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Renuncia a sindicato
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Antiguo compañero? Qué es que ya no está en la empresa? Compañero de sindicato, pero trabaja en su empresa?
Verá el mobbing o acoso laboral puede ser ascendente, descendente o de igual nivel, es decir puede ser de un trabajador a un superior, (los menos, es raro que un trabajador pueda avisar a un superior), de un superior a un trabajador, (el más usual) y por último entre trabajadores o de igual nivel.
Usted supongo se refiere a este último, porque si ya no está en la empresa no puede hacer nada o si es del sindicato pero no trabaja en la empresa poco o nada puede hacer.
Pongamos que es de un compañero de trabajo, usted debe comunicar a rrhh de la empresa esa incidencia para que la empresa inicie un protocolo de acoso laboral y una vez que la empresa si no hace nada podrá denunciar a ésta ante inspección de trabajo.
Debe explicarse mejor estás situaciones, por un lado para ver si verdaderamente hay acoso y para saber tan di es un trabajador de la empresa, tal y como usted lo plantea, al menos a mí me genera dudas.
Verá el mobbing o acoso laboral puede ser ascendente, descendente o de igual nivel, es decir puede ser de un trabajador a un superior, (los menos, es raro que un trabajador pueda avisar a un superior), de un superior a un trabajador, (el más usual) y por último entre trabajadores o de igual nivel.
Usted supongo se refiere a este último, porque si ya no está en la empresa no puede hacer nada o si es del sindicato pero no trabaja en la empresa poco o nada puede hacer.
Pongamos que es de un compañero de trabajo, usted debe comunicar a rrhh de la empresa esa incidencia para que la empresa inicie un protocolo de acoso laboral y una vez que la empresa si no hace nada podrá denunciar a ésta ante inspección de trabajo.
Debe explicarse mejor estás situaciones, por un lado para ver si verdaderamente hay acoso y para saber tan di es un trabajador de la empresa, tal y como usted lo plantea, al menos a mí me genera dudas.
Mis antiguos compañeros del sindicato del cual me fui no me dejan participar en la negociacion del convenio de igualdad, porque dicen que no pertensco a ningún sindicato,que los delegados de personal no pueden participar legalmente en estas negociaciones a lo cual yo pertenesco al comité de empresa, dicen que lo van a impugnar, puedo hacer algo? O debo apartarme para no entorpecer la negociación.?
Si quienes negocian ese convenio de igualdad son los miembros del Comité, usted forma parte del mismo y por tanto tienen que dejarle asistir, (no servirá de nada pero puede asistir con voz y voto).
En cuanto a lo de pasarse con los permisos está obligado usted a recuperar ese exceso de horas que hubiese sobrepasado del límite pero de ahí a sancionar le hay un mundo, no acepte e impugne cualquier tipo de sanción por ese motivo, devuelve usted las horas y en paz
En cuanto a lo de pasarse con los permisos está obligado usted a recuperar ese exceso de horas que hubiese sobrepasado del límite pero de ahí a sancionar le hay un mundo, no acepte e impugne cualquier tipo de sanción por ese motivo, devuelve usted las horas y en paz
Hola quería consultar, porque mis ex compañeros de sindicato están publicando en su face, el uso según ellos por parte nuestra de las horas sindicales mal empleadas, cuando su secretario general una vez ganadas las elecciones dejo de asistir al trabajo según el argumenta que tiene mucho jaleo de papeleo, la consulta en cuestión es que lo están publicando en su face (entiendo lo de la libertad de expresión) con las siglas nuestra y que luego lo harán con el nombre completo en el tablón del comité. mi pregunta es si puedo hacer algo o dejar que actúen así , mi honor lo puedo protejer de alguna manera. Espero haberme explicado bien.
Un saludo.
Un saludo.
Dos cosas:
Uno, Se echa usted las manos a la cabeza por una cuestión muy habitual, tras unas elecciones los delegados de una candidatura pueden acumular las horas por dos cuestiones, una, para que puedan coger mas o menos horas cada delegado del reparto de la bolsa y dos, para acumulara en esa bolsa horas y así poder liberar a un delegado de esa candidatura, esta es una buena medida porque ese delegado al estar liberado puede hacer mas presión a la empresa sin miedo a represalias y a su vez trabajar para el sindicato, esto es como he dicho bastante habitual.
Dos, teme usted que se mancille su honor, tiene usted un sentido del honor demasiado sensible, como ya le he dicho en alguna ocasión, es normal que los delegados de ese sindicato le critiquen ya que usted abandono su grupo y ellos tienen el dcho moral de criticarle, lo ético es que si uno abandona el sindicato, (candidatura por la que ha salido elegido), dimita para que pase el siguiente de la lista y no mermar de esta forma el resultado e las elecciones sobre esa candidatura, en mi opinión esto seria lo ético porque usted se aprovecha de ir en una candidatura que vota gente que a lo mejor a usted ni le conoce pero como son afines a ese sindicato o son afiliados al mismo pues votan esa candidatura, así que usted al salirse pero conservar su cargo de delegado esta adulterando el resultado de las elecciones y por eso es normal que le critiquen sus ex-compañeros de candidatura, no hay nada ilícito en ésto.
Cosa distinta es su dcho a seguir siendo delegado, es decir uno es la ética y otro la legalidad y lo que usted tiene que hacer ver a los trabajadores es que eticamente su acción no es muy loable sin embargo legalmente es su dcho ya que la interpretación de que las horas pertenecen al sindicato no es correcta y lo correcto o lo legal es que pertenecen al delegado.
No apoyo el transfugísmo me parece una forma de alterar el resultado de las elecciones y lo que usted debería hacer si quiere dejar el sindicato es dimitir sin mas y cuando vuelva a haber elecciones presentar se usted por otras siglas de otro sindicato o por una candidatura independiente y si así sale elegido sera porque quienes votaron lo hicieron por usted y no por una candidatura que representa a un sindicato en concreto pero bueno esta, como digo es una opinión muy personal.
En definitiva, ni ellos van a dejar de criticarle porque encima tienen ese dcho ni su honor queda mancillado, tampoco tiene porqué explicar a los trabajadores en que utiliza usted las horas pero seria una buena medida para contrarrestar los comentarios de sus ex-compañeros de candidatura y que vean que no esta usted utilizando las horas en provecho propio
smo
Uno, Se echa usted las manos a la cabeza por una cuestión muy habitual, tras unas elecciones los delegados de una candidatura pueden acumular las horas por dos cuestiones, una, para que puedan coger mas o menos horas cada delegado del reparto de la bolsa y dos, para acumulara en esa bolsa horas y así poder liberar a un delegado de esa candidatura, esta es una buena medida porque ese delegado al estar liberado puede hacer mas presión a la empresa sin miedo a represalias y a su vez trabajar para el sindicato, esto es como he dicho bastante habitual.
Dos, teme usted que se mancille su honor, tiene usted un sentido del honor demasiado sensible, como ya le he dicho en alguna ocasión, es normal que los delegados de ese sindicato le critiquen ya que usted abandono su grupo y ellos tienen el dcho moral de criticarle, lo ético es que si uno abandona el sindicato, (candidatura por la que ha salido elegido), dimita para que pase el siguiente de la lista y no mermar de esta forma el resultado e las elecciones sobre esa candidatura, en mi opinión esto seria lo ético porque usted se aprovecha de ir en una candidatura que vota gente que a lo mejor a usted ni le conoce pero como son afines a ese sindicato o son afiliados al mismo pues votan esa candidatura, así que usted al salirse pero conservar su cargo de delegado esta adulterando el resultado de las elecciones y por eso es normal que le critiquen sus ex-compañeros de candidatura, no hay nada ilícito en ésto.
Cosa distinta es su dcho a seguir siendo delegado, es decir uno es la ética y otro la legalidad y lo que usted tiene que hacer ver a los trabajadores es que eticamente su acción no es muy loable sin embargo legalmente es su dcho ya que la interpretación de que las horas pertenecen al sindicato no es correcta y lo correcto o lo legal es que pertenecen al delegado.
No apoyo el transfugísmo me parece una forma de alterar el resultado de las elecciones y lo que usted debería hacer si quiere dejar el sindicato es dimitir sin mas y cuando vuelva a haber elecciones presentar se usted por otras siglas de otro sindicato o por una candidatura independiente y si así sale elegido sera porque quienes votaron lo hicieron por usted y no por una candidatura que representa a un sindicato en concreto pero bueno esta, como digo es una opinión muy personal.
En definitiva, ni ellos van a dejar de criticarle porque encima tienen ese dcho ni su honor queda mancillado, tampoco tiene porqué explicar a los trabajadores en que utiliza usted las horas pero seria una buena medida para contrarrestar los comentarios de sus ex-compañeros de candidatura y que vean que no esta usted utilizando las horas en provecho propio
smo
Desde luego no le entiendo, en campaña electoral unos van a criticar a los otros y viceversa, es el juego de las elecciones, cómo va a impugnar unas elecciones por eso, usted que piensa? Que en elecciones van a hablar bien los unos de los otros? Esto son las reglas del juego, no hay nada ilícito en ello.
Qué quie te que le diga?a qué se refiere con que va a presentar campaña por descrédito? De dónde sale este sindicato y qué prende que le digan? No va a suceder nada de nada, en campaña electoral los unos critican a los otros y con ello no de vulnera ningún dicho, de dónde sale un sindicato que pretende impugnar unas elecciones porque les critican? Vera lo que usted cuenta me parece surrealista, usted puede que no esté preparado en estos temas pero un sindicato con la historia que tiene, lo dicho, del género bobo.
Hola buenos días quería hacer una consulta, nos presentamos en una candidatura para las elecciones sindicales de mi empresa, nos afiliamos a un sindicato para presentarlo en las candidaturas, el tema es el siguiente este sindicato una vez hecho las gestiones de presentarlo con la plantilla en la campaña nos dice que a nosotros nos pondrán los últimos para que el antiguo sindicato al que perteneciamos no le impugne la lista si nos ve de primeros a nosotros 3, mi duda me surge porque yo les consulte como lo harían si nosotros estamos después del puesto 40 y resulta que entran los 3 primeros (suponiendo que entran 3 al comité de empresa) nos dicen que ellos tienen una estrategia que nosotros estemos tranquilos que entraremos en el comité de empresa, a mi me resulta un poco extraño, pero puede ser así que tengan alguna estrategia? O es por justificar algo, dado que su intención es entrar como sea a la empresa?, bueno espero se entienda. Un saludo.
Pues usted lo dice todo, si le ponen en la candidatura a partir del 40 una vez celebradas elecciones deberían dimitir esos 39 anteriores para que pasaran ustedes, vamos una milongada con la que les quieren entretener y una vez salgan elegidos los que correspondan, les diran que tiene que pasar un tiempo y como los Gobiernos "puedo prometer y prometo" y después nada de lo prometido.
smo
smo
Si va en la candidatura presentada por un sindicato deberían haber confeccionado la misma los afiliados a ese sindicato en una reunión convocada a tal efecto.
Usted no puede impugnar esa candidatura, lo que no debió es presentarse con ese sindicato con esas condiciones.
Lo que puede hacer es renunciar a ir en esa candidatura y formar usted una candidatura independiente, si es que está en plazo de presentarla y con las condiciones de una candidatura independiente que debe llevar tantos miembros, como mínimo, de las personas que compongan el Comité, a su vez debe llevar el 33 % de avales, (que serán personas que no estén incluidas en la candidatura, si está en tiempo es lo que puede hacer, sino tendrá que confiar en la palabra de la gente de ese sindicato con la que usted pactó, que ya le digo y que usted nos corrobora tras el paso de las elecciones, que eso es una milonga.
Usted no puede impugnar esa candidatura, lo que no debió es presentarse con ese sindicato con esas condiciones.
Lo que puede hacer es renunciar a ir en esa candidatura y formar usted una candidatura independiente, si es que está en plazo de presentarla y con las condiciones de una candidatura independiente que debe llevar tantos miembros, como mínimo, de las personas que compongan el Comité, a su vez debe llevar el 33 % de avales, (que serán personas que no estén incluidas en la candidatura, si está en tiempo es lo que puede hacer, sino tendrá que confiar en la palabra de la gente de ese sindicato con la que usted pactó, que ya le digo y que usted nos corrobora tras el paso de las elecciones, que eso es una milonga.
Hola buenos días quería saber porque con esto del coronavirus mi empresa no está por la labor de parar hubo algunos casos según dice la empresa negativos pero estamos en duda, mi consulta es si paramos así sin más toda la nave que consecuencias puede acarrea las medidas preventivas que tomo nos parecen insuficiente, reducciones de jornada medidas de higiene ect. Pero lo dicho parece insuficiente para nosotros y estamos pensando en hacer un parón todos, que puede pasar si lo hacemos?
Pues tras todo esto que llevamos con su consulta acabo de darme cuenta de que aún no se ni ¿en qué trabaja?¿Cual es el convenio de aplicación?¿Cuantos son en plantilla? Vamos que no sabemos nada, para empezar y tras el real decreto ¿Como es que ustedes tienen que seguir trabajando? la mayoría de las empresas tienen la obligación de cerrar, salvo sanitarios, grandes superficies comerciales que vendan artículos de alimentación, farmacias, cuerpos de Seguridad, sanitarios y alguna mas que ahora me dejaré en el tintero, el resto o tele-trabajo o cerrar, así que empiece por aclararnos un poco esto y así podremos ver el convenio y ver lo que dice al respecto.
Por ej los servicios de seguridad están obligados a trabajar aunque corran el riesgo de caer enfermos.
Para hacer un paro o una declaración de huelga hay que hacerlo mediante notificación a la autoridad laboral competente y precisa de un procedimiento que conlleva unos plazos que ustedes no cumplirían.
Otra opción seria que el Delegado de Seguridad y Salud que sea componente del CSS (Comité de Seguridad y Salud), previendo el riesgo para los trabajadores o terceras personas convoque un cierre de la empresa.
smo
Por ej los servicios de seguridad están obligados a trabajar aunque corran el riesgo de caer enfermos.
Para hacer un paro o una declaración de huelga hay que hacerlo mediante notificación a la autoridad laboral competente y precisa de un procedimiento que conlleva unos plazos que ustedes no cumplirían.
Otra opción seria que el Delegado de Seguridad y Salud que sea componente del CSS (Comité de Seguridad y Salud), previendo el riesgo para los trabajadores o terceras personas convoque un cierre de la empresa.
smo
Bueno pues desconociendo más datos la respuesta es la anterior, lo que ya no entiendo, tratándose del sector, a no ser que estén haciendo ustedes batas de hospital y epis sanitarios, porque la empresa no procede a realizar un ERTE, no creo que en estas fechas vayan a tener exceso de pedidos y será un material que tendrán que tener en stockage o almacenado lo que para la empresa supone un coste.
Lo úniconico que puedo decir es que los paros por la tremenda sin seguir un procedimiento licito dan la posibilidad e despidos disciplinarios.
smo
Lo úniconico que puedo decir es que los paros por la tremenda sin seguir un procedimiento licito dan la posibilidad e despidos disciplinarios.
smo
