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Trabajadores con 2 contratos cobrarán el paro al cesar uno de ellos
La Nueva España España 30/05/04
Madrid
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo reconoce en una reciente sentencia la posibilidad de que un trabajador pueda mantener dos contratos a tiempo parcial y simultáneos con la misma empresa, así como el derecho a percibir el paro en el caso de extinción de uno de ellos.
La resolución estima el recurso interpuesto por una mujer, limpiadora en los institutos de Bachillerato para el Ayuntamiento guipuzcoano de Ataun, que mantenía de forma simultánea dos contratos con la empresa concesionaria Soreman. Uno de los contratos lo era por un tercio de la jornada, en sustitución de una auxiliar administrativa que se había acogido a la reducción de horario, y el segundo por dos tercios de jornada denominado «por acumulación de tareas». Fue a la extinción de este último contrato el que motivó la solicitud de la prestación por desempleo.
Por otra parte, los militares que por razones de guarda legal «tengan a su cuidado directo algún menor de 6 años, anciano que requiera especial dedicación o un disminuido psíquico, físico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida» tendrán derecho a una disminución de hasta un medio de la jornada de trabajo diaria con la disminución proporcional de sus retribuciones. Así figura en una orden ministerial que entró en vigor el jueves y que regula los permisos por guarda legal y por lactancia para los militares profesionales.
La Nueva España España 30/05/04
Madrid
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo reconoce en una reciente sentencia la posibilidad de que un trabajador pueda mantener dos contratos a tiempo parcial y simultáneos con la misma empresa, así como el derecho a percibir el paro en el caso de extinción de uno de ellos.
La resolución estima el recurso interpuesto por una mujer, limpiadora en los institutos de Bachillerato para el Ayuntamiento guipuzcoano de Ataun, que mantenía de forma simultánea dos contratos con la empresa concesionaria Soreman. Uno de los contratos lo era por un tercio de la jornada, en sustitución de una auxiliar administrativa que se había acogido a la reducción de horario, y el segundo por dos tercios de jornada denominado «por acumulación de tareas». Fue a la extinción de este último contrato el que motivó la solicitud de la prestación por desempleo.
Por otra parte, los militares que por razones de guarda legal «tengan a su cuidado directo algún menor de 6 años, anciano que requiera especial dedicación o un disminuido psíquico, físico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida» tendrán derecho a una disminución de hasta un medio de la jornada de trabajo diaria con la disminución proporcional de sus retribuciones. Así figura en una orden ministerial que entró en vigor el jueves y que regula los permisos por guarda legal y por lactancia para los militares profesionales.
Puedes trabajar legalmente no sólo en 2 si no en más empresas a la vez, siempre y cuando no sean más de 8 horas al día o mejor dicho 40 horas a la semanal y por empresa, y en el computo global de todas las horas que hagas entre todas las empresas no sumen más de 24 horas al día y 148 horas a la semana.
No es ninguna broma.
No es ninguna broma.
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