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Comentarios
Hola.
La verdad es quie no entiendo demasiado bien la cosa.
La empresa quiere subiros la categoría. Pues bien, adelante. Se supone que las relaciones laborales de esa empresa se rigen por un convenio y que ese convenio tiene unas condciones economicas para cada categoría. Por lo tanto, tendrá que poneros con las condiciones de esa nueva categoría (nuevo sueldo y nuevo valor de pluses de puesto, personales etc (no de transporte cuya cuantía suele ser igual para todo el mundo con independencia de la categoría)
LO que si tendreis que analizar es como os quedaría la nueva nómina comparada con la actual y analizar si os compensa o no .
Saludos
La verdad es quie no entiendo demasiado bien la cosa.
La empresa quiere subiros la categoría. Pues bien, adelante. Se supone que las relaciones laborales de esa empresa se rigen por un convenio y que ese convenio tiene unas condciones economicas para cada categoría. Por lo tanto, tendrá que poneros con las condiciones de esa nueva categoría (nuevo sueldo y nuevo valor de pluses de puesto, personales etc (no de transporte cuya cuantía suele ser igual para todo el mundo con independencia de la categoría)
LO que si tendreis que analizar es como os quedaría la nueva nómina comparada con la actual y analizar si os compensa o no .
Saludos
Se contradice la afirmación de que van a cotizar lo mismo y de que la subida va en la categoría. A no ser que las dos categorías tengan los mismos sueldos reflajados en la tabla salarial. La subida os la tienen que meter en algún sitio:
-En el salario. En ese caso no es absorbible, está consolidado directamente y cotiza a la SS. Es lo que más os conviene.
-En algún plus de los que no cotizan a la SS. Por ejemplo, que en la categoría 5 el plus de transporte sea superior a la categoría 6. No es absorbible en principio, pero dependéis de la subida que esté pactada en el convenio. He visto acuerdos de comité intercentros que reducían el plus de transporte, aprobados por sindicatos amarillos. Pero eso suele pasar en convenios nacionales o de empresa.
-En algún plus que cotice pero sea absorbible. Por ejemplo, como incentivos de producción o algo así. Eso quieer decir que no os lo subirán cada año.
Por supuesto el cambio de categoría lleva como consecuencia lo que se derive de la definición de la misma que tenga en el convenio. Seguro que tiene más responsabilidades. Incluso es posible que para una categoría haya previsto un régimen de jornada diferente. Por ejemplo para una categoría se puede permitir el trabajo a turnos y para la otra no.
En resumen, hay que leerse bien el convenio.
-En el salario. En ese caso no es absorbible, está consolidado directamente y cotiza a la SS. Es lo que más os conviene.
-En algún plus de los que no cotizan a la SS. Por ejemplo, que en la categoría 5 el plus de transporte sea superior a la categoría 6. No es absorbible en principio, pero dependéis de la subida que esté pactada en el convenio. He visto acuerdos de comité intercentros que reducían el plus de transporte, aprobados por sindicatos amarillos. Pero eso suele pasar en convenios nacionales o de empresa.
-En algún plus que cotice pero sea absorbible. Por ejemplo, como incentivos de producción o algo así. Eso quieer decir que no os lo subirán cada año.
Por supuesto el cambio de categoría lleva como consecuencia lo que se derive de la definición de la misma que tenga en el convenio. Seguro que tiene más responsabilidades. Incluso es posible que para una categoría haya previsto un régimen de jornada diferente. Por ejemplo para una categoría se puede permitir el trabajo a turnos y para la otra no.
En resumen, hay que leerse bien el convenio.
Subida de categoría
Hola a todos compañeros.
Mi empresa nos quiere subir de categoría , de la número 6 a la numero 5 . A efectos de cotización es lo mismo para la empresa, pero ¿aumenta la responsabilidad de los trabajadores?¿el subirnos la categoria nos puede afectar en alguna cosa aparte del sueldo?. Es que tenemos la mosca tras la oreja ya que la empresa se negaba a subirnos el sueldo, hasta que conseguimos una subida en un plus "mejora voluntaria", pero despues la empresa reculó y dijo que era mejor subir el plus en la categoría. Así que estamos dando vuelta al asunto para ver "el gato encerrado".
Mi empresa nos quiere subir de categoría , de la número 6 a la numero 5 . A efectos de cotización es lo mismo para la empresa, pero ¿aumenta la responsabilidad de los trabajadores?¿el subirnos la categoria nos puede afectar en alguna cosa aparte del sueldo?. Es que tenemos la mosca tras la oreja ya que la empresa se negaba a subirnos el sueldo, hasta que conseguimos una subida en un plus "mejora voluntaria", pero despues la empresa reculó y dijo que era mejor subir el plus en la categoría. Así que estamos dando vuelta al asunto para ver "el gato encerrado".
