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¿Se consideran horarios fijos?
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Y con unos meses, opera la costumbre y si lleva tiempo realizando esos horarios y el cto no especifica ningún otro horario. No obstante, la empresa mediante modif sust de las condiciones laborales con arreglo a causas técnicas, organizativas, económicas o de producción, (art 41 ET) puede modificar la jornada cuando quiera, eso si usted puede responder a esta modif sust. e las cond. Laborales con el art 41.3 ET.
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