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Si te cuelan un billete de 50 euros falso te pueden obligar a reponerlo?
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Si te cuelan un billete de 50 euros falso te pueden obligar a reponerlo?
Coincido con Pacog. Ese tipo de riesgos los debe asumir la empresa, más si cabe, existiendo medios que bien podría haber puesto la empresa, en este caso un detector.
Pero aún cobrando quebranto de moneda, no me parecería adecuado su descuento por la misma razón ya expresada, salvo que la falsedad del billete fuera muy notable o lo hiciera a sabiendas. Hay que tener en cuenta que dicho quebranto se abona en razón del manejo de dinero en efectivo por las pérdidas que se puedan producir en los cambios, cobros y pagos, producto de un mal conteo de los mismos. Dudo que se admitiera como tal la aceptación de un billete falso si se desconocía su falsedad.
Pero aún cobrando quebranto de moneda, no me parecería adecuado su descuento por la misma razón ya expresada, salvo que la falsedad del billete fuera muy notable o lo hiciera a sabiendas. Hay que tener en cuenta que dicho quebranto se abona en razón del manejo de dinero en efectivo por las pérdidas que se puedan producir en los cambios, cobros y pagos, producto de un mal conteo de los mismos. Dudo que se admitiera como tal la aceptación de un billete falso si se desconocía su falsedad.
Creo que Pacog y yo ya te hemos dado argumentos en contra de la exigencia de reposición de ese billete, cobre o no cobre quebranto de moneda, que no lo sabemos.
Otra cuestión es que tu hermana no quiera negarse a reponerlo para evitar represalias del empresario. Si se niega pueden ocurrir varias cosas:
-Que se lo descuenten igualmente de su nómina. En cuyo caso podría plantear una demanda por descuento indebido, si así lo desea.
-Que la despidan de forma disciplinaria. En mi opinión sería de forma improcedente, y por tanto, tendría derecho a percibir indemnización de 45 días.
-Que la despidan de forma objetiva. También improcedente (indemnización de 33 o 45 días, según el contrato)
-Que la sancionen de empleo y sueldo (también improcedentemente y por las mismas razones ya expuestas). En cuyo caso también procedería impugnación.
Otra cuestión es que tu hermana no quiera negarse a reponerlo para evitar represalias del empresario. Si se niega pueden ocurrir varias cosas:
-Que se lo descuenten igualmente de su nómina. En cuyo caso podría plantear una demanda por descuento indebido, si así lo desea.
-Que la despidan de forma disciplinaria. En mi opinión sería de forma improcedente, y por tanto, tendría derecho a percibir indemnización de 45 días.
-Que la despidan de forma objetiva. También improcedente (indemnización de 33 o 45 días, según el contrato)
-Que la sancionen de empleo y sueldo (también improcedentemente y por las mismas razones ya expuestas). En cuyo caso también procedería impugnación.
