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Represalias en seguridad privada
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Viendo 41 - 59 de 59 comentarios
Estimados Sres Tal, Tal y Tal.
Me dirijo a ustedes por hayarme sin respuesta al escrito donde solicito ampliación de jornada con fecha del 22 de Noviembre, así como del escrito donde presento mi desacuerdo con el cuadrante de Diciembre con fecha del día 2 del mismo.
Desde que se entregó en la delegación la solicitud de ampliación de jornada, tengo constancia que se ha contratado personal a jornada completa y se han renovado contratos en esta misma situación, por lo que no alcanzo a entender por que a mi, no sólo no se me concede esta ampliación sino que ni siquiera se me responde. Con respecto a mi desacuerdo con el cuadrante, que les adjunto el cual es bastante llamativo, tampoco he recibido ninguna respuesta por parte de la empresa.
Tras la última reunión en Sevilla con la directora de RRHH se me garantizó que mi situación en la empresa se normalizaría y que en cuanto fuera posible se me ampliaría la jornada y se me asignaría un servicio, sin embargo otros compañeros que han sido recién contratados ya tienen servicios y por supuesto todos entran a jornada completa.
Les ruego pongan especial atención a los archivos adjuntos y que entiendan el por qué de mi indignación. Soy un trabajador de carácter indefinido desde hace ya 9 años, sigo cobrando alrededor de 650€ al mes y creo que esta situación se está prolongando en exceso.
Una vez más me dirijo a los departamentos de RRHH con la intención de solventar esta situación de forma amistosa y sin necesidad de recurrir a la vía judicial. Ahora sí espero que tengan a bien contestarme.
Les saluda atentemente.
Me dirijo a ustedes por hayarme sin respuesta al escrito donde solicito ampliación de jornada con fecha del 22 de Noviembre, así como del escrito donde presento mi desacuerdo con el cuadrante de Diciembre con fecha del día 2 del mismo.
Desde que se entregó en la delegación la solicitud de ampliación de jornada, tengo constancia que se ha contratado personal a jornada completa y se han renovado contratos en esta misma situación, por lo que no alcanzo a entender por que a mi, no sólo no se me concede esta ampliación sino que ni siquiera se me responde. Con respecto a mi desacuerdo con el cuadrante, que les adjunto el cual es bastante llamativo, tampoco he recibido ninguna respuesta por parte de la empresa.
Tras la última reunión en Sevilla con la directora de RRHH se me garantizó que mi situación en la empresa se normalizaría y que en cuanto fuera posible se me ampliaría la jornada y se me asignaría un servicio, sin embargo otros compañeros que han sido recién contratados ya tienen servicios y por supuesto todos entran a jornada completa.
Les ruego pongan especial atención a los archivos adjuntos y que entiendan el por qué de mi indignación. Soy un trabajador de carácter indefinido desde hace ya 9 años, sigo cobrando alrededor de 650€ al mes y creo que esta situación se está prolongando en exceso.
Una vez más me dirijo a los departamentos de RRHH con la intención de solventar esta situación de forma amistosa y sin necesidad de recurrir a la vía judicial. Ahora sí espero que tengan a bien contestarme.
Les saluda atentemente.
Bueno como regalo de Navidad he mandado un mail al Director de RRHH de Madrid, la directora de RRHH de Sevilla, inspector y jefe de servicios de mi delegación diciendo que sigo sin respuesta y sabiendo que se ha contratado más gente a tiempo completo y se han renovado contratos, que a ver si mi situación se puede normalizar que llevo 9 años cobrando 600€, a ver que pasa...
Es que lo que dice archilla es algo que tengo en cuenta, ya la última vez me tuve que enfrentar a miembros del comité preguntándoles "Como el comité de empresa siendo conocedor de esta situación lo permite", porque el presidente tiene que firmar una copia de los contratos, pero vamos, también se cogen los permisos sindicales en navidades, puentes, festivos y siempre que juega el madrid o españa, así que... con el comité de mi empresa poco podemos contar.
Si tiene pruebas con las copias basicas, MEJOR es que no las utilice presentandolas como tales, pues decubririra al Comité. Lo que debe hacer su abogado es pedir a la empresa las altas de los nuevos contratados y al juzgado que solicite a la SS certificacion de las contratatciones a tiempo completo realizadas.
A ver si desde que solicitaste por escrito la ampliación de jornada, alguno de estos que dices que hacen 200 h (si es contrato a tiempo parcial como el tuyo no pueden hacer 200 h), con 200 horas estarán a tiempo completo y haciendo extras, (tu conv. la jornada a t/c son 162 h/mes), claro podrían estar a computo anual pero lo dudo. No obstante, si dices que te relacionas con miembros del comité, le corresponde firmar la copia básica de los ctos al secretario del comité, que te las enseñe y si hay gente contratada en fecha posterior a tu reclamación por escrito con un cto a t/c le pides una copia y ya tienes pruebas para demandar a la empresa, amen de testigos los propios miembros del comité. Un saludo,
Pues la verdad es que eso no lo se jamgpreve, lo que es seguro es que en Diciembre han contratado a un montón de gente y se está generando un montón de horas extra.
Hace poco estuve hablando con unos compañeros del comité y me enseñaron un listado con los 85 trabajadores de esta delegación y alrededor de 30 trabajadores tenían en su cuadrante más de 200 horas.
Yo llevo 9 años siendo trabajador indefinido haciendo 110 horas y cobrando 643€.
Hace poco estuve hablando con unos compañeros del comité y me enseñaron un listado con los 85 trabajadores de esta delegación y alrededor de 30 trabajadores tenían en su cuadrante más de 200 horas.
Yo llevo 9 años siendo trabajador indefinido haciendo 110 horas y cobrando 643€.
Muy buenas tardes compañeros.
Pues bueno... han pasado mucho más de 15 días desde que entregué en mi super empresa el escrito donde solicitaba la ampliación a 8 horas. Su respuesta... ninguna, ni me llaman, ni se dirijen a mi por escrito ni nada de nada... lo que esperaba.
Mi pregunta ahora es: Debería ir directamente a la inspección de trabajo? o les digo que estoy esperando respuesta y que se pronuncien o tomaré acciones legales?
Muchas gracias.
Pues bueno... han pasado mucho más de 15 días desde que entregué en mi super empresa el escrito donde solicitaba la ampliación a 8 horas. Su respuesta... ninguna, ni me llaman, ni se dirijen a mi por escrito ni nada de nada... lo que esperaba.
Mi pregunta ahora es: Debería ir directamente a la inspección de trabajo? o les digo que estoy esperando respuesta y que se pronuncien o tomaré acciones legales?
Muchas gracias.
Muchísimas gracias por vuestro apoyo y ayuda. La persecución de la empresa es bestial pero si creen que me van a hundir el ánimo... están apañados.
Lo que me jode de esta situación es que ya había hablado por otros motivos mucho más graves, y cuando hablé con la directora de RRHH regional y el director nacional les dije por activa y por pasiva YO SÓLO ESTOY PIDIENDO QUE ME DEJEN TRABAJAR TRANQUILO Y COBRAR A FIN DE MES, ni más ni menos, sólo quiero que me dejen en paz. Ellos me garantizaron que se iban a acabar las putadas por parte del jefe de servicio e inspector, sé que les tiraron de las orejas y durante un tiempo me trataban con respeto (o miedo) pero parece que se les ha olvidad.
De momento voy a esperar respuesta de la empresa y si no... denuncio.
Un abrazo y muchas gracias, felices fiestas a vosotros también.
Lo que me jode de esta situación es que ya había hablado por otros motivos mucho más graves, y cuando hablé con la directora de RRHH regional y el director nacional les dije por activa y por pasiva YO SÓLO ESTOY PIDIENDO QUE ME DEJEN TRABAJAR TRANQUILO Y COBRAR A FIN DE MES, ni más ni menos, sólo quiero que me dejen en paz. Ellos me garantizaron que se iban a acabar las putadas por parte del jefe de servicio e inspector, sé que les tiraron de las orejas y durante un tiempo me trataban con respeto (o miedo) pero parece que se les ha olvidad.
De momento voy a esperar respuesta de la empresa y si no... denuncio.
Un abrazo y muchas gracias, felices fiestas a vosotros también.
Manuel Méndez
me alegro que siguiendo los consejos de jamgpreve vayas obteniendo frutos.
Ya tienes tema para seguir pro ese camino, si lo deseas. Ya puedes denunciar que tu empresa no te ha dado contrato a jornada completa porque no ha querido, puedes denunciar ya mismo incumplimiento del ET o esperar respuesta.
Si tu abogado solicita todas las altas quedará demostrada esa contratacion a jornada completa sin hacer caso de tu petición.
Suerte y disfruta de las fiestas, vas a tener una buena recompensa, no lo dudes!
me alegro que siguiendo los consejos de jamgpreve vayas obteniendo frutos.
Ya tienes tema para seguir pro ese camino, si lo deseas. Ya puedes denunciar que tu empresa no te ha dado contrato a jornada completa porque no ha querido, puedes denunciar ya mismo incumplimiento del ET o esperar respuesta.
Si tu abogado solicita todas las altas quedará demostrada esa contratacion a jornada completa sin hacer caso de tu petición.
Suerte y disfruta de las fiestas, vas a tener una buena recompensa, no lo dudes!
en seguridad privada te puede pasar cualquier cosa hoy en dia la primera toda persona con antiguedad van a por ella. para despido facil o que se canse....
lo se por experiencia te van a putear todo lo que puedan y mas y encima pueden mientras tengas descanso de 11 horas entre sevicios es legal hasta un maximo de 11 dia seguidos y si denuncias el puteo sera peor les interesa cojer gente de menos edad o con menos antiguedad para darles la patada sin indemnicaciones eso me ha pasado a mi aparte de otras cosas ten cuidado con los inspectores que andaran al acecho para largarte sin un duro
lo se por experiencia te van a putear todo lo que puedan y mas y encima pueden mientras tengas descanso de 11 horas entre sevicios es legal hasta un maximo de 11 dia seguidos y si denuncias el puteo sera peor les interesa cojer gente de menos edad o con menos antiguedad para darles la patada sin indemnicaciones eso me ha pasado a mi aparte de otras cosas ten cuidado con los inspectores que andaran al acecho para largarte sin un duro
Hola, Manuel, te recuerdo puesto que como tu sabes, soy quien te dio el consejo y me alegro de que lo hayas puesto en práctica.
Respecto al asunto que expones, las empresas tienen de motu propio un criterio de equidad para el reparto de estas jornadas festivas, sin embargo no conozco ni conv. ni ley que les obligue, (digo que no conozco a lo mejor la hay pero lo desconozco), pero además, aunque quisieras poner en conocimiento de estos echos ante inspección de trabajo alegando cierta discriminación que podrías demostrar esas represalias por ser quien les estas tocando las pelotas, seguramente no conseguirías nada positivo para ti porque no habría tiempo de reaccionar, por otra parte, mira, yo tb trabajo las dos fiestas, nochebuena y navidad de tarde y nochevieja y año nuevo de mañanas, cosa que me toca las pelotas porque ya que tengo que currar preferiría tener que trabajar ambas fechas de noche, por lo menos llevaría un incentivo en concepto de plus de esas fechas, pero bueno hay que animarse y disfrutar igualmente estas fechas. Por otra parte, esto son batallitas y tu estas inmerso en una guerra que te interesa mucho más y que por lo que cuentas, seguramente dentro de poco te tendrán que poner un cuadrante a tiempo completo, porque por lo que cuentas en este último mes han metido a estos otros compañeros y ya con contrato a tiempo completo y como tu lo tienes solicitado deberan de avisarte cuando surja la primera ocasión, ya que les tienes cogidos por las pelotas, y entonces te tendrán que poner un cuadrante normal que vas a saber tus descansos en el año y entonces si que no te podrá alterar el cuadrante a su libre albedrio. Por tanto traga saliba, no les des el gustazo de que te vean quemado, disfruta de las fiestas y pasalo bien. Un saludo
Respecto al asunto que expones, las empresas tienen de motu propio un criterio de equidad para el reparto de estas jornadas festivas, sin embargo no conozco ni conv. ni ley que les obligue, (digo que no conozco a lo mejor la hay pero lo desconozco), pero además, aunque quisieras poner en conocimiento de estos echos ante inspección de trabajo alegando cierta discriminación que podrías demostrar esas represalias por ser quien les estas tocando las pelotas, seguramente no conseguirías nada positivo para ti porque no habría tiempo de reaccionar, por otra parte, mira, yo tb trabajo las dos fiestas, nochebuena y navidad de tarde y nochevieja y año nuevo de mañanas, cosa que me toca las pelotas porque ya que tengo que currar preferiría tener que trabajar ambas fechas de noche, por lo menos llevaría un incentivo en concepto de plus de esas fechas, pero bueno hay que animarse y disfrutar igualmente estas fechas. Por otra parte, esto son batallitas y tu estas inmerso en una guerra que te interesa mucho más y que por lo que cuentas, seguramente dentro de poco te tendrán que poner un cuadrante a tiempo completo, porque por lo que cuentas en este último mes han metido a estos otros compañeros y ya con contrato a tiempo completo y como tu lo tienes solicitado deberan de avisarte cuando surja la primera ocasión, ya que les tienes cogidos por las pelotas, y entonces te tendrán que poner un cuadrante normal que vas a saber tus descansos en el año y entonces si que no te podrá alterar el cuadrante a su libre albedrio. Por tanto traga saliba, no les des el gustazo de que te vean quemado, disfruta de las fiestas y pasalo bien. Un saludo
Bueno, de momento le he enviado un mail al inspector a ver si hace algo al respecto (lo dudo):
"Buenas tardes.
Como hablamos personalmente, te mando un mail tal como me pediste, con unas observaciones sobre el cuadrante de Diciembre:
Siendo un trabajador con antigüedad de 9 años y trabajando a tiempo parcial, en la primera quincena de Diciembre tengo 10 días libres, en la segunda quincena entre otros trabajo los días 23, 24, 25 de noche, 28 y 29 de mañana, 30 y 31 de tarde. Sin embargo Fulanita de tal trabajadora contratada hace menos de dos meses y con jornada completa (cosa que a mi no se me concede) trabaja los días de navidad de mañana y libra los de fin de año. Fulanito de tal contratado este mes también a jornada completa trabaja navidades de tarde y fin de año de mañana. Menganito contratado este mes también a jornada completa libra todos los días de navidades y trabaja sólo la noche del 31.
Ni que decir tiene que no me parece equitativo el reparto del cuadrante, siendo yo el más antiguo y teniendo jornada parcial que me toquen todas las fiestas.
Con esto concluyo quedando a la espera de una pronta respuesta.
Un saludo"
Agradecería respuesta de si esta situación es denunciable o es una jugada legal de la empresa.
Muchas gracias.
"Buenas tardes.
Como hablamos personalmente, te mando un mail tal como me pediste, con unas observaciones sobre el cuadrante de Diciembre:
Siendo un trabajador con antigüedad de 9 años y trabajando a tiempo parcial, en la primera quincena de Diciembre tengo 10 días libres, en la segunda quincena entre otros trabajo los días 23, 24, 25 de noche, 28 y 29 de mañana, 30 y 31 de tarde. Sin embargo Fulanita de tal trabajadora contratada hace menos de dos meses y con jornada completa (cosa que a mi no se me concede) trabaja los días de navidad de mañana y libra los de fin de año. Fulanito de tal contratado este mes también a jornada completa trabaja navidades de tarde y fin de año de mañana. Menganito contratado este mes también a jornada completa libra todos los días de navidades y trabaja sólo la noche del 31.
Ni que decir tiene que no me parece equitativo el reparto del cuadrante, siendo yo el más antiguo y teniendo jornada parcial que me toquen todas las fiestas.
Con esto concluyo quedando a la espera de una pronta respuesta.
Un saludo"
Agradecería respuesta de si esta situación es denunciable o es una jugada legal de la empresa.
Muchas gracias.
Represalias en seguridad privada
Buenas tardes.
Hace ya años que mi empresa y yo estamos en una guerra sin fin. Ellos se niegan a subirme a 8 horas, pargarme kilometrajes, etc... y yo los voy denunciando y a día de hoy lo he ganado todo.
Por supuesto todo lo que denuncio es con la razón, la ley en la mano y un montón de pruebas.
La cuestión es que por recomendación de un amigo de este foro he dejado de negociar con la empresa dentro de los departamentos de RRHH y he solicitado la ampliación de jornada por escrito para que, en el caso de recibir respuesta negativa, dirigirme a Inspección Laboral.
Esta solicitud la mandé por escrito hace una semana más o menos y hoy me han dado el cuadrante de Diciembre y os haré un resumen.
Trabajando sólo 112 horas me toca trabajar el 23, 24, 25, 26, 28, 29, 30 y 31 en turnos de noches y tardes. Sin embargo los otros tres trabajadores del cuadrante que se han contratado este mes (yo llevo fijo 9 años) a jornada completa libran o navidades o fin de año o los dos.
Puedo denunciar esto en la inspección laboral? o es una putada legal de mi empresa?.
Muchas gracias.
Hace ya años que mi empresa y yo estamos en una guerra sin fin. Ellos se niegan a subirme a 8 horas, pargarme kilometrajes, etc... y yo los voy denunciando y a día de hoy lo he ganado todo.
Por supuesto todo lo que denuncio es con la razón, la ley en la mano y un montón de pruebas.
La cuestión es que por recomendación de un amigo de este foro he dejado de negociar con la empresa dentro de los departamentos de RRHH y he solicitado la ampliación de jornada por escrito para que, en el caso de recibir respuesta negativa, dirigirme a Inspección Laboral.
Esta solicitud la mandé por escrito hace una semana más o menos y hoy me han dado el cuadrante de Diciembre y os haré un resumen.
Trabajando sólo 112 horas me toca trabajar el 23, 24, 25, 26, 28, 29, 30 y 31 en turnos de noches y tardes. Sin embargo los otros tres trabajadores del cuadrante que se han contratado este mes (yo llevo fijo 9 años) a jornada completa libran o navidades o fin de año o los dos.
Puedo denunciar esto en la inspección laboral? o es una putada legal de mi empresa?.
Muchas gracias.
