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¿Se puede pedir reducción de jornada por cuidado familiar por segunda vez?
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¿se puede pedir reducción de jornada por cuidado familiar por segunda vez?
Buenos dias
Actualmente tengo reducción de jornada por cuidado de mi padre que por edad y emfermedad no puede valerse por si solo.
Tengo la reducción de un 50% de la jornada.
Siy vigilante por lo que mi turno era de 9 a 13 y de 4 a 8. Ahora solo hago de 9 a 13 y han contratado a alguiem para la tarde
Mi pregunta es que ahora mi padre ya esta mejor y yo podria volver a jornada completa. Pero si dentro de unos meses empeora. , puedo solicitar nuevamente la reducción de jornada por el mismo motivo?
Muchas gracias un saludo!!
Actualmente tengo reducción de jornada por cuidado de mi padre que por edad y emfermedad no puede valerse por si solo.
Tengo la reducción de un 50% de la jornada.
Siy vigilante por lo que mi turno era de 9 a 13 y de 4 a 8. Ahora solo hago de 9 a 13 y han contratado a alguiem para la tarde
Mi pregunta es que ahora mi padre ya esta mejor y yo podria volver a jornada completa. Pero si dentro de unos meses empeora. , puedo solicitar nuevamente la reducción de jornada por el mismo motivo?
Muchas gracias un saludo!!
Estimado consultante,
Habría que mirar su convenio colectivo aplicable por si estableciese algún limite al respecto, pero entiendo que no habría problemas en pedir una nueva reducción de jornada en su caso en un futuro cercano siempre que se cumplan el resto de requisitos (escrito, preaviso, aceptación de la empresa etc..)
Llamadas y consultas simples online totalmente gratuitas.
LARIOS ABOGADOS
Habría que mirar su convenio colectivo aplicable por si estableciese algún limite al respecto, pero entiendo que no habría problemas en pedir una nueva reducción de jornada en su caso en un futuro cercano siempre que se cumplan el resto de requisitos (escrito, preaviso, aceptación de la empresa etc..)
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LARIOS ABOGADOS
Si el hecho causante existe, -que entiendo que sí-, y no se vulnera ni la concreción horaria, ni el preaviso pertinente, ni lo fundamentado en el artículo 37.6 (TRLET) y lo argumentado en dicho ámbito en el convenio colectivo por el cual se rija la actividad principal de la empresa, por supuesto que tiene cabida.
La empresa no ha de aceptar nada, sino que ha de acatar si todo se ajusta a derecho, en tanto en cuanto se trata de una notificación por parte del/la trabajador/a y no de una solicitud.
La empresa no ha de aceptar nada, sino que ha de acatar si todo se ajusta a derecho, en tanto en cuanto se trata de una notificación por parte del/la trabajador/a y no de una solicitud.
