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subrogación o despido limpieza sanidad comunidad de Madrid
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- Tema: Subrogación o despido limpieza sanidad comunidad de madrid
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Subrogación o despido limpieza sanidad comunidad de madrid
Hola.
Tengo muchas dudas y necesitaría tener respuesta a ellas por favor.
Mi mujer trabaja en un centro de salud de la comunidad de
Madrid como empleada de limpieza desde el año 1993 contrato indefinido a tiempo completo. Ella se ha subrogado
a las empresas que por concurso han ido entrando, con las mismas condiciones.
El problema radica ahora con la privatización de los centros de salud y
hospitales. Hoy el área de salud han informado que ya está adjudicada la
empresa y unas de las medidas que se trataran será rebajar las horas y se procederán
despidos que en su totalidad será un ahorro del 33% de gastos. Ahora vienen mis
preguntas que nos tienen muy angustiados.
1.- Si se le realizan una reducción de jornada ¿Cuántas horas
máximas se les podría bajar? Según tengo entendido si se les bajan las horas se
puede poner demanda en el juzgado para que el juez dictamine si hay un porque y
durante cuánto tiempo máximo estaría con la reducción de jornada ¿esto es
cierto?
2.- Sobre el despido objetivo tan famoso que se aprovechan
muchas empresas. ¿La podrían despedir por objetivo? Según tengo entendido las
empresas que por perdidas, reajustes etc. Lo pueden hacer siempre y cuando
tengan un motivo más que justificado. ¿Este despido objetivo se podría llevar a
cabo siendo una empresa nueva? No entiendo muy bien hasta qué punto pueden hacer
este tipo de despidos en la sanidad pública aunque sea una empresa ajena
contratada por la sanidad.
3.- Cuando le den la información sea cual sea ¿tiene mi
mujer derecho a no firmar hasta que un abogado lo vea? ¿Tienen derecho a que le
den una copia de esa información si mi mujer se la pide a la empresa?
Muchas gracias.
Tengo muchas dudas y necesitaría tener respuesta a ellas por favor.
Mi mujer trabaja en un centro de salud de la comunidad de
Madrid como empleada de limpieza desde el año 1993 contrato indefinido a tiempo completo. Ella se ha subrogado
a las empresas que por concurso han ido entrando, con las mismas condiciones.
El problema radica ahora con la privatización de los centros de salud y
hospitales. Hoy el área de salud han informado que ya está adjudicada la
empresa y unas de las medidas que se trataran será rebajar las horas y se procederán
despidos que en su totalidad será un ahorro del 33% de gastos. Ahora vienen mis
preguntas que nos tienen muy angustiados.
1.- Si se le realizan una reducción de jornada ¿Cuántas horas
máximas se les podría bajar? Según tengo entendido si se les bajan las horas se
puede poner demanda en el juzgado para que el juez dictamine si hay un porque y
durante cuánto tiempo máximo estaría con la reducción de jornada ¿esto es
cierto?
2.- Sobre el despido objetivo tan famoso que se aprovechan
muchas empresas. ¿La podrían despedir por objetivo? Según tengo entendido las
empresas que por perdidas, reajustes etc. Lo pueden hacer siempre y cuando
tengan un motivo más que justificado. ¿Este despido objetivo se podría llevar a
cabo siendo una empresa nueva? No entiendo muy bien hasta qué punto pueden hacer
este tipo de despidos en la sanidad pública aunque sea una empresa ajena
contratada por la sanidad.
3.- Cuando le den la información sea cual sea ¿tiene mi
mujer derecho a no firmar hasta que un abogado lo vea? ¿Tienen derecho a que le
den una copia de esa información si mi mujer se la pide a la empresa?
Muchas gracias.
