El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Sanción y Vacaciones
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Sanción y vacaciones
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
4
Comentarios
Gracias, arthurmacarthur, esa era la sentencia que yo tenía; y sí, CrisF, era de cajón, pero desde RR.HH. tenemos que tomar decisiones que en aras de defender nuestros intereses y la producción de la empresa, se sitúan al límite de la ilegalidad. Ahora me tocará lidiar con el comité de empresa.
Saludos.
Saludos.
Estimado y valioso compañero Kenzazpi.
A la luz del examen jurisprudencial puedo comentarte que claramente a favor del trabajador se sitúa la sentencia STSJ Madrid 561/2007 de 19 de junio (Rec de suplicación 2623/2007): Prohibe el descuento de vacaciones opr imposición de sanción a la luz del art 58.3 TRET.
Espero que te ayude un poquillo.
Un saludete.
A la luz del examen jurisprudencial puedo comentarte que claramente a favor del trabajador se sitúa la sentencia STSJ Madrid 561/2007 de 19 de junio (Rec de suplicación 2623/2007): Prohibe el descuento de vacaciones opr imposición de sanción a la luz del art 58.3 TRET.
Espero que te ayude un poquillo.
Un saludete.
Sanción y vacaciones
Pueden coincidir las fechas de cumplimiento de una sanción impuesta a un trabajador de suspensión de empleo y sueldo con parte de sus días de vacaciones previamente fijados?
Ejemplo: se elabora un calendario de vacaciones donde a una persona se le asigna la semana del 10 al 16 de marzo y el día 6 de marzo se le impone una sanción consistente en cinco días de suspensión de empleo y sueldo que empieza a cumplir a partir del día siguiente, esto es, 7, 8 (sábado), 9 (domingo), 10 y 11 (vacaciones).
Las sentencias que tengo no son muy halagüeñas: una establece la procedencia sobre el cumplimiento parcial en días de descanso del trabajador (concretamente, fines de semana) pero otra que he encontrado que se refiere a la coincidencia con vacaciones da la razón al trabajador.
Alguien puede aportar su opinión y a ser posible, alguna sentencia que se pronuncie en este u otro sentido?
Ejemplo: se elabora un calendario de vacaciones donde a una persona se le asigna la semana del 10 al 16 de marzo y el día 6 de marzo se le impone una sanción consistente en cinco días de suspensión de empleo y sueldo que empieza a cumplir a partir del día siguiente, esto es, 7, 8 (sábado), 9 (domingo), 10 y 11 (vacaciones).
Las sentencias que tengo no son muy halagüeñas: una establece la procedencia sobre el cumplimiento parcial en días de descanso del trabajador (concretamente, fines de semana) pero otra que he encontrado que se refiere a la coincidencia con vacaciones da la razón al trabajador.
Alguien puede aportar su opinión y a ser posible, alguna sentencia que se pronuncie en este u otro sentido?
