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Seguridad social
Hola a todos;
El tema que os planteo tiene mucha miga; los puntos fundamentales son los siguientes:
1º.- trabajador que esta contratado por una empresa a tiempo parcial. la empresa tiene concertada una contrata con una empresa principal.
No obstante, lo que hay realmente es una cesión ilegal de mano de obra, pues la contratista no pone medios propios ni dirige la actividad del trabajador, ejerciendo la empresa principal las funciones inherentes a la cualidad de empresario.
2º.- A pesar de tener contrato a tiempo parcial, la jornada del trabajador es a tiempo completo (infracotización).
3.- El trabajador tiene un accidente laboral e inicia proceso de Incapacidad temporal. Durante el periodo de IT la empresa lo despide.
4º.- Se presenta demanda de despido contra las dos empresas (contratista y comitente). En conciliación judicial se llega a acuerdo con empresa contratista y se DESISTE (ESTE DATO ES MUY IMPORTANTE A LOS EFECTOS DE LO QUE LUEGO SE DIRA) de la empresa comitente o principal.
y aquí viene el lio:
5.- se declara al trabajador en situación de incapacidad permanente total.
Al haber cotizado la empresa por la mitad, el trabajador tiene una base reguladora muy baja; presentadose reclamación administrativa y posterior demanda de seguridad social reclamando base reguladora a tiempo completo. Se demanda también a empresa principal y contratista (el uno como empresario real y el otro como empresario formal) en un intento de que por parte del Juzgado se declara la existencia de cesión ilegal de trabajadores y se condene a ambas como responsables de la infracotización.
y la pregunta es:
Creeis que por parte de la comitente o empresa principal se puede alegar COSA JUZGADA al haber existido una previa conciliación judicial en proceso de DESPIDO en la cual se DESISTIO de esta empresa??????
Me temo que es lo que me alegarán en el juicio de seguridad social (la existencia de un acta de conciliación judicial en el cual se ha desistido de la empresa principal).
¿qué opináis al respecto?
gracias y un saludo.
El tema que os planteo tiene mucha miga; los puntos fundamentales son los siguientes:
1º.- trabajador que esta contratado por una empresa a tiempo parcial. la empresa tiene concertada una contrata con una empresa principal.
No obstante, lo que hay realmente es una cesión ilegal de mano de obra, pues la contratista no pone medios propios ni dirige la actividad del trabajador, ejerciendo la empresa principal las funciones inherentes a la cualidad de empresario.
2º.- A pesar de tener contrato a tiempo parcial, la jornada del trabajador es a tiempo completo (infracotización).
3.- El trabajador tiene un accidente laboral e inicia proceso de Incapacidad temporal. Durante el periodo de IT la empresa lo despide.
4º.- Se presenta demanda de despido contra las dos empresas (contratista y comitente). En conciliación judicial se llega a acuerdo con empresa contratista y se DESISTE (ESTE DATO ES MUY IMPORTANTE A LOS EFECTOS DE LO QUE LUEGO SE DIRA) de la empresa comitente o principal.
y aquí viene el lio:
5.- se declara al trabajador en situación de incapacidad permanente total.
Al haber cotizado la empresa por la mitad, el trabajador tiene una base reguladora muy baja; presentadose reclamación administrativa y posterior demanda de seguridad social reclamando base reguladora a tiempo completo. Se demanda también a empresa principal y contratista (el uno como empresario real y el otro como empresario formal) en un intento de que por parte del Juzgado se declara la existencia de cesión ilegal de trabajadores y se condene a ambas como responsables de la infracotización.
y la pregunta es:
Creeis que por parte de la comitente o empresa principal se puede alegar COSA JUZGADA al haber existido una previa conciliación judicial en proceso de DESPIDO en la cual se DESISTIO de esta empresa??????
Me temo que es lo que me alegarán en el juicio de seguridad social (la existencia de un acta de conciliación judicial en el cual se ha desistido de la empresa principal).
¿qué opináis al respecto?
gracias y un saludo.
