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Testigos en despido disciplinario
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Viendo 21 - 27 de 27 comentarios
y exagerar un poco la discusion, aunque esto ya es especular. Con esta compañera no nos llevabamos muy bien porque era muy ordinaria, se ponia a gritar o a cantar monica naranjo a pleno pulmon mientras hablabas con un cliente por telefono y si le decias que bajara un poco la voz se ponia histerica a gritarte, a decir que no era nadie para mandarla a callar, etc... Asi fue la discusion del cual se me despide.
si te han hecho eso te diria que tienes muchas posibilidades de ganarlo. A ver no soy juez ni abogado pero es muy facil que la empresa y trabajadores vayan de lado y entonces no se hasta que punto tiene fuerza en un despido ese testimonio. Otra cosa sería un testigo imparcial que nada tenga que ver con la empresa. Supongo que será improcedente y tendrán que pagarte lo que legalmente te toca.
Muchas gracias Joseram, yo opino igual, la palabra de una persona no vale mas que la de otra y para que alguien sea despedido disciplinariamente el juez tiene que estar al 100% de la verdad (grabaciones con la camara, faltas disciplinarias anteriores, etc...) y no por llevar a un testigo va a ser verdad. Sino podrian decir que yo he matado a Bin Laden o al Kennedy.
Yo sobretodo lo que espero que el juez vea que hay incongruencias, porque si una persona insulta a diario a todos sus compañeros porque solo pone de testigo a una sola persona de un solo insulto, porque no tengo ni una sola falta disciplinaria, porque da como motivo el comentario del facebook que aunque sea verdad no es motivo de despido, etc.. Hay muchas cosas raras y eso creo que un juez deberia verlo.
Yo sobretodo lo que espero que el juez vea que hay incongruencias, porque si una persona insulta a diario a todos sus compañeros porque solo pone de testigo a una sola persona de un solo insulto, porque no tengo ni una sola falta disciplinaria, porque da como motivo el comentario del facebook que aunque sea verdad no es motivo de despido, etc.. Hay muchas cosas raras y eso creo que un juez deberia verlo.
Ademas esta el tema que como leeis en la carta de despido dice que un dia hice una cosa, luego otro dia otra, etc.. eso no se puede hacer. Si un trabajador hace algo merecedor de una falta se le tiene que poner la falta y el la firmara o la recurrira, un empresario no puede irse apuntando cosas y despues un dia despedirlo por acumulacion porque el trabajador ni siquiera sabe que le estan acusando de algo y esta totalmente indefenso.
Sobre el comentario de Marga12 no se que ocurre, supongo que te habran borrado algun post creado por ti o algo, pero mejor hablarlo con el responsable de la web o el moderador. Y Gracias por tu apoyo.
Sobre el comentario de Marga12 no se que ocurre, supongo que te habran borrado algun post creado por ti o algo, pero mejor hablarlo con el responsable de la web o el moderador. Y Gracias por tu apoyo.
En todo caso, y respecto a la posibilidad de eliminar mensajes, tened presente que cabe eliminar un solo mensaje, sin necesidad de eliminar todo el post (con lo que tu "estrategia" puede acabar no sirviendo para nada, magra).
yo tampoco he tenido ocasión de ver el mensaje censurado, pero fuera lo que fuera, al menos me consuela que siguen existiendo, de forma efectiva, los administradores del foro. Espero que hagan un seguimiento de lo que por aqui acontece más exhaustivo para impedir ciertas malas prácticas tan lamentables en lo que se supone que es un foro público de derecho.
Saludos
yo tampoco he tenido ocasión de ver el mensaje censurado, pero fuera lo que fuera, al menos me consuela que siguen existiendo, de forma efectiva, los administradores del foro. Espero que hagan un seguimiento de lo que por aqui acontece más exhaustivo para impedir ciertas malas prácticas tan lamentables en lo que se supone que es un foro público de derecho.
Saludos
El despido disciplinario es la máxima sanción que puede recibir un trabajador, por lo que la empresa antes de comunicarte el despido disciplinario, debería haberte sancionando leve o gravemente (según lo que diga tu convenio colectivo), y tu poder recurrir la sanción, que estás en todo tu derecho.
Eso de que en la carta te diga que te dijeron VERBALMENTE que pararas con esa actitud, desde mi punto de vista no es válido, ya que la empresa tenía mecanismos legales, sanciones, para notificarte, cosas que no hizo, y no como ha hecho de primeras realizarte un despido sin haber sanciones anteriores
Eso de que en la carta te diga que te dijeron VERBALMENTE que pararas con esa actitud, desde mi punto de vista no es válido, ya que la empresa tenía mecanismos legales, sanciones, para notificarte, cosas que no hizo, y no como ha hecho de primeras realizarte un despido sin haber sanciones anteriores
Muchas gracias Spanish, es lo que yo pienso, nunca me han puesto una falta, ni leve ni nada. Tampoco tengo bajas por depresion o medicas o cosas asi que hagan pensar a un juez que no queria ir a trabajar. Ni bajada de rendimiento, ni inpuntualidad, ni errores en mi trabajo, nada. Era un trabajador ejemplar, el unico problema para la empresa era mi sueldo y que no le hacia la pelota como otros que si lo hacian y no le caia muy bien porque pasaba de mi jefe en sus chistes y en ver las fotos de su hijo de 10 años con su moto nueva de 5000 euros, etc...
Lo que no se si un simple testigo de esta chica diciendo que la llame hija de p.... es suficiente para demostrar un despido disciplinario. Ademas de las formas de la carta de despido.
Lo que no se si un simple testigo de esta chica diciendo que la llame hija de p.... es suficiente para demostrar un despido disciplinario. Ademas de las formas de la carta de despido.
Yo veo varias irregularidares en la carta de despido. Leerle y ya vereis.
http://www.subirimagenes.com/otros-cartadedespido-7546403.html
Primero no indica el convenio del sector, que lo tenemos, luego alegan varios hechos de diferentes dias sin que hayan faltas de por medio, luego habla muy general sobre mi comportamiento sin poner que dias o que horas insultaba a todo el mundo a diario, luego solo hay de testigos a 3 personas, una sobre lo del insulto de hija de p... y las otras dos sobre un comentario no tan ofensivo y sin dirigirse a nadie en concreto
¿Si insultaba a todo el mundo a diario porque solo hay esos 2 hechos con fechas, horas y testigos?
Porque no hay ni una sola falta anterior?
Hay indefension por poner varios hechos de diferentes dias sin haber faltas sobre esos hechos? Se guarda hechos sin notificar y luego un dia recopila todo y lo despide.Sin demostrar si son verdad o no
http://www.subirimagenes.com/otros-cartadedespido-7546403.html
Primero no indica el convenio del sector, que lo tenemos, luego alegan varios hechos de diferentes dias sin que hayan faltas de por medio, luego habla muy general sobre mi comportamiento sin poner que dias o que horas insultaba a todo el mundo a diario, luego solo hay de testigos a 3 personas, una sobre lo del insulto de hija de p... y las otras dos sobre un comentario no tan ofensivo y sin dirigirse a nadie en concreto
¿Si insultaba a todo el mundo a diario porque solo hay esos 2 hechos con fechas, horas y testigos?
Porque no hay ni una sola falta anterior?
Hay indefension por poner varios hechos de diferentes dias sin haber faltas sobre esos hechos? Se guarda hechos sin notificar y luego un dia recopila todo y lo despide.Sin demostrar si son verdad o no
