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¿rendimiento medido?
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¿rendimiento medido?
Hola, esta pregunta va en relacion a una que acabo de hacer, pero se me ha olvidado anexarla y por eso hago esta .
Resulta que a un compañero que puso una denuncia se le ha despedido como cabeza de turco para que la gente coja miedo y no denuncien nada mas.
Naturalmente no lo han despedido por la denuncia, segun la empresa, sino por un bajo rendimiento falso. La empresa reconoce el despido como improcedente y da 45 dias por año al trabajador. La pregunta es si podemos hacer algo, ya que nos han dicho que si la empresa alega bajo rendimiento, cuando ni siquiera cobramos prima de produccion, pues que estariamos bajo la situacion de rendimiento medido, y esta , de oficio, estaria obligada a abonarnos una prima?¿es esto asi, o deberiamos avisar a inspeccion de trabajo?¿como podemos combatir estas practicas, ya que a cualquiera que se mueva de la fila le toca?. Si decis del comite, pues esta vendido , asi que me refiero a ver que podemos hacer desde nuestra posicion.
Resulta que a un compañero que puso una denuncia se le ha despedido como cabeza de turco para que la gente coja miedo y no denuncien nada mas.
Naturalmente no lo han despedido por la denuncia, segun la empresa, sino por un bajo rendimiento falso. La empresa reconoce el despido como improcedente y da 45 dias por año al trabajador. La pregunta es si podemos hacer algo, ya que nos han dicho que si la empresa alega bajo rendimiento, cuando ni siquiera cobramos prima de produccion, pues que estariamos bajo la situacion de rendimiento medido, y esta , de oficio, estaria obligada a abonarnos una prima?¿es esto asi, o deberiamos avisar a inspeccion de trabajo?¿como podemos combatir estas practicas, ya que a cualquiera que se mueva de la fila le toca?. Si decis del comite, pues esta vendido , asi que me refiero a ver que podemos hacer desde nuestra posicion.
