Efectivamente te riges por el E.T, ahora bien, es de imaginar que tendreís un convenio que regule determinads cuestiones, por ejemplo, un ayuntamiento no te va a echar por que sí, o por que cierre, entinedo que solo podría despedirte, si tu cometes faltas muy graves.
estoy ejerciendo un puesto de personal laboral fijo en la administración local, aprobado mediante concurso-oposicion, ¿me pueden despedir como si trabajase en una empresa privada con una indemnización?