Tengo un contrato laboral a tiempo completo distribuido en 14 pagas y, sin embargo, tanto en marzo como en abril he cobrado algo menos de 900 €, que supuestamente es la retribución mínima que puedo recibir. ¿Puede haber algún motivo o hay algo ilegal por aquí?
Dos matizaciones, uno ¿Cómo que no mientras el salario anual sea de 12600 €? Existe un mínimo de subsistencia mensual que es inembargable (salvo manutención de los hijos) y por debajo de ese salario no se puede retribuir salarialmente y es precisamente el SMI.
Cherim, Respecto a cobrar por debajo de esos 900 € debe matizarlo ya que cobrar significa el liquido a percibir y el SMI es en bruto por tanto aquí hay que aplicar descuentos de SS, IRPF, Desempleo y FP, por tanto si se refiere a lo que cobra al mes claro que puede estar por debajo de los 900 €.
SMO
¿Como que no mientras en el cómputo global anual cobres mínimo 12.600 €?
Usted debería cobrar los 900 € mensuales brutos por 14 pagas, aunque no sea la cantidad liquida a percibir, pues hay descuentos como el IRPF.
Mire su contrato, su categoría, la modalidad de contrato, la jornada... A veces pasa que uno piensa que tiene un contrato que no tiene por que lo firman muy rápido y sin leer.