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Hola.
El art. 37.3.d. del E.T. concede permiso retribuido por el tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público y personal.
Dentro de estos deberes tenemos:
- El sufragio activo, es decir las votaciones para las elecciones generales, autonómicas, locales, etc.
- La participación en el jurado popular.
- Asistencia a juicio: En el proceso penal, sean diligencias, sumarios o juicio oral, es inexcusable la presencia del trabajador. en el proceso civil, como en el laboral es indispensable la presencia del trabajador citado como testigo o como perito.
La asistencia del trabajador a la conciliación administrativa y al acto del juicio tienen la naturaleza de permiso retribuido por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, aunque la demanda fuese desestimada.
En el caso de que la empresa no quiera abonar el permiso se puede plantear una denuncia a la Inspección de Trabajo o demandar ante el Juzgado de lo Social.
Generalmente, estos derechos son planteados y defendidos por los Comités de Empresa, Delegados de Personal y por los Sindicatos.
Saludos.
El art. 37.3.d. del E.T. concede permiso retribuido por el tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público y personal.
Dentro de estos deberes tenemos:
- El sufragio activo, es decir las votaciones para las elecciones generales, autonómicas, locales, etc.
- La participación en el jurado popular.
- Asistencia a juicio: En el proceso penal, sean diligencias, sumarios o juicio oral, es inexcusable la presencia del trabajador. en el proceso civil, como en el laboral es indispensable la presencia del trabajador citado como testigo o como perito.
La asistencia del trabajador a la conciliación administrativa y al acto del juicio tienen la naturaleza de permiso retribuido por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, aunque la demanda fuese desestimada.
En el caso de que la empresa no quiera abonar el permiso se puede plantear una denuncia a la Inspección de Trabajo o demandar ante el Juzgado de lo Social.
Generalmente, estos derechos son planteados y defendidos por los Comités de Empresa, Delegados de Personal y por los Sindicatos.
Saludos.
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