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sin convenio

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¿Necesita un abogado especialista en Derecho Laboral General?
2 Comentarios
 
perfil pang
11/03/2003 15:33
Si la actividad a la que se dedica la empresa está incluida en el ámbito de aplicación de un convenio colectivo estatutario se apliacaría aunque no hubiera remisión expresa, pero si no hay convenio no se aplica uno que se le parezca sino que se aplicaría las condiciones pactadas entre las partes, salvaguardando las condiciones legales, que en materia de salarios irían referidas al salario mínimo interprofesional para el año en curso.
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perfil rrm
11/03/2003 05:22
En el contrato de trabajo deben haberte indicado el convenio de aplicación, en otro caso, en el mismo contrato se formalizan las condiciones salariales, vacaciones, etc....En caso de duda, se intentaría la analogía.
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Sin convenio
perfil anonimo01
10/03/2003 19:57
Si no existe convenio como sabes cual es el sueldo que te corresponde según tu categoria, es decir te riges por el estatuto y ¿como sabes el sueldo?
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