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sustitución sindical
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El problema es, que los permisos sindicales se cogen en fechas puntuales cuando uno los necesite y la empresa no va a contratar a un trabajador para suplir a éste durante sus PS, por lo que carga esa carga (y valga la redundancia), de trabajo con los trabajadores que tienen, normalmente las empresas suelen tener un grupo de voluntarios que quieren hacer horas extra, pero si usted no esta de acuerdo no esta obligado a suplir la jornada de ese delegado, las horas extra no son obligatorias.
Sustitución sindical
En mi empresa hay 54 representantes sindicales y concretamente en mi centro de trabajo hay uno que tiene 40 horas sindicales que la empresa no cubre. Concretamente es en Correos y este delegado tiene asignado el reparto de cartas a 3000 personas cada día. Cuando se libera no lo cubren y el delegado se plantea dimitir para que los trabajadores no carguemos con su trabajo ¿no debería la empresa cubirir sus ausencias ya que sus horas son las establecidas por ley? ¿Tenemos nosotros que hacer su trabajo cusando resulta que su puesto es personalizado? Gracias
