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¿Se puede cancelar una excedencia voluntaria? ¿cómo? ¿qué implicaciones tiene?
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Viendo 1 - 20 de 23 comentarios
Perdon por el reflote pero me gustaría aclarar
Entonces se puede estar de excedencia en la empresa 1 y luego estar 1 año en la empresa 2 y pedir otra aunque la excedencia de la empresa 1 siga vigente?
Tiene alguna desventaja pedir una excedencia voluntaria en oposición a simplemente darse de baja de la empresa? Quizá a nivel desempleo te obliga a pedir la reincorporación si estás cobrando el paro?
En ese caso, si me despiden del nuevo trabajo y pido el paro, pero no quiero que me reincorporen donde la excedencia para poder seguir cobrando el paro, puedo cancelar la excedencia antes de que se acabe el plazo para que no tenga que solicitar la incorporación? Se consideraria baja voluntaria esta renuncia entiendo, pero seguiría en situación de desempleo en la empresa que me acaba de despedir ya que me despidieron no?
Un cordial saludo
Un saludo
Entonces se puede estar de excedencia en la empresa 1 y luego estar 1 año en la empresa 2 y pedir otra aunque la excedencia de la empresa 1 siga vigente?
Tiene alguna desventaja pedir una excedencia voluntaria en oposición a simplemente darse de baja de la empresa? Quizá a nivel desempleo te obliga a pedir la reincorporación si estás cobrando el paro?
En ese caso, si me despiden del nuevo trabajo y pido el paro, pero no quiero que me reincorporen donde la excedencia para poder seguir cobrando el paro, puedo cancelar la excedencia antes de que se acabe el plazo para que no tenga que solicitar la incorporación? Se consideraria baja voluntaria esta renuncia entiendo, pero seguiría en situación de desempleo en la empresa que me acaba de despedir ya que me despidieron no?
Un cordial saludo
Un saludo
Buenos días.
Estoy actualmente en excedencia de 1 año desde Marzo del 23 trabajando para otra empresa. Me gustaría saber si, en el caso de que esta empresa para la que estoy trabajando ahora me despide, tendría derecho a paro. Tengo un período de prueba de 6 meses que terminaría al finalizar Agosto que no sé si influye en la posibilidad de solicitar el paro.
Muchas gracias. Saludos.
Estoy actualmente en excedencia de 1 año desde Marzo del 23 trabajando para otra empresa. Me gustaría saber si, en el caso de que esta empresa para la que estoy trabajando ahora me despide, tendría derecho a paro. Tengo un período de prueba de 6 meses que terminaría al finalizar Agosto que no sé si influye en la posibilidad de solicitar el paro.
Muchas gracias. Saludos.
Más o menos lo mismo que le había dicho yo pero mejor expresado por dsg29, usted siempre puede renunciar pero no tiene sentido, quién le dice que luego en esa otra empresa no supera usted el periodo de prueba? O más adelante es despedido? Siempre tendría el colchón de esta otra empresa por la que tiene excedencia, además está excedencia es anterior al nuevo empleo por lo que no pueden ponerle esa cláusula de competencia desleal o de dedicación exclusiva.
smo
smo
Me cuesta entender un poco la situación, pero en cualquier caso, varias ideas:
- Salvo que usted tenga algún tipo de cláusula de exclusividad y no competencia, nada le impide trabajar en otra empresa, sea o no del mismo sector. El hecho de que esté en excedencia voluntaria, tampoco impide que pueda trabajar en otros sitios.
- Si usted tiene algún tipo de cláusula de exclusividad y no competencia, habría que analizar la misma y si ésta lleva algún tipo de compensación. Lo digo principalmente porque es muy habitual que este tipo de cláusulas no se limiten solamente al tiempo en que se está contratado, sino que sus efectos, en ocasiones, se visualizan más a allá en el tiempo, estableciendo prohibiciones de trabajar en el sector durante x tiempo.
- Si usted se encuentra en excedencia voluntaria, puede comunicar de manera anticipada que renuncia a la misma y por lo tanto al derecho de reincorporación preferente. No obstante, como ya le han indicado, no es lo habitual, pues si usted tiene la intención de no regresar, con esperar a que termine el plazo de la misma y no solicitar la reincorporación es suficiente.
- Salvo que usted tenga algún tipo de cláusula de exclusividad y no competencia, nada le impide trabajar en otra empresa, sea o no del mismo sector. El hecho de que esté en excedencia voluntaria, tampoco impide que pueda trabajar en otros sitios.
- Si usted tiene algún tipo de cláusula de exclusividad y no competencia, habría que analizar la misma y si ésta lleva algún tipo de compensación. Lo digo principalmente porque es muy habitual que este tipo de cláusulas no se limiten solamente al tiempo en que se está contratado, sino que sus efectos, en ocasiones, se visualizan más a allá en el tiempo, estableciendo prohibiciones de trabajar en el sector durante x tiempo.
- Si usted se encuentra en excedencia voluntaria, puede comunicar de manera anticipada que renuncia a la misma y por lo tanto al derecho de reincorporación preferente. No obstante, como ya le han indicado, no es lo habitual, pues si usted tiene la intención de no regresar, con esperar a que termine el plazo de la misma y no solicitar la reincorporación es suficiente.
Entonces para que me aclare, si mi excedencia de un año empieza el 1 de enero del 2023 y quiero anularla en junio del 2023 porque voy a desempeñar el mismo puesto de trabajo en otra empresa. Podría quitar la excedencia sin ningun problema,¿no? El único problema es que pueden aceptar o no mi anulación.
Bien parece ser que en esta 2 empresa tienen cláusula de dedicación exclusiva, bueno pues por aquí usted no está incumpliendo ya que en su primera empresa está en excedencia y luego cuando se cumpla el plazo para solicitar la readmisión usted simplemente deja pasar el plazo de readmisión, (creo recordar un mes antes de la fecha de finalización de la excedencia) y entonces ya no podrá solicitar la readmisión y causaría usted baja voluntaria.
En la 2 empresa mantendría de es STA forma la dedicación exclusiva.
Por último, puede usted notificar a la empresa antes de cumplirse el plazo que no va a solicitar el reingreso y entonces quedaría a criterio de la empresa aceptar o no su decisión.
smo
En la 2 empresa mantendría de es STA forma la dedicación exclusiva.
Por último, puede usted notificar a la empresa antes de cumplirse el plazo que no va a solicitar el reingreso y entonces quedaría a criterio de la empresa aceptar o no su decisión.
smo
Hola buenas!! Mi duda es la siguiente:
Estoy trabajando en una empresa y mi idea es coger excedencia.
La pregunta es si puedo cancelar la excedencia en cualquier momento para no volver, incumpliendo el plazo de finalizacion de ésta, porque haya encontrado otro trabajo más cerca. Me han informado de que no puedo trabajar en otra empresa desempeñando el mismo puesto de trabajo, por eso lo de incumplir la fecha de finalizacion de la excedencia. que pasaria si lo hago?
Estoy trabajando en una empresa y mi idea es coger excedencia.
La pregunta es si puedo cancelar la excedencia en cualquier momento para no volver, incumpliendo el plazo de finalizacion de ésta, porque haya encontrado otro trabajo más cerca. Me han informado de que no puedo trabajar en otra empresa desempeñando el mismo puesto de trabajo, por eso lo de incumplir la fecha de finalizacion de la excedencia. que pasaria si lo hago?
Para empezar comenzaría con un periodo de prueba y pueden echarla cuando quieran sin tener que justificar el porqué, sepan o no que está en excedencia de otra empresa.
En cuanto a la 2 cuestión, no tendría dcho a desempleo porque en su otra empresa está en excedencia, tendría que solicitar el reingreso pero la empresa si no se ha cumplido el plazo dado para la excedencia puede responder negativamente y tampoco tendría dcho a prestación por desempleo, una vez cumplido el plazo de la excedencia debe solicitar el reingreso, como es por el cuidado de un menor la empresa estaría obligada a readmitirla, por tanto la opción del paro no se daría en ningún caso.
smo
En cuanto a la 2 cuestión, no tendría dcho a desempleo porque en su otra empresa está en excedencia, tendría que solicitar el reingreso pero la empresa si no se ha cumplido el plazo dado para la excedencia puede responder negativamente y tampoco tendría dcho a prestación por desempleo, una vez cumplido el plazo de la excedencia debe solicitar el reingreso, como es por el cuidado de un menor la empresa estaría obligada a readmitirla, por tanto la opción del paro no se daría en ningún caso.
smo
Hola, quiero pedir una excedencia para el cuidado de un menor. El caso es que me han ofrecido en otra empresa un horario muy flexible y compatible con el de mi marido para el cuidado de nuestro hijo..
como es normal al principio me hacen contrato de un mes y luego irán ampliando..
Mi pregunta es.. pueden echarme de mi otra empresa si se enteran de que estoy trabajando en otro lado al haber pedido la excedencia por el cuidado de mi hijo?
Y si en la supuesta que ya no me renovase la empresa nueva el contrato, podría echar desempleo? Y si tendria algún problema al echarlo o algo?
como es normal al principio me hacen contrato de un mes y luego irán ampliando..
Mi pregunta es.. pueden echarme de mi otra empresa si se enteran de que estoy trabajando en otro lado al haber pedido la excedencia por el cuidado de mi hijo?
Y si en la supuesta que ya no me renovase la empresa nueva el contrato, podría echar desempleo? Y si tendria algún problema al echarlo o algo?
buenas , tengo una pregunta
he pedido en mi empresa una excedencia voluntaria pero ellos me han dado una excedencia de cuidado de hijos laborales aunque yo no tengo hijos y encima no he pedido este tipo de excedencia y ahora ha pasado mas de un mes y me he enterado que en mi vida laboral tengo una excedencia de cuidado de hijos laborales
que puedo hacer para que lo arreglen ?
muchas gracias .
he pedido en mi empresa una excedencia voluntaria pero ellos me han dado una excedencia de cuidado de hijos laborales aunque yo no tengo hijos y encima no he pedido este tipo de excedencia y ahora ha pasado mas de un mes y me he enterado que en mi vida laboral tengo una excedencia de cuidado de hijos laborales
que puedo hacer para que lo arreglen ?
muchas gracias .
Buenas, consideremos que la empresa aún no ha previsto la incorporación de su sustituto/a, sería perfectamente válida la cancelación de dicha excedencia, pero como se ha apuntado en este hilo queda a expensas de lo que decida la empresa, supuesto que el convenio colectivo de aplicación no regule al respecto nada.
Buenas tardes. He solicitado una execedencia voluntaria el día 1 de septiembre de 2022. Ahora mismo estoy disfrutando de ella y a su vez trabajando en otra empresa. Mi pregunta es si se puede anular o cancelar esa solicitud, como si no la hubiera solicitado. No es para volver a la empresa, si no para cancelar dicho papel. Gracias, un saludo
Aunque sea una excedencia por custodia legal se debe cumplir el plazo, si solicita el reingreso antes de que se cumpla el plazo la empresa se lo puede denegar y respecto a cobrar alguna prestación no sería posible, uno porque tiene una excedencia y dos porque la otra empresa la deja usted con una b.v..
La excedencia por custodia legal le reserva el dcho de reincorporación, no cabe la negativa de la empresa pero cuando se cumpla el plazo, antes de esto puede solicitar la reincorporación pero quedará a expensas de la voluntad de la empresa
smo
La excedencia por custodia legal le reserva el dcho de reincorporación, no cabe la negativa de la empresa pero cuando se cumpla el plazo, antes de esto puede solicitar la reincorporación pero quedará a expensas de la voluntad de la empresa
smo
Hola gracias creo que me expresado mal
Yo estoy de excedencia por cuidado de hijos menores en la empresa A.
Estoy trabajando en una empresa B que por horarios me convenía.
Lo que quiero es dejar la empresas B y a la empresa A solicitar la reincorporación de la excedencia antes de plazo pedí 3 meses para concienciar verano Hijos.
Pero si dejo la empresa B solícito a la empresa A la reincorporación antes del fin de la excedencia por cuidado de Hijos menores y me dice que no que tengo que cumplir el plazo tengo derecho a pago de prestacion por desempleo??
Yo estoy de excedencia por cuidado de hijos menores en la empresa A.
Estoy trabajando en una empresa B que por horarios me convenía.
Lo que quiero es dejar la empresas B y a la empresa A solicitar la reincorporación de la excedencia antes de plazo pedí 3 meses para concienciar verano Hijos.
Pero si dejo la empresa B solícito a la empresa A la reincorporación antes del fin de la excedencia por cuidado de Hijos menores y me dice que no que tengo que cumplir el plazo tengo derecho a pago de prestacion por desempleo??
En la empresa A a la que usted quiere regresar deberá cumplir el plazo de la excedencia, (no sé si la solicito por el plazo máximo o mínimo), si solicita el reingreso antes de tiempo la empresa se lo puede denegar, una vez cumplido el plazo usted podrá solicitar el reingreso y la empresa lo puede denegar diciendo que en ese momento no tienen puesto para usted, ( bueno esto sería para una excedencia voluntaria), su caso es distinto, se trata de una excedencia por el cuidado de hijos o custodia legal, aquí cumplido el plazo la empresa no la puede denegar por lo que no puede ni haber despido ni cobro de prestaciones por desempleo.
dmo
dmo
Hola estoy de excedencia en la empresa A por cuidado de Hijos menores, la cosa es que me ido a trabajar a una empresa B que por horarios me hace conciliar mejor vida laboral y familiar o eso pensabamos, en la B no trabajó noches ni fines de semana trabajo de horario flexible 8-9.30 a 17.
La cosa es que me quiren cambiar las condiciones y las cosa como son para estar igual o parecido si pido la baja Voluntaria de la empresa B y quiero volver a la empresa A y esta se niegan a la reincorporación anticipada a mi puesto puedo solicitar el paro si me ido de la empresa B y la empresa A me dice que no acepta la reincorporación ??
La cosa es que me quiren cambiar las condiciones y las cosa como son para estar igual o parecido si pido la baja Voluntaria de la empresa B y quiero volver a la empresa A y esta se niegan a la reincorporación anticipada a mi puesto puedo solicitar el paro si me ido de la empresa B y la empresa A me dice que no acepta la reincorporación ??
Es correcto, lo ha entendido usted perfectamente, el plazo de 4años es para la misma empresa en la que solicitó usted la excedencia en otra empresa tendrá que trabajar un año y a partir de aquí puede solicitar una excedencia de como máximo 5 años y luego tendría que reincorporarse y trabajar 4 años para generar el dcho de una nueva excedencia pero esto es por Empresas, con esto quiero decir que la excedencia y los plazos de la empresa A no afectan a los plazos y las excedencias posibles en la empresa B.
smo
smo
Buenas tardes,
Para confirmar que lo he entendido bien. Se pueden pedir entonces dos excedencias que coincidan en el tiempo (por ejemplo solicitar una excedencia de 2 años cuando tengo solicitada otra excedencia a la que le quedan 3 años para terminar) siempre y cuando sean para distintas empresas? No es necesario cancelar una excedencia que esté vigente para solicitar una excedencia nueva en otra empresa?
Una pregunta hipotética, una vez vencido el plazo de una excedencia, si me reincorporo a esa empresa la imposibilidad de pedir otra excedencia voluntaria durante los siguientes 4 años solo afecta a esa empresa para la que se pidió la excedencia y a la que te has reincorporado o afectaría también a otra empresa distinta? Siento todas esas preguntas pero no hay mucha información al respecto.
Muchas gracias por la ayuda!
Un saludo
Para confirmar que lo he entendido bien. Se pueden pedir entonces dos excedencias que coincidan en el tiempo (por ejemplo solicitar una excedencia de 2 años cuando tengo solicitada otra excedencia a la que le quedan 3 años para terminar) siempre y cuando sean para distintas empresas? No es necesario cancelar una excedencia que esté vigente para solicitar una excedencia nueva en otra empresa?
Una pregunta hipotética, una vez vencido el plazo de una excedencia, si me reincorporo a esa empresa la imposibilidad de pedir otra excedencia voluntaria durante los siguientes 4 años solo afecta a esa empresa para la que se pidió la excedencia y a la que te has reincorporado o afectaría también a otra empresa distinta? Siento todas esas preguntas pero no hay mucha información al respecto.
Muchas gracias por la ayuda!
Un saludo
