ahora viene mi jefe y me dice que o acabo el informe o me despide y acto seguido me dice que deje de hacerlo, mañana a primera hora me encuentre sin hacer nada y así hasta que me canse.
Es de desgaste, supongo que sea más fácil para ellos el actuar así, no lo sé, pero el grado de impotencia en muchos casos es elevado. La Ley protege "a to dios" pero para hacer valer los derechos tienes que provocar situaciones a las que nadie ( ni el experto laboralista, por muy gallo que sea con los asuntos ajenos) quiere enfrentarse.
Otra cosa es que se sea un suicida, pero normalmente los trabajadores tienen compromisos, obligaciones y responsablidades que poco tienen que ver con al relación laboral y que el empleador sabe.
Estamos cogidos por muchos flancos, qué duda cabe y esto lo llevan mejor los "cabronazos" a los que no les importa nada.
Ten paciencia, aguanta unos días y cuando estés más seguro con la supervisión de tu abogado actúa...porque tampoco creo que quieras estar mirando al techo o al perchero toda la jornada.
Suerte y espera el momento.
Tengo el burofax en la mano pero me da absoluto pánico la reacción que ellos puedan tener cuando mañana lo reciban estando yo allí presente.(mirando al techo, pero presente)
¿No me podrá suponer ningún perjuicio el mandar esta notificación? Estoy intentando hablar telefónicamente con el abogado sindical para que me oriente al respecto pero no lo consigo.
¿Sería mejor esperar a que ellos movieran carta? Me temo que alguna intentarán hacerme para no darme mi correspondiente indemnización.
¿Como puede suceder esto, los trabajadores estamos verdaderamente vendidos?
Otra vez Gracias a todos!
¿No me podrá suponer ningún perjuicio el mandar esta notificación? Estoy intentando hablar telefónicamente con el abogado sindical para que me oriente al respecto pero no lo consigo.
¿Sería mejor esperar a que ellos movieran carta? Me temo que alguna intentarán hacerme para no darme mi correspondiente indemnización.
¿Como puede suceder esto, los trabajadores estamos verdaderamente vendidos?
Otra vez Gracias a todos!
HABER ASÍ QUE TAL:
Miércoles, 25 de mayo de 2005
Muy Sr. mío.
Le comunico que tras haberme reincorporado a mi puesto de trabajo, después de mi obligada incapacidad temporal, no se me da ocupación efectiva, se me hace el vacío, como si yo no existiera, se me maltrata moralmente ignorándome y criminalizándome por haber sufrido enfermedad.
Asimismo, le comunico que cumplo íntegramente la jornada laboral establecida en mi contrato y que se me niega dar cualquier notificación por parte de la empresa por escrito.
Es por estos hechos que entiendo que se me está tratando de manera diferente al resto de compañeros y le pongo en antecedentes a fin de que se corrija esta incómoda situación.
Esperando su respuesta.
Con esto lo único que se pretende es que quede constancia escrita de la situación, ¿no?
¿Que os parece?
GRACIAS A TODOS
Miércoles, 25 de mayo de 2005
Muy Sr. mío.
Le comunico que tras haberme reincorporado a mi puesto de trabajo, después de mi obligada incapacidad temporal, no se me da ocupación efectiva, se me hace el vacío, como si yo no existiera, se me maltrata moralmente ignorándome y criminalizándome por haber sufrido enfermedad.
Asimismo, le comunico que cumplo íntegramente la jornada laboral establecida en mi contrato y que se me niega dar cualquier notificación por parte de la empresa por escrito.
Es por estos hechos que entiendo que se me está tratando de manera diferente al resto de compañeros y le pongo en antecedentes a fin de que se corrija esta incómoda situación.
Esperando su respuesta.
Con esto lo único que se pretende es que quede constancia escrita de la situación, ¿no?
¿Que os parece?
GRACIAS A TODOS
yo iria mas lejos, Jesusfer, me parece que ya todo el mundo se está acostumbrando a que se pueda despedir alegremente a cualquier trabajador por haber estado enfermo, o incluso vemos que se despide a mujeres por quedar embarazadas y eso no puede ser, que lo unico a lo que podamos aspirar es a cobrar la indemnizacion por despido, me parece que de esta manera, el que comete delito queda impune.
Hay que tratar de que los trabajadores conserven su puesto de trabajo y que el empresario infractor reciba el castigo que la ley determine, y 3000 euros le da la risa a cualquier empresario.
En los casos en los que sea el trabajador el infractor, pues, de igual modo, que reciba su merecido que para eso está la legislación
Hay que tratar de que los trabajadores conserven su puesto de trabajo y que el empresario infractor reciba el castigo que la ley determine, y 3000 euros le da la risa a cualquier empresario.
En los casos en los que sea el trabajador el infractor, pues, de igual modo, que reciba su merecido que para eso está la legislación
no esta de más tener una pequeña grabadora en el bolsillo y de vez en cuando preguntar, si no tienes testigos, usa grabaciones.
Lo normal es que la empresa cuando reciba el buro fax, hable contigo de inmediato, exige contestacion escrita. La no discriminacion es un derecho fundamental y es IRRENUNCIABLE.
Lo normal es que la empresa cuando reciba el buro fax, hable contigo de inmediato, exige contestacion escrita. La no discriminacion es un derecho fundamental y es IRRENUNCIABLE.
El Estatuto de los Trabajadores, (RDL 1/1.995) en su art. 4.2. a) establece que en la relación de trabajo los trabajdores tienen derecho a la ocupación efectiva.
También se establece en el apartado c) del mismo artículo, que el trabajador no puede ser discriminado una vez empleado por razones de sexo, edad, condición social, afiliación sindical, etc. Tampoco puede ser discriminado por razón de disminuciones físicas, psiquicas, sensoriales, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo.
Al deber de ocupación efectiva que tiene el empresario se adiciona el de dar ocupación adecuada, es decir, la que sea exigible a cada categoría profesional, de acuerdo con la jornada que el trabajador tenga atribuida, y el resto de las condiciones pactadas en el contrato.
La negativa del empresario, como dije anteriormente, faculta al trabajador para formular demanda ante el Juzgado de lo Social solicitando la extinción del contrato de trabajo en base a un incumplimiento grave del empresario en sus obligaciones contractuales. De prosperar la demanda la indemnización será de 45 días por año de servicio.
Los actos u omisiones del empresario contrarios al derecho a la ocupación efectiva de los trabajadores constituyen infracciones graves sancionables con multa entre 300,52 y 3.005,06 euros (art. 7 y 40 de la LISOS)
Mi consejo, de nuevo es esperar a que la empresa se manifieste y seguir cumpliendo horarios. Cuando consultes al Abogado Laboralista, y en función de las posibilidades, iniciar demanda por incumplimiento contractual grave para la extinción del contrato.
Saludos.
También se establece en el apartado c) del mismo artículo, que el trabajador no puede ser discriminado una vez empleado por razones de sexo, edad, condición social, afiliación sindical, etc. Tampoco puede ser discriminado por razón de disminuciones físicas, psiquicas, sensoriales, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo.
Al deber de ocupación efectiva que tiene el empresario se adiciona el de dar ocupación adecuada, es decir, la que sea exigible a cada categoría profesional, de acuerdo con la jornada que el trabajador tenga atribuida, y el resto de las condiciones pactadas en el contrato.
La negativa del empresario, como dije anteriormente, faculta al trabajador para formular demanda ante el Juzgado de lo Social solicitando la extinción del contrato de trabajo en base a un incumplimiento grave del empresario en sus obligaciones contractuales. De prosperar la demanda la indemnización será de 45 días por año de servicio.
Los actos u omisiones del empresario contrarios al derecho a la ocupación efectiva de los trabajadores constituyen infracciones graves sancionables con multa entre 300,52 y 3.005,06 euros (art. 7 y 40 de la LISOS)
Mi consejo, de nuevo es esperar a que la empresa se manifieste y seguir cumpliendo horarios. Cuando consultes al Abogado Laboralista, y en función de las posibilidades, iniciar demanda por incumplimiento contractual grave para la extinción del contrato.
Saludos.
burofax con acuse de recibo, RECONOCIMIENTO DE TEXTO y remite oculto(en correos dan la vuelta a la hoja de remitente, para que no se nieguen a recibirlo en la empresa).
fulano de tal domicilio dni...
a la atencion de.. gerente o presidente de la empresa tal, domicilio tal
muy sr mio..le comunico que tras haberme reincorporado a mi puesto de trabajo, no se me da ocupacion efectiva, se me hace el vacio, como si yo no existiera, se me niega la palabra y se me maltrata moralmente ignorandome, criminalizandome por habersufrido enfermedad.
Es por estos hechos que entiendo que se me está tratando de manera diferente al resto de compañeros y le pongo en antecedentes a fin de que se corrija esta incómoda situación.
Esperando su respuesta. ATTE fulanito a fecha tal
como ves, no hacemos mencion a despido, eso vendra solo, pero con esta carta se prueba que existe discriminacioon, si contesta debera justificar lo injustificable o sancionar a los acosadores(que seria lo unico que le eximiria del delito), para provar discriminacion, el empresario, que es a quien se dirige el pleito, debe tener constancia de que un trabajador esta siendo discriminado, lo demas lo dicta el juez.
fulano de tal domicilio dni...
a la atencion de.. gerente o presidente de la empresa tal, domicilio tal
muy sr mio..le comunico que tras haberme reincorporado a mi puesto de trabajo, no se me da ocupacion efectiva, se me hace el vacio, como si yo no existiera, se me niega la palabra y se me maltrata moralmente ignorandome, criminalizandome por habersufrido enfermedad.
Es por estos hechos que entiendo que se me está tratando de manera diferente al resto de compañeros y le pongo en antecedentes a fin de que se corrija esta incómoda situación.
Esperando su respuesta. ATTE fulanito a fecha tal
como ves, no hacemos mencion a despido, eso vendra solo, pero con esta carta se prueba que existe discriminacioon, si contesta debera justificar lo injustificable o sancionar a los acosadores(que seria lo unico que le eximiria del delito), para provar discriminacion, el empresario, que es a quien se dirige el pleito, debe tener constancia de que un trabajador esta siendo discriminado, lo demas lo dicta el juez.
Es dificil y a la vez fácil aconsejar a otros sobre problemas y aconsejar paciencia y dar pasos seguros en supuestos en los que el nerviosismo aflora con facilidad. No obstante, haz caso a lo que te han indicado de esperar cuando menos hasta que te entrevistes con tu abogado sindical. Entre tanto permanece en tu puesto mirando a las musarañas ( una semana has dicho). Tampoco está de más enviarte ese texto que indicas a la empresa, pero hazlo por Burofax ( te vas al servicio de Correos y dices querer poner un burofax con tal texto, son unos 20 €, pero merece la pena) no por fax. Lo que te interesa es hacer constar que la empresa conoce esa situación en la que estas, o hacer constar mediante un documento acreditado por funcionario tu situación laboral. Luego ya vendrá la papeleta y todo lo demás con tu abogado, pero de momento yo haría eso.
MIL GRACIAS, esto se complica, se niegan a darme nada por escrito, me dicen que tengo obligación de cumplir mi horario pero se niegan a justificarme por escrito el cumplimiento por mi parte de éste.
Por otro lado, me dicen que por escrito no me darán de momento nada, y mis compañeros se niegan a ser testigos para evitar represalias.
Podrías orientarme en el contenido del fax, he pensado algo así como:
Pablo H, con DNI:********, domicilio.........
Habiéndome reincorporado tras baja laboral con fecha 23/05/05, he recibido comunicación por parte de FULANITO DE TAL, cargo dentro de la empresa, notificación verbal de que la empresa tiene intención de prescindir de mis servicios como OFICIAL DE PRIMERA; CONTABLE en los términos recogidos en mi contrato, invitándome a abandonar la empresa hasta que reciba noticias, negándome a hacerlo al negarse a notificármelo por escrito.
Cumplo mi jornada laboral, de 08:00 a 15:00 horas, negándose la empresa a certificarme por escrito dicho cumplimiento, al no existir ningún método de control de cumplimiento de horario.
La empresa se niega a darme ocupación efectiva, manteniéndome en mi puesto de trabajo sin realizar tarea alguna durante toda mi jornada laboral.
¿PODRIAS ACONSEJARME O COMPLETAR LO QUE ESTIMEIS OPORTUNO?
Por otro lado, me dicen que por escrito no me darán de momento nada, y mis compañeros se niegan a ser testigos para evitar represalias.
Podrías orientarme en el contenido del fax, he pensado algo así como:
Pablo H, con DNI:********, domicilio.........
Habiéndome reincorporado tras baja laboral con fecha 23/05/05, he recibido comunicación por parte de FULANITO DE TAL, cargo dentro de la empresa, notificación verbal de que la empresa tiene intención de prescindir de mis servicios como OFICIAL DE PRIMERA; CONTABLE en los términos recogidos en mi contrato, invitándome a abandonar la empresa hasta que reciba noticias, negándome a hacerlo al negarse a notificármelo por escrito.
Cumplo mi jornada laboral, de 08:00 a 15:00 horas, negándose la empresa a certificarme por escrito dicho cumplimiento, al no existir ningún método de control de cumplimiento de horario.
La empresa se niega a darme ocupación efectiva, manteniéndome en mi puesto de trabajo sin realizar tarea alguna durante toda mi jornada laboral.
¿PODRIAS ACONSEJARME O COMPLETAR LO QUE ESTIMEIS OPORTUNO?
Hola.
Vamos a ver en primer lugar no debes dar ningún paso en falso y es mejor esperar al asesoramiento del abogado que vaya a llevar el caso.
Después no debes precipitar las cosas y tienes que seguir acudiendo a tu trabajo y cumpliendo los horarios hasta que te den la carta de despido. Mientras tanto, la empresa está obligada a darte ocupación efectiva y lo contrario sería un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales que pueden motivar la resolución voluntaria, por parte del trabajador, del contrato de trabajo, mediante sentencia del Juzgado de lo Social, con la indemnización establecida para el despido improcedente.
Lo dicho, espera el asesoramiento del abogado que vaya a llevar tu caso y mientras sigue trabajando o intentándolo y que sea la empresa la que incumpla o mueva ficha con la carta de despido.
Que tengas suerte y que todo vaya bien.
Saludos.
Vamos a ver en primer lugar no debes dar ningún paso en falso y es mejor esperar al asesoramiento del abogado que vaya a llevar el caso.
Después no debes precipitar las cosas y tienes que seguir acudiendo a tu trabajo y cumpliendo los horarios hasta que te den la carta de despido. Mientras tanto, la empresa está obligada a darte ocupación efectiva y lo contrario sería un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales que pueden motivar la resolución voluntaria, por parte del trabajador, del contrato de trabajo, mediante sentencia del Juzgado de lo Social, con la indemnización establecida para el despido improcedente.
Lo dicho, espera el asesoramiento del abogado que vaya a llevar tu caso y mientras sigue trabajando o intentándolo y que sea la empresa la que incumpla o mueva ficha con la carta de despido.
Que tengas suerte y que todo vaya bien.
Saludos.
Yo creo que lo mejor es presentes, hoy mejor que mañana, una papeleta de conciliación solicitando la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento del empresario (cobrando 45 días por año trabajado) ya que no te dan ocupación efectiva.
Por lo demás, continúas acudiendo a tu trabajo con normalidad y si no te dan trabajo, pues te esperas sentado.
Si no te dejan acceder a tu trabajo y te dicen que te larges, entonces, te vas y presentas otra por despido.
Al final se acumularán y, como la extinción no tiene sentido habiendo despido, pues se decidirá sobre el despido.
Lo que está claro es que hasta que te digan que te largues tienes que acudir al trabajo.
Por lo demás, continúas acudiendo a tu trabajo con normalidad y si no te dan trabajo, pues te esperas sentado.
Si no te dejan acceder a tu trabajo y te dicen que te larges, entonces, te vas y presentas otra por despido.
Al final se acumularán y, como la extinción no tiene sentido habiendo despido, pues se decidirá sobre el despido.
Lo que está claro es que hasta que te digan que te largues tienes que acudir al trabajo.
Tarea ardua.
Lo del burofax con el acuse de recibo correspondiente es una forma de probar ese despido verbal, quiero decir, que cuanto antes si la situación va creciendo y se hace insostenible debieras colocar ese documento principlamente como prueba documental del hecho. Ten en cuenta que las palabras se las lleva el viento, y si te vas sin más, pueden alegar que te fuiste por tu propio pie y por tanto has abandonado tu puesto. Obtenido el acuse de recibo de la notificación del burofax, yo, si no puedes soportarlo, me iría, pero antes con dicho acuse en mano ( puede tardar el aviso del servicio de correos unos 4 días, como máximo). Otra cosa es que quieras emprender una guerra de desgaste, hacerte la longuis, aguantar a fin de conseguir, si logras aglutinar pruebas acerca del acoso moral o vacío que te hacen, una indemnización mayor. Pero me parece a mí que no está por la labor, y sinceramente, si obtienes o bien la carta o bien el acuse de tu burofax, yo personalmente me iría.
Lo del burofax con el acuse de recibo correspondiente es una forma de probar ese despido verbal, quiero decir, que cuanto antes si la situación va creciendo y se hace insostenible debieras colocar ese documento principlamente como prueba documental del hecho. Ten en cuenta que las palabras se las lleva el viento, y si te vas sin más, pueden alegar que te fuiste por tu propio pie y por tanto has abandonado tu puesto. Obtenido el acuse de recibo de la notificación del burofax, yo, si no puedes soportarlo, me iría, pero antes con dicho acuse en mano ( puede tardar el aviso del servicio de correos unos 4 días, como máximo). Otra cosa es que quieras emprender una guerra de desgaste, hacerte la longuis, aguantar a fin de conseguir, si logras aglutinar pruebas acerca del acoso moral o vacío que te hacen, una indemnización mayor. Pero me parece a mí que no está por la labor, y sinceramente, si obtienes o bien la carta o bien el acuse de tu burofax, yo personalmente me iría.
Aunque estoy seguro que los compañeros te irán comentando los pasos a seguir mejor que yo, de momento, el despido debe comunicarse por escrito incluyendo la explicación sobre los motivos alegados para ello, mientras tanto, tú a cumplir con el trabajo, presentándote en el puesto de trababjo a la hora correspondiente. Puedes mandar un burofax a la empresa (este documento tiene validez judicial) donde expongas que habiendo sido avisado verbalmente de tu despido, solicitas la comunicación escrita del mismo.
