Buenas tardes, a ver si pueden asesorarme. Desde el mes de Enero he pactado con mi empresa un sueldo por las tareas que hago a mayores en mi puesto que no corresponderían a mi categoria profesional (decir que me correspondería estar en convenio metal y estoy en convenio comercio porque a la empresa le salgo más barata en este convenio). Total, que para no subirme categoría ni cambiarme de convenio me pagan esta diferencia salarial a través de un complemento en la nómina denominado reteibución voluntaria, que entra dentro de la cotización. El tema es que ahora, con la crisis del coronavirus, en el mes de marzo he trabajado 19 días, y han solicitado ERTE a partir del día 20. No sabemos todavía di está concedido nos comentan. El día 3, hoy, recibo ingreso por oarye de la emoresa de los 19 días trabajados y cuál es mi sorpresa que el sueldo pactado se lo saltan a la torera, me pagan por salario base y el porcentaje de retribución voluntaria lo omiten....eso es legal??? Pueden jugar con la retribución voluntaria como se les antoje?? Hoy si, mañana no?? Aprovechando el hilo, me ha comentado una persona que esa retribución también se la pueden saltar, pagarte soll salario base?? Es eso cierto?? Alguién que controle sobre este tema por favor. GRACIAS ANTICIPADAS.
Hay un pacto escrito? En caso de disconformidad con su sueldo, puede hacer una reclamación a la empresa en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación y eventualmente demandarlo en el Juzgado de lo Social.