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Subrogación o nuevo contrato
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Subrogación o nuevo contrato
Una empresa pequeña regentada por un jefe y su hijo, el jefe lo quiere dejar ya y para eso crea una nueva empresa a nombre del hijo, la única empleada que tienen en vez de subrogarla quieren que firme un nuevo contrato, en este nuevo contrato dicen que le van a reconocer la antigüedad de la anterior empresa pero nos parece muy raro ¿no seria más fácil subrogarla a la nueva empresa? ¿es una encerrona? ¿alguna trampa? El convenio colectivo de aplicación es el de despachos y oficinas de Madrid
Esta claro que hay gato encerrado. O quieren dejar un pufo con la empresa que cierra, o quieren acogerse a algún tipo de ayuda en la nueva.
Lo que está claro es que existe una subrogación de empresa y la nueva se queda con los empleados, no hay otra manera legal de hacerlo.
La empleada NO DEBE firmar nada de nada, ni una renuncia ni una baja ni nada por el estilo. Y tampoco un contrato nuevo.
La empresa que cierra tendrá que darle un escrito donde ponga "a partir de la fecha X usted pasará a formar parte de la empresa loquesea, conservando sus condiciones actuales de trabajo. Se comunicará a las autoridades para que conste a efectos de cotización y tal y tal y tal..."
Lo que está claro es que existe una subrogación de empresa y la nueva se queda con los empleados, no hay otra manera legal de hacerlo.
La empleada NO DEBE firmar nada de nada, ni una renuncia ni una baja ni nada por el estilo. Y tampoco un contrato nuevo.
La empresa que cierra tendrá que darle un escrito donde ponga "a partir de la fecha X usted pasará a formar parte de la empresa loquesea, conservando sus condiciones actuales de trabajo. Se comunicará a las autoridades para que conste a efectos de cotización y tal y tal y tal..."
No firmar nada de nada.
Seguir trabajando como si nada, y cuando llegue la nómina ver si las cantidades, puesto y antigüedad e son las mismas.
Como haya algún dato distinto simplemente con la nómina se va uno a la inspección de trabajo a denunciarlo. Porque para quitarle la antigüedad, tienen que darle de baja en la empresa antigua y alta en la nueva. Sin una renuncia suya o un despido, no pueden hacer un alta en la empresa nueva, y de momento no se ha dado ningún caso de esos dos
Hace poco leí también el caso parecido en un blog, y tras MIRAR LA VIDA LABORAL, y MIRAR SITUACION DE ALTA A FECHA ACTUAL, y entrar en la WEB DEL SEPE a mirar certificados de empresa .. el trabajador vio que habían presentado una baja voluntaria con su firma falsificada,. Así que fue una denuncia por lo inspección y juzgado de lo social, y otra penal por el documento falsificado
Seguir trabajando como si nada, y cuando llegue la nómina ver si las cantidades, puesto y antigüedad e son las mismas.
Como haya algún dato distinto simplemente con la nómina se va uno a la inspección de trabajo a denunciarlo. Porque para quitarle la antigüedad, tienen que darle de baja en la empresa antigua y alta en la nueva. Sin una renuncia suya o un despido, no pueden hacer un alta en la empresa nueva, y de momento no se ha dado ningún caso de esos dos
Hace poco leí también el caso parecido en un blog, y tras MIRAR LA VIDA LABORAL, y MIRAR SITUACION DE ALTA A FECHA ACTUAL, y entrar en la WEB DEL SEPE a mirar certificados de empresa .. el trabajador vio que habían presentado una baja voluntaria con su firma falsificada,. Así que fue una denuncia por lo inspección y juzgado de lo social, y otra penal por el documento falsificado
