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La prueba que te ha pagado en negro la reservaría, caso de seguir mi consejo, como último cartucho, por aquello de reclamarle 11 (o quizá 12) meses de nóminas sin pagar.
Insisto, si ese ¿empresario? ha abusado de su situación de necesidad, yo no tendría ningún reparo ni atadura moral contra él e iría a sacarla todo lo que pudiera...y más.
Insisto, si ese ¿empresario? ha abusado de su situación de necesidad, yo no tendría ningún reparo ni atadura moral contra él e iría a sacarla todo lo que pudiera...y más.
Tengo tanto fotos de mi persona que pueden demostrar que estoy allí desde hace tiempo (fotos de mi persona , en la cocina de su establecimiento, con el periódico donde se ve la fecha del día), como las conversaciones de watsapp indicándome que día quiere que vaya y que día no. también tengo aoudios grabados donde se demuestra perfectamente como me paga en negro.
Anónimo: mi experiencia es que sí, que te creen, si no ¿para qué vas a ir? ¿para denunciarte a ti mismo?
En laboral, la mayoría de las ocasiones, se invierte la carga de la prueba y, por tanto, es el empresario quien debe demostrar la veracidad de lo que la empresa alega.
Ten en cuenta que en las relaciones laborales la situación entre las partes no es de equilibrio, si no que una (la empresa) normalmente tiene todas las armas frente a otra que, teóricamente, tiene menos posibilidades de conseguir/reunir pruebas.
En laboral, la mayoría de las ocasiones, se invierte la carga de la prueba y, por tanto, es el empresario quien debe demostrar la veracidad de lo que la empresa alega.
Ten en cuenta que en las relaciones laborales la situación entre las partes no es de equilibrio, si no que una (la empresa) normalmente tiene todas las armas frente a otra que, teóricamente, tiene menos posibilidades de conseguir/reunir pruebas.
Osea que según ustedes cualquiera que vaya a inspección de trabajo y diga que lleva años sin contrato lo creen.
Yo creo que hay que demostrarlo y ahí está lo difícil, demostrar que lleva ahí 11 meses, por que esta claro que el empresario dirá que lleva dos días. Recordemos que es una cocina donde trabaja, poca gente lo ve y aunque lo vieran nadie suele querer lios como para ser testigo.
Yo creo que hay que demostrarlo y ahí está lo difícil, demostrar que lleva ahí 11 meses, por que esta claro que el empresario dirá que lleva dos días. Recordemos que es una cocina donde trabaja, poca gente lo ve y aunque lo vieran nadie suele querer lios como para ser testigo.
Debes acudir a la Inspección, hablar directamente con el inspector que vaya a actuar (si vives es una provincia pequeña es fácil) y explicarle la situación.
Debes pedirle al Inspector (o informarle) que llevas así mucho tiempo, y que lo que debe hacer es retrotraer el alta a la fecha desde la que estás ahí (como tienes pruebas es fácil. Cuando digo "debe hacer" me refiero, no a decirle al inspector cómo hacer su trabajo, si no en plan petición tipo "y podría hacerse esto....?")
Si logras eso, aparte de la cotización de 11 meses, debes reclamar al empresario los salarios dejados de percibir durante esos 11 meses (10% recargo), porque como te habrá pagado en negro no tendra recibos salariales oficiales que justifiquen el abono del salario (a ladrón, ladrón y medio, sin piedad a la yugular por aprovecharse de su situación)
Obviamente te va a despedir, pero si consigues que el inspector retrotraiga el alta 11 meses atrás, entre unas cosas y otras (los salarios de 11 meses, el finiquito y la indemnización por despido improcedente) puedes sacar un dinero que te permita encontrar un trabajo normal.
Aparte que, seguramente, transcurra algo de tiempo y puedas solicirar el desempleo.
Ojo: te doy una idea global, para desarrollarla bien acude a un buen profesional que te ayude, que esto sólo son pinceladas gruesas de algo que podría hacerse.
Debes pedirle al Inspector (o informarle) que llevas así mucho tiempo, y que lo que debe hacer es retrotraer el alta a la fecha desde la que estás ahí (como tienes pruebas es fácil. Cuando digo "debe hacer" me refiero, no a decirle al inspector cómo hacer su trabajo, si no en plan petición tipo "y podría hacerse esto....?")
Si logras eso, aparte de la cotización de 11 meses, debes reclamar al empresario los salarios dejados de percibir durante esos 11 meses (10% recargo), porque como te habrá pagado en negro no tendra recibos salariales oficiales que justifiquen el abono del salario (a ladrón, ladrón y medio, sin piedad a la yugular por aprovecharse de su situación)
Obviamente te va a despedir, pero si consigues que el inspector retrotraiga el alta 11 meses atrás, entre unas cosas y otras (los salarios de 11 meses, el finiquito y la indemnización por despido improcedente) puedes sacar un dinero que te permita encontrar un trabajo normal.
Aparte que, seguramente, transcurra algo de tiempo y puedas solicirar el desempleo.
Ojo: te doy una idea global, para desarrollarla bien acude a un buen profesional que te ayude, que esto sólo son pinceladas gruesas de algo que podría hacerse.
Hola!
Este fue mi caso. Trabajaba en una farmacia. Realizaba las labores de limpieza y revisaba la caducidad de los productos, tanto de medicamentos como de parafarmacia. Trabajaba sin contrato, solamente por las tardes y tres días a la semana. El farmacéutico quería que me fuera y ahí empezaron los actos de él hacia mi persona. Yo trabajaba con bata blanca, me dijo que mejor azul porque los clientes me confundían con los farmacéuticos. Compró un cepillo de raíces para que limpiara la acera. Estaba obligada a secar el sanitario porque tenía frío en el culete, etc etc. Cuando comenzó este problema yo llevaba ya 21 meses. Denuncié en inspección de trabajo. Al inspector le expliqué TODO. El inspector se presentó en la farmacia en ni jornada. Solicitó la documentación de los empleados y claro, faltaba la mía. Sabían bien que había sido yo. El inspector me dijo que cualquier documento que me diera el farmacéutico no lo firmará sin verlo él. Me afilie a un sindicato, presentamos la demanda. Acudimos al acto de conciliación. Ahí se me reconoció todo lo que había hecho. Me indemnizaron. Al farmacéutico se le aplicó una multa y me reconocieron la jornada completa de todo el tiempo. No hizo falta testigos. Yo tenía pruebas. Y estaba obligado a readmitirme.
Con esto te digo que ánimo. No se puede consentir lo que está sucediendo en todo el país
Este fue mi caso. Trabajaba en una farmacia. Realizaba las labores de limpieza y revisaba la caducidad de los productos, tanto de medicamentos como de parafarmacia. Trabajaba sin contrato, solamente por las tardes y tres días a la semana. El farmacéutico quería que me fuera y ahí empezaron los actos de él hacia mi persona. Yo trabajaba con bata blanca, me dijo que mejor azul porque los clientes me confundían con los farmacéuticos. Compró un cepillo de raíces para que limpiara la acera. Estaba obligada a secar el sanitario porque tenía frío en el culete, etc etc. Cuando comenzó este problema yo llevaba ya 21 meses. Denuncié en inspección de trabajo. Al inspector le expliqué TODO. El inspector se presentó en la farmacia en ni jornada. Solicitó la documentación de los empleados y claro, faltaba la mía. Sabían bien que había sido yo. El inspector me dijo que cualquier documento que me diera el farmacéutico no lo firmará sin verlo él. Me afilie a un sindicato, presentamos la demanda. Acudimos al acto de conciliación. Ahí se me reconoció todo lo que había hecho. Me indemnizaron. Al farmacéutico se le aplicó una multa y me reconocieron la jornada completa de todo el tiempo. No hizo falta testigos. Yo tenía pruebas. Y estaba obligado a readmitirme.
Con esto te digo que ánimo. No se puede consentir lo que está sucediendo en todo el país
Yo añadiría que el empresario puede decir que lleva dos días en el puesto y que le iba a dar de alta, desde luego como puede demostrar este señor que lleva allí trabajando tantos meses? Nadie de los trabaja allí lo apoyaran, es decir que ni testigos tendrá. es su palabra contra la del empresario.
Y desde luego no querrá volver a verlo.
Y desde luego no querrá volver a verlo.
El empresario puede alegar "lelojed" si quiere, pero es quien tiene que demostrarlo, es quien debe cotizar y pagar a los trabajadores y si alguien trabaja para el en calidad de autónomo exigirle la facturacion, si el trabajador denuncia a inspección y edta se presenta en la empresa no solamente el empresario será sancionado sino que a su vez tener que cotizar esos 9 meses y será automáticamente contratado indefinido y a t/c.
SMO
SMO
Considero que no deberían multar al trabajador, dado que ni es él el responsable de comunicar el alta a la seguridad social ni está percibiendo prestación alguna. (Si estoy equivocada ruego a algún compañero me corrija).
Aclarar que no soy especialista en laboral, pero mi opinión personal es que con todas las pruebas que dispones te dirijas a inspección de trabajo y expliques tu situación para que te asesoren sobre los pasos a seguir.
Aclarar que no soy especialista en laboral, pero mi opinión personal es que con todas las pruebas que dispones te dirijas a inspección de trabajo y expliques tu situación para que te asesoren sobre los pasos a seguir.
Muchas gracias por los ánimos, la verdad es que es una situación insoportable.
Claro que sospechará de mí, creo que debo ser el único empleado que tiene sin estar de alta en la seguridad social
Si denuncio, aunque no se lo digan, va a sospechar que he sido yo, de allí también mi miedo a denunciar y a perder el trabajo, y por eso no he denunciado antes.
Tengo un hijo de 15 meses y es por él, por el que aguanto esta situación.
Alguien sabe si el realizar fotos y vídeos de mi persona trabajando puede ser aportado como prueba ante la inspección?
Porque tengo muy claro que si va la inspección va a intentar librarse de la multa como sea, incluso haciéndome salir por la parte de atrás del restaurante, como ya hizo una vez.
Claro que sospechará de mí, creo que debo ser el único empleado que tiene sin estar de alta en la seguridad social
Si denuncio, aunque no se lo digan, va a sospechar que he sido yo, de allí también mi miedo a denunciar y a perder el trabajo, y por eso no he denunciado antes.
Tengo un hijo de 15 meses y es por él, por el que aguanto esta situación.
Alguien sabe si el realizar fotos y vídeos de mi persona trabajando puede ser aportado como prueba ante la inspección?
Porque tengo muy claro que si va la inspección va a intentar librarse de la multa como sea, incluso haciéndome salir por la parte de atrás del restaurante, como ya hizo una vez.
Me parece horrible y no se puede ser más ilegal.
Puedo entender tu situación personal y que tu hayas actuado y actues de tal manera ya que necesitas ingresos.
Pero es que en la situación que estás, el único que saldrá perdiendo eres tú.
No estás dado de alta: no cotizas (importante) por la Seguridad Social, ni por desempleo (o se que si ya no cobras paro tampoco lo vas a cobrar, y con 11 meses ya trabajando ... algo tendrias de paro y prestacion), además no estás asegurado, o sea que será mejor que no te hagas daño porque te vas a tener que espavilar y encima no vas a cobrar si estás de baja, sea cual sea la causa de ésta ... y evidentmente no volverás a trabajar allí, porqué no podrás cumplir con tus tareas: 0 ingresos.
Solución: denunciar a inspección de trabajo; la inspección no les dará tu nombre; simplemente les va a decir que alguien ha denunciado y que vienen a hacer una inspección (así, por sorpresa).
Lo único que puede pasar es que el sospeche de ti, no se si puede o no ... claro, eso lo saber mejor tu :)
No sé que decirte más; todo es negativo para tí. El mejor consejo: denunciar, y que se le caiga el pelo ... Suerte, de verdad. Un abrazo
Puedo entender tu situación personal y que tu hayas actuado y actues de tal manera ya que necesitas ingresos.
Pero es que en la situación que estás, el único que saldrá perdiendo eres tú.
No estás dado de alta: no cotizas (importante) por la Seguridad Social, ni por desempleo (o se que si ya no cobras paro tampoco lo vas a cobrar, y con 11 meses ya trabajando ... algo tendrias de paro y prestacion), además no estás asegurado, o sea que será mejor que no te hagas daño porque te vas a tener que espavilar y encima no vas a cobrar si estás de baja, sea cual sea la causa de ésta ... y evidentmente no volverás a trabajar allí, porqué no podrás cumplir con tus tareas: 0 ingresos.
Solución: denunciar a inspección de trabajo; la inspección no les dará tu nombre; simplemente les va a decir que alguien ha denunciado y que vienen a hacer una inspección (así, por sorpresa).
Lo único que puede pasar es que el sospeche de ti, no se si puede o no ... claro, eso lo saber mejor tu :)
No sé que decirte más; todo es negativo para tí. El mejor consejo: denunciar, y que se le caiga el pelo ... Suerte, de verdad. Un abrazo
Trabajo sin cotizar a la ss
Hola buenas, mi situación es la siguiente:
Llevo 11 meses trabajando de ayudante de cocina en un establecimiento, de los cuales estuve cotizando a 10 horas semanales (hacía más de veinte, pero eso es otro asunto), Solamente durante un mes aproximadamente.
Al mes, mi jefe me dijo que la empresa no se podía permitir tener "tantas" altas, por lo que me finiquitó el contrato (finiquito, que me hizo firmar pero no me pagó).
El resto del tiempo he estado yendo a trabajar, actualmente voy casi todos los días pero sin cotizar.
Tengo una situación muy delicada con un hijo pequeño a mi cargo, y necesito ingresos, por eso accedía trabajar sin estar dado de alta (por eso y por que me dijo que me volvería a dar de alta al mes o dos).
Han pasado 11 meses y no he visto el alta ni en pintura, se lo he pedido más de una vez, y siempre me asegura que me dará, o lo llaman, o tiene algo que hacer y no puede atenderme. otra de sus excusas es que no tiene tiempo de ir a la gestora.
Yo he acumulado fotos de mí mismo y grabaciones de mí mismo trabajando dentro del establecimiento, así como las conversaciones de whatsapp indicándome si tengo o no que ir (a veces no lo sé hasta media hora antes de entrar).
Por otra parte ha habido incorporaciones nuevas a la empresa y todas esas personas están dadas de alta en la SS.
Mi miedo a denunciar a inspección de trabajo es a perder el trabajo a raíz de la denuncia, pero llevo ya once meses y no sé que hacer.
estoy apuntado al paro, pero no cobro ni he cobrado ningun tipo de prestación.
Muchas gracias.
Llevo 11 meses trabajando de ayudante de cocina en un establecimiento, de los cuales estuve cotizando a 10 horas semanales (hacía más de veinte, pero eso es otro asunto), Solamente durante un mes aproximadamente.
Al mes, mi jefe me dijo que la empresa no se podía permitir tener "tantas" altas, por lo que me finiquitó el contrato (finiquito, que me hizo firmar pero no me pagó).
El resto del tiempo he estado yendo a trabajar, actualmente voy casi todos los días pero sin cotizar.
Tengo una situación muy delicada con un hijo pequeño a mi cargo, y necesito ingresos, por eso accedía trabajar sin estar dado de alta (por eso y por que me dijo que me volvería a dar de alta al mes o dos).
Han pasado 11 meses y no he visto el alta ni en pintura, se lo he pedido más de una vez, y siempre me asegura que me dará, o lo llaman, o tiene algo que hacer y no puede atenderme. otra de sus excusas es que no tiene tiempo de ir a la gestora.
Yo he acumulado fotos de mí mismo y grabaciones de mí mismo trabajando dentro del establecimiento, así como las conversaciones de whatsapp indicándome si tengo o no que ir (a veces no lo sé hasta media hora antes de entrar).
Por otra parte ha habido incorporaciones nuevas a la empresa y todas esas personas están dadas de alta en la SS.
Mi miedo a denunciar a inspección de trabajo es a perder el trabajo a raíz de la denuncia, pero llevo ya once meses y no sé que hacer.
estoy apuntado al paro, pero no cobro ni he cobrado ningun tipo de prestación.
Muchas gracias.
