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Solicitud de requisitos para contrato de trabajo de España a Ecuador
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Solicitud de requisitos para contrato de trabajo de españa a ecuador
Hola:
De lo que dice, se entiende que su madre está en Ecuador y quiere que obtenga un visado de residencia y trabajo por cuenta ajena para venir a España. Para eso es necesario desde luego que haya un contrato de trabajo, pero al mismo tiempo, al tratarse de una extranjera extracomunitaria que no se encuentra en España y no existir con el Estado de nacionalidad de ella ningún tratado que exima de la consideración de la situación nacional de empleo, ha de considerarse necesariamente la situación nacional de empleo en España. Esto significa que la ocupación para la que se ofrece el contrato de trabajo debe constar en el listado de ocupaciones de difícil cobertura para la provincia en la que se le ofrece el trabajo; si no constase, entonces se debe publicar la oferta de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal ( o en el autonómico en las Comunidades Autónomas donde se hubiera transferido esta competencia) y esperar a que transcurra un plazo de 15 días. Si transcurrido ese plazo no se ha presentado para cubrirla ninguna persona de nacionalidad española o de otro Estado parte de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo o Suiza o extranjera extracomunitaria residente legal en España autorizada a trabajar, se expedirá un certificado en tal sentido y con eso se podrá contratar a la persona extranjera extracomunitaria.
El contrato debe tener una vigencia mínima de un año y debe ajustarse a lo que prevea el convenio colectivo aplicable a su sector de actividad en la respectiva Comunidad Autónoma.
Un cordial saludo.
De lo que dice, se entiende que su madre está en Ecuador y quiere que obtenga un visado de residencia y trabajo por cuenta ajena para venir a España. Para eso es necesario desde luego que haya un contrato de trabajo, pero al mismo tiempo, al tratarse de una extranjera extracomunitaria que no se encuentra en España y no existir con el Estado de nacionalidad de ella ningún tratado que exima de la consideración de la situación nacional de empleo, ha de considerarse necesariamente la situación nacional de empleo en España. Esto significa que la ocupación para la que se ofrece el contrato de trabajo debe constar en el listado de ocupaciones de difícil cobertura para la provincia en la que se le ofrece el trabajo; si no constase, entonces se debe publicar la oferta de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal ( o en el autonómico en las Comunidades Autónomas donde se hubiera transferido esta competencia) y esperar a que transcurra un plazo de 15 días. Si transcurrido ese plazo no se ha presentado para cubrirla ninguna persona de nacionalidad española o de otro Estado parte de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo o Suiza o extranjera extracomunitaria residente legal en España autorizada a trabajar, se expedirá un certificado en tal sentido y con eso se podrá contratar a la persona extranjera extracomunitaria.
El contrato debe tener una vigencia mínima de un año y debe ajustarse a lo que prevea el convenio colectivo aplicable a su sector de actividad en la respectiva Comunidad Autónoma.
Un cordial saludo.
