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Trabajador publico, arbitrariedad dirección...
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Trabajador publico, arbitrariedad dirección...
Buenas tardes. Trabajo en un hospital público con contrato indefinido como personal estatutario. Mi jornada laboral es de 8 a 3.
La función que realizo, mantenimiento de ordenadores, es muy importante para el centro, razón por la cual realizo una actividad "extraordinaria"
conocida como "guardias". Las guardias consisten basicamente en que, a cualquier hora del dia o de la noche, en día festivo o laboral, pueden llamarme al
teléfono que el hospital me ha proporcionado para que atienda un problema de naturaleza informática.
Estas guardias no están reguladas oficialmente; no exite un concepto en mi nomina que sea "Guardia para informatico";
simplemente se pactaron con la dirección y las he hecho ininterrumpidamente desde hace 15 años. Es decir, desde hace 15 años tenemos una planificacion mensual
de las guardias emitida por nuestro jefe de servicio, y todos los meses el importe pactado con la gerencia se abona en mi nómina y en la de mis compañeros
en función de las guardias realizadas.
Después de 15 años de actividad de guardias, y varias gerencias distintas apoyándolas y mejorándolas (económicamente), la actual dirección nos ha comunicado
su intención de sustituir nuestro servicio de guardias por el de una empresa privada. O simplemente eliminarlas.
Pregunta: ¿tenemos argumentos legales para plantear que este servicio efectuado por el personal del centro debe seguir como hasta ahora?
En otras palabras: ¿puede la dirección del centro sustituir sin más nuestros servicios "ya ordinarios" por servicios de una empresa privada?
Gracias por adelantado.
La función que realizo, mantenimiento de ordenadores, es muy importante para el centro, razón por la cual realizo una actividad "extraordinaria"
conocida como "guardias". Las guardias consisten basicamente en que, a cualquier hora del dia o de la noche, en día festivo o laboral, pueden llamarme al
teléfono que el hospital me ha proporcionado para que atienda un problema de naturaleza informática.
Estas guardias no están reguladas oficialmente; no exite un concepto en mi nomina que sea "Guardia para informatico";
simplemente se pactaron con la dirección y las he hecho ininterrumpidamente desde hace 15 años. Es decir, desde hace 15 años tenemos una planificacion mensual
de las guardias emitida por nuestro jefe de servicio, y todos los meses el importe pactado con la gerencia se abona en mi nómina y en la de mis compañeros
en función de las guardias realizadas.
Después de 15 años de actividad de guardias, y varias gerencias distintas apoyándolas y mejorándolas (económicamente), la actual dirección nos ha comunicado
su intención de sustituir nuestro servicio de guardias por el de una empresa privada. O simplemente eliminarlas.
Pregunta: ¿tenemos argumentos legales para plantear que este servicio efectuado por el personal del centro debe seguir como hasta ahora?
En otras palabras: ¿puede la dirección del centro sustituir sin más nuestros servicios "ya ordinarios" por servicios de una empresa privada?
Gracias por adelantado.
