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Remuneración basada en comisiones y despido.
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Remuneración basada en comisiones y despido.
Buenos días,
Tengo una situación interesante y una referencia de un caso en la que me cuesta encontrar las bases legales que justifican una u otra decisión.
Mi trabajo está basado, al 50%, en comisiones de ventas. Esas comisiones se pagan cuando se cierran las transacciones comerciales. Generalmente, el plazo de desarrollo de esas oportunidades es de varios meses, 6-9-12 generalmente.
Un compañero resultó despedido y el juez obligó a la empresa a pagar las comisiones de operaciones "al vuelo" que no estaban aún devengadas. Eran operaciones en las que se pudo demostar que hubo mucho trabajo previo al despido y, aunque las transacciones comerciales se cerraron pasada la fecha de baja del empleado, el juez obligó a la empresa a pagar comisiones que no estaban completamente devengadas.
¿En base a qué pudo el juez sentenciar así? He estado buscando información y, la verdad, no encuentro nada relevante por ningún sitio.
Gracias. Saludos,
Alfonso.
Tengo una situación interesante y una referencia de un caso en la que me cuesta encontrar las bases legales que justifican una u otra decisión.
Mi trabajo está basado, al 50%, en comisiones de ventas. Esas comisiones se pagan cuando se cierran las transacciones comerciales. Generalmente, el plazo de desarrollo de esas oportunidades es de varios meses, 6-9-12 generalmente.
Un compañero resultó despedido y el juez obligó a la empresa a pagar las comisiones de operaciones "al vuelo" que no estaban aún devengadas. Eran operaciones en las que se pudo demostar que hubo mucho trabajo previo al despido y, aunque las transacciones comerciales se cerraron pasada la fecha de baja del empleado, el juez obligó a la empresa a pagar comisiones que no estaban completamente devengadas.
¿En base a qué pudo el juez sentenciar así? He estado buscando información y, la verdad, no encuentro nada relevante por ningún sitio.
Gracias. Saludos,
Alfonso.
