El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
trabajadores ETT
- Foros Legales
- Derecho Sindical
- Tema: Trabajadores ett
- Derecho Sindical
Nuevo Comentario
4
Comentarios
Es cierto que si no hay convenio se aplica el ET, pero a ustedes no les afectaba ese convenio ya que éste era para los trabajadores de la propia empresa, además nos siguen vendiendo la moto de que si se desculgan de convenio se va al SMI, falso demanden y presenten las nominas del ultimo año, mire una consulta a un abogado oscila entre los 50 y los 90 € entre todos los que seáis no es mucho y podría consultar precios por llevaros el tema, otra opción es acudir a un sindicato OS saldrá mas barato.
SMO.
SMO.
Entonces, nos recomiendas contratar a un abogado y tirar adelante con la denuncia? Porque realmente vemos como estafa lo que nos están haciendo y por mas que hablamos con la empresa Ett no nos ofrecen solución. Dicen q nada nos ampara si no hay convenio, ya q al no haber directamente se va al estatuto...
Primero, el comité de empresa debe hacerse cargo tanto de los propios trabajadores de la empresa así como de los de subcontrata.
Segundo, aunque este tan de moda esto de acogerse a clausulas de descuelgue salarial y las empresas tengan el morro de vendernos la moto de que esto es legal, no es tan sencillo si un convenio finaliza su vigencia y no se negocia uno nuevo deben de ir hacia adelante, es decir buscar uno mejor, (por ej si es de empresa, nos tienen engañados con que el de empresa es peor que el por ej, nacional, ya que esto es una pirámide que va, primero el ET, luego el de nivel nacional que debe mejorar, el sectorial, luego el sectorial que debe mejorar el provincial y por último el de empresa que debe mejorar los anteriores, bien esto parece ser que no es así y por tanto no entiendo porque no se denuncian mas convenios pero en definitiva debemos acudir a un mejor que el anterior y estos desgraciados nos venden la moto que si no hay convenio se pueden acoger al ET pues luego los jueces sentencias en favor de los trabajadores pero como nos tienen tan convencidos se están firman do convenios que son todos ilegales porque empeoran las condiciones que aplican convenios de rango superior.), Bien esta es otra historia, así que al grano.
Por último deciros a los trabajadores de la ETT, que si tenéis mas de 6 nóminas que fijan una cantidad "X" mensual el que la empresa principal se descuelgue de convenio no quiere decir que la subcontrata en éste caso la ETT, haya bajado su cto con la principal, (que a lo mejor si, si es así que tenga menos margen de beneficio), pero a vosotros quien os paga es vuestra empresa, (la ETT), y vosotros debéis seguir cobrando lo mismo, así que, qué no os carguen el muerto.
SMO.
Segundo, aunque este tan de moda esto de acogerse a clausulas de descuelgue salarial y las empresas tengan el morro de vendernos la moto de que esto es legal, no es tan sencillo si un convenio finaliza su vigencia y no se negocia uno nuevo deben de ir hacia adelante, es decir buscar uno mejor, (por ej si es de empresa, nos tienen engañados con que el de empresa es peor que el por ej, nacional, ya que esto es una pirámide que va, primero el ET, luego el de nivel nacional que debe mejorar, el sectorial, luego el sectorial que debe mejorar el provincial y por último el de empresa que debe mejorar los anteriores, bien esto parece ser que no es así y por tanto no entiendo porque no se denuncian mas convenios pero en definitiva debemos acudir a un mejor que el anterior y estos desgraciados nos venden la moto que si no hay convenio se pueden acoger al ET pues luego los jueces sentencias en favor de los trabajadores pero como nos tienen tan convencidos se están firman do convenios que son todos ilegales porque empeoran las condiciones que aplican convenios de rango superior.), Bien esta es otra historia, así que al grano.
Por último deciros a los trabajadores de la ETT, que si tenéis mas de 6 nóminas que fijan una cantidad "X" mensual el que la empresa principal se descuelgue de convenio no quiere decir que la subcontrata en éste caso la ETT, haya bajado su cto con la principal, (que a lo mejor si, si es así que tenga menos margen de beneficio), pero a vosotros quien os paga es vuestra empresa, (la ETT), y vosotros debéis seguir cobrando lo mismo, así que, qué no os carguen el muerto.
SMO.
Trabajadores ett
Buenas, presento mi caso, somos un grupo de gente contratada por ETT en una empresa de Barcelona del sector Heladería, el cual se ha quedado sin convenio desde el año pasado. Llevamos entrando y saliendo de esta empresa a traves de la ETT aproximadamente unos 4 años. Antes al tener convenio nuestro salario era aprox. sobre los 1200/1300 € dependiendo de las horas trabajadas ese mes. Al acabar el convenio y no llegar a ningun acuerdo patronal, sindicatos, empresa etc. nos han bajado el sueldo a los trabajadores de ETT a 5 € brutos la hora y a el personal fijo de la empresa les han "reestructurado" la nomina, haciendo que tengan el salario minimo como salario base y el resto en pluses, para que sigan cobrando lo mismo que hasta ahora. No sabemos hasta que punto puede ser legal o no nuestro contrato, ya que los sindicatos y el comite de empresa nos dan la espalda diciendo que al ser de ETT no nos representan y que no esta en sus manos nuestra situación. A todo esto hay que sumarle que desde que estamos en esta empresa contratados por ETT no hemos cobrado ni una sola hora extra, ya que todas las horas extras que hemos echo nos las han pagado como horas ordinarias siempre. Agradeceriamos una respuesta y que alguien nos pudiera ayudar antes de contratar a ningun abogado, ya que queremos saber, primero de todo si podemos o no hacer algo. Gracias
