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sindicato fraudulento
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Sindicato fraudulento
Si los representanres de una candidatura independiente , que esta a favor del bienestar de la empresa mas que el de los trabajadores, no se si me explico....No tiene idea de como llevar un sindicato "independiente", ni de dar las informaciones pertinentes a los trabajadores sino que mas bien se las dan engañosas, Que medidas puedo tomar sobre este asunto???
Gracias
Gracias
claramente, los representantes sindicales estan comprados por la empresa y no se de que manera aclarar esto pues nos lían con los turnos , nos meten horas cuando quieren y no nos pagan lo que merecemos.
Acaba de salir sindicato independiente y el problema que en vez de ir a mejor lo estan poniendo insoportable pues es un trabajo muy duro y no hay apoyo.
Se puede denunciar esto a inspección?
Acaba de salir sindicato independiente y el problema que en vez de ir a mejor lo estan poniendo insoportable pues es un trabajo muy duro y no hay apoyo.
Se puede denunciar esto a inspección?
Puedes hacer Esto:
1. Primero: Poneros de acuerdo todos los trabajadores por lo menos un tercio y revocar al delegado/s.
Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral.
3. La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.
4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comités de empresa o de centros de trabajo, aquélla se cubrirá automáticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrirá automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos. El sustituto lo será por el tiempo que reste del mandato.
5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarán a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral y al empresario, publicándose asimismo en el tablón de anuncios.
2. Segundo:
Tener pruebas de lo que dices y tú y todos los demás que no estéis de acuerdo poner denuncias por las irregularidades, si las hay, de lo que está pasando en su empresa.
Salud
1. Primero: Poneros de acuerdo todos los trabajadores por lo menos un tercio y revocar al delegado/s.
Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral.
3. La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.
4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comités de empresa o de centros de trabajo, aquélla se cubrirá automáticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrirá automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos. El sustituto lo será por el tiempo que reste del mandato.
5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarán a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral y al empresario, publicándose asimismo en el tablón de anuncios.
2. Segundo:
Tener pruebas de lo que dices y tú y todos los demás que no estéis de acuerdo poner denuncias por las irregularidades, si las hay, de lo que está pasando en su empresa.
Salud
tiene razón amistoso, platead una candidatura lógica que se oponga o revocadlos. Sino sois capaces y sintiendolo mucho quizás la gente tenga lo que se merece, son "vuestros" representantes.
En cualquier caso, si tan claro está que engañan y todo eso, pues a nivel individual tienes la facultad de interponer todo tipo de demandas que te de la gana. Inlcuso puedes enviarles escritos y tocarles las narices. Sinceramente lo mejor para hacer esto último es tener el respaldo de otros compañeros y hacerlos desde un sindicato.
En cualquier caso, si tan claro está que engañan y todo eso, pues a nivel individual tienes la facultad de interponer todo tipo de demandas que te de la gana. Inlcuso puedes enviarles escritos y tocarles las narices. Sinceramente lo mejor para hacer esto último es tener el respaldo de otros compañeros y hacerlos desde un sindicato.
