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Tránsfuga, creación de un nuevo sindicato
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Tránsfuga, creación de un nuevo sindicato
Buenas noches me dirijo a ustedes con la esperanza que puedan aclararme un tema que no encuentro información en ningún lado.
Resulta que la empresa ala que pertenezco(459 trabajadores) hay 3 transfugas independientes que pertenecen legítimamente al comité de empresa.Y tenemos varias dudas, la empresa¿ está obligada a proporcionarnos un local para nuestra actividad?
Y en segundo local al ser transfugas pertenecientes al comité ¿tenemos derecho a participar en las mesas de trabajo y negociación?
Gracias hacéis una gran labor.
Resulta que la empresa ala que pertenezco(459 trabajadores) hay 3 transfugas independientes que pertenecen legítimamente al comité de empresa.Y tenemos varias dudas, la empresa¿ está obligada a proporcionarnos un local para nuestra actividad?
Y en segundo local al ser transfugas pertenecientes al comité ¿tenemos derecho a participar en las mesas de trabajo y negociación?
Gracias hacéis una gran labor.
Pueden formar ustedes 3 grupo independiente y solicitar un local como los otros grupos y tb colaborar con el resto del Comité en todas las reuniones de éste, ustedes se han salido de su grupo y lo ético sería dimitir como delegado pero uno es lo ético y otro lo legal y legalmente ustedes mantienen todos los dichos de su cargo.
smo
smo
Pueden formar ustedes 3 grupo independiente y solicitar un local como los otros grupos y tb colaborar con el resto del Comité en todas las reuniones de éste, ustedes se han salido de su grupo y lo ético sería dimitir como delegado pero uno es lo ético y otro lo legal y legalmente ustedes mantienen todos los dichos de su cargo.
smo
smo
En ppio vuelvo a decirle que no estoy de acuerdo con el transfugismo, por varias e innumerables razones, porque no les han votado a ustedes en elecciones sindicales, votaron a una candidatura de la que ustedes formaban parte pero no a ustedes concretamente, no pueden ofrecer a sus afiliados o simpatizantes el apoyo de abogados si tienen que demandar, ustedes mismos no tienen los conocimientos necesarios para defender a los trabajadores y al no disponer de abogados pues mal los van a defender y a aprender ustedes, por estas y por muchas razones lo mas correcto es que si dejas la candidatura por la que has salido elegido dimitas y cuando haya nuevas elecciones se presentan ustedes ya sea como independientes o con otro sindicato.
Por cierto, ¿qué paso con su última consulta con las elecciones que se iban a celebrar en la que ustedes se presentaban con otro sindicato y estaban los últimos en la candidatura? Supongo que les ha pillado en medio esta situación del Estado de Alarma.
Bueno paso a responder su consulta, vera no soy partidario de llevarles mascado a la empresa los dchos que tengo o dejo de tener, no es mi obligación, yo les envío un escrito comunicándoles que exijo el local y dando un plazo por ejemplo de una semana de plazo y cumplida esta presento denuncia por vulneración de dcho fundamental por incumplir la LOLS ante inspección de trabajo y me olvido del tema, que resuelva la inspección de trabajo.
Argumentos, verá la empresa tiene asesores que les dirán si tiene usted dcho o no por lo que ustedes no tienen porque explicarles nada solo exigir el local, la explicación es sencilla, ?Qué argumentos da la empresa para que sus compañeros tengan dcho a local y ustedes no? Pongamos por caso que existen 3 sindicatos, (A con 4 delegados, B con 3 delegados, C con 3 delegados) y ustedes 3, estos 3 sindicatos tienen local, ¿Qué argumento plantea la empresa para decir que ustedes no tienen dcho?
La ley que les da dcho a ello es el propio estatuto de los trabajadores en su art. 81.
Ustedes hagan lo que les estoy diciendo, entreguen la carta explicando que de no ser atendida su petición presentaran la pertinente denuncia ante inspección, ya verá que pronto buscan solución.
En cuanto su 2 cuestión, ustedes siguen perteneciendo al Comité de Empresa y lo quieran o no los otros sindicatos y la propia empresa, tienen el mismo dcho que sus otros compañeros como miembros del Comité y pueden participar tanto de las reuniones de éste como para la toma de decisiones con su voto correspondiente, si les hacen la cama, como preveo que sucederá, denuncia ante inspección de trabajo contra la empresa que es la responsable de que obligue al Comité a hacer cumplir las normas y cualquier acuerdo que se tome sin sus votos podrá ser impugnado por ustedes al no estar presentes y no haber sido convocados a dicha reunión.
smo
Por cierto, ¿qué paso con su última consulta con las elecciones que se iban a celebrar en la que ustedes se presentaban con otro sindicato y estaban los últimos en la candidatura? Supongo que les ha pillado en medio esta situación del Estado de Alarma.
Bueno paso a responder su consulta, vera no soy partidario de llevarles mascado a la empresa los dchos que tengo o dejo de tener, no es mi obligación, yo les envío un escrito comunicándoles que exijo el local y dando un plazo por ejemplo de una semana de plazo y cumplida esta presento denuncia por vulneración de dcho fundamental por incumplir la LOLS ante inspección de trabajo y me olvido del tema, que resuelva la inspección de trabajo.
Argumentos, verá la empresa tiene asesores que les dirán si tiene usted dcho o no por lo que ustedes no tienen porque explicarles nada solo exigir el local, la explicación es sencilla, ?Qué argumentos da la empresa para que sus compañeros tengan dcho a local y ustedes no? Pongamos por caso que existen 3 sindicatos, (A con 4 delegados, B con 3 delegados, C con 3 delegados) y ustedes 3, estos 3 sindicatos tienen local, ¿Qué argumento plantea la empresa para decir que ustedes no tienen dcho?
La ley que les da dcho a ello es el propio estatuto de los trabajadores en su art. 81.
Ustedes hagan lo que les estoy diciendo, entreguen la carta explicando que de no ser atendida su petición presentaran la pertinente denuncia ante inspección, ya verá que pronto buscan solución.
En cuanto su 2 cuestión, ustedes siguen perteneciendo al Comité de Empresa y lo quieran o no los otros sindicatos y la propia empresa, tienen el mismo dcho que sus otros compañeros como miembros del Comité y pueden participar tanto de las reuniones de éste como para la toma de decisiones con su voto correspondiente, si les hacen la cama, como preveo que sucederá, denuncia ante inspección de trabajo contra la empresa que es la responsable de que obligue al Comité a hacer cumplir las normas y cualquier acuerdo que se tome sin sus votos podrá ser impugnado por ustedes al no estar presentes y no haber sido convocados a dicha reunión.
smo
