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salario auxiliar contable

8 Comentarios
 
12/07/2011 11:21
WOW!! No se como agradecerte Llobu esta explicacion tan detallada. Para la gente en apuros, inexperta, y encima escasisima de recursos, como yo, tu tiempo y tu actitud es valiosisima.
Gracias a ti hoy puede pelear por mis derechos sobre una base solida, sabiendo que efectivamente son mis derechos.
Te estoy infinitamente agradecida.
Saludos!!
11/07/2011 22:17
Depende de como sea la jornada laboral. Para ello hay que hacer el cálculo correspondiente. De cualquier manera no hay problema porque la jornada sea de 8 horas, siempre y cuando el exceso de jornada que se genera sea compensado con, por ejemplo, descansos.

Un pequeño ejemplo:

- Jornada laboral de lunes a viernes, 14 festivos, 22 días LABORALES de vacaciones (equivalentes a 30 días naturales).

365 días - 52 domingos - 52 sábados - 22 días de vacaciones laborales (no restamos 30 naturales porque ya hemos restado los sábados y domingos completos) - 14 festivos (nacionales/autónomicos (12) y locales (2)) = 225 días laborales al año

1.772 / 225 = 7,87 horas diarias de trabajo

0,87 x 60 = 52 minutos

Jornada diaria: 7 horas y 52 minutos.

Si hacéis 8 horas, cada día sobran 8 minutos.

Importante, si se hace algún tipo de pausa para el café, hay que ver si el convenio la contempla como tiempo de trabajo, ya que sino dice nada, ese tiempo no se cuenta como de trabajo. Por ejemplo, hacéis 8 horas diarias, parais 15 minutos para tomar un café, el convenio no dice nada acerca de la naturaleza de ese tiempo, teniendo que hacer 8 horas y 7 minutos para hacer la jornada que marca el convenio.

Un saludo.
11/07/2011 21:53
Bueno he leido todo y creo que por mis tareas entro en el grupo 4 del convenio de Oficinas y despachos. Ahora.. el salario fijado en la tabla es para la jornada laboral que establece el mismo convenio que es de 1772 horas anuales... He intentado hacer el calculo pero no estoy segura. Eso son 7 u 8 horas diarias?
11/07/2011 18:15
Llobu: es exactamente lo que llevo buscando tantos dias. Muchas gracias sinceramente por ayudarme.

Ahora al menos tengo un parametro para defender mi derecho a un salario justo. No pido nada mas.

Saludos!!
11/07/2011 18:01
Muchisimas gracias...Ahora me las miro.!! :D
11/07/2011 13:44
Supongo que sea el de Oficinas y Despachos de Cataluña. Buscando por ahí, en otro convenio de oficinas y despachos de otra Provincia, se incluia en su ámbito a las administraciones de fincas, y en este de Cataluña no dice que no lo estén. No se si hay uno específico para esas empresas para vuestra CCAA o Provincia.

http://convenios.juridicas.com/convenios/oficinas-y-despachos-convenio-2008-2011-cataluna.html

Tablas salariales 2.011:

http://www.comfia.net/archivos/oodd_2011_cat.PDF

(*) supongo que sean esas, porque vienen en catalán y yo de eso ni p.i.

Un saludo.
11/07/2011 13:11
Gracias nazka32, pero es que lo que no se exactamente cual es ese convenio. He estado buscando y encuentro convenios de todo tipo, pero no e cual es el que rige a una Administracion de fincas :( :( Y... lo triste es que no se lo puedo preguntar a mi jefe, imposible.
11/07/2011 10:59
Mira el convenio que rige la empresa a la que te vas a incorporar, ahí pondrá el salario mínimo a percibir según categoría profesional, es raro que una empresa decida pagar por encima del convenio de aplicación.
Salario auxiliar contable
11/07/2011 10:55
Hola gente...! Siguienda algunas recomendaciones recibidas en este foro, he consultado en la web, y he llegado a la conclusion que un salario justo para un trabajo de auxiliar contable en una administradora de fincas en Barcelona por 8 hs diarias (40 semanales) serian unos 18800 brutos al año.
Alguien podria confirmarme estos datos o corregirme si estoy muy equivocada, POR FAVOR???