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¿se puede ampliar en el acto de conciliación, lo alegado en la papeleta?
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En concreto pone en la papeleta de demanda frente al despido por causas objetivas: "dicha decisión de la empresa constituye un despido IMPROCEDENTE, alegando causas totalmente inciertas y carentes de justificación"
Yo lo que quiero es que se diga también que al no poner a disposición del trabajador la indemnización el despido es improcedente, con independencia de si se dan o no las causas objetivas (económicas) alegadas.
Estamos en plazo para poder presentar otra, pero para evitar papeleo, quería saber si se puede alegar lo que digo en la comparecencia, o si no vale.
La conciliación es mañana.
Yo lo que quiero es que se diga también que al no poner a disposición del trabajador la indemnización el despido es improcedente, con independencia de si se dan o no las causas objetivas (económicas) alegadas.
Estamos en plazo para poder presentar otra, pero para evitar papeleo, quería saber si se puede alegar lo que digo en la comparecencia, o si no vale.
La conciliación es mañana.
¿se puede ampliar en el acto de conciliación, lo alegado en la papeleta?
Un trabajador presentó papeleta de conciliación por despido improcedente, alegando que no se dan las causas objetivas (económicas) que le alegaron en la carta de despido.
El caso es que se va a celebrar la conciliación y yo veo que las causas económicas son dudosas de considerar como injustificadas, pero veo que no le ha puesto a disposición del trabajador la indemnización que le corresponde por el despido ni en el preaviso ni en el momento de hacer efectivo el despido, lo cual provoca que el despido sea improcedente.
Mis preguntas son: ¿puedo alegar en la conciliación que además de no ser reales las causas objetivas, el despido es improcedente por no hacer entrega de la indemnización en el momento de hacerse efectivo el despido?
¿Hay que presentar nueva papeleta de conciliación alegando que el despido es improcedente por no haber puesto a disposición del trabajador la indemnización correspondiente en el ?memento de hacerse efectivo aquel?
El caso es que se va a celebrar la conciliación y yo veo que las causas económicas son dudosas de considerar como injustificadas, pero veo que no le ha puesto a disposición del trabajador la indemnización que le corresponde por el despido ni en el preaviso ni en el momento de hacer efectivo el despido, lo cual provoca que el despido sea improcedente.
Mis preguntas son: ¿puedo alegar en la conciliación que además de no ser reales las causas objetivas, el despido es improcedente por no hacer entrega de la indemnización en el momento de hacerse efectivo el despido?
¿Hay que presentar nueva papeleta de conciliación alegando que el despido es improcedente por no haber puesto a disposición del trabajador la indemnización correspondiente en el ?memento de hacerse efectivo aquel?
