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Reincorporacion puesto de trabajo tras excedencia
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Hola de nuevo
Hoy he tenido el acto de conciliacion con la empresa tras la oposicion a reincorporarme en mi puesto de trabajo tras la excedencia por cuidado de un menor como conté hace unos meses, pues bien, la empresa no se ha presentado, iré a juicio, pero me surgen unas dudas, como no sé cuando saldrá el juicio y yo sigo en un puesto que no es el mio, podria pedir daños y perjuicios??
Decir si alguien siguio mi caso que la persona que se oponia que yo volviese a mi puesto y que no era trabajador de mi empresa si no del hospital para el que prestamos servicios, ya no está.
Gracias
Hoy he tenido el acto de conciliacion con la empresa tras la oposicion a reincorporarme en mi puesto de trabajo tras la excedencia por cuidado de un menor como conté hace unos meses, pues bien, la empresa no se ha presentado, iré a juicio, pero me surgen unas dudas, como no sé cuando saldrá el juicio y yo sigo en un puesto que no es el mio, podria pedir daños y perjuicios??
Decir si alguien siguio mi caso que la persona que se oponia que yo volviese a mi puesto y que no era trabajador de mi empresa si no del hospital para el que prestamos servicios, ya no está.
Gracias
Para esto la modalidad contractual no tiene importancia.
Si nada se dice son días hábiles, caso de ser naturales habría que especificarlo, por tanto son días hábiles.
Las reclamaciones en dcho laboral son de dos tipos, las que afectan a tus dchos y las económicas o de cantidad, para las primeras tienes 20 días y para las segundas un año.
Si nada se dice son días hábiles, caso de ser naturales habría que especificarlo, por tanto son días hábiles.
Las reclamaciones en dcho laboral son de dos tipos, las que afectan a tus dchos y las económicas o de cantidad, para las primeras tienes 20 días y para las segundas un año.
En el caso de exc. por cuidado de hijo, la reincorporación con reserva de puesto alcanza al primer año de la misma de un periodo de 3 que puedes solicitar, y no sólo lo dice tu conv.
Efecdtos (ET art 46.3; LGSS/94 ART 180 b; l 4/1995 art4; RD 84/1996 art 36.1.3; RD 1251/2001 disp. adic. 3ª). Los efectos de esta excedencia son:
1º.- Durante el primer año de excedencia el trabajador tiene dcho. a la reserva de su puesto de trabajo y durante el resto del tiempo de exc. tiene dcho. a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Los conv. colectivos pueden extender la reserva del puesto de trabajo a todo el periodo de duración de la excedencia.
Para denunciar tienes un plazo de 20 días.
Efecdtos (ET art 46.3; LGSS/94 ART 180 b; l 4/1995 art4; RD 84/1996 art 36.1.3; RD 1251/2001 disp. adic. 3ª). Los efectos de esta excedencia son:
1º.- Durante el primer año de excedencia el trabajador tiene dcho. a la reserva de su puesto de trabajo y durante el resto del tiempo de exc. tiene dcho. a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Los conv. colectivos pueden extender la reserva del puesto de trabajo a todo el periodo de duración de la excedencia.
Para denunciar tienes un plazo de 20 días.
Reincorporacion puesto de trabajo tras excedencia
Hola y gracias por su atencion
He estado de excedencia por cuidado de mi hijo 10 meses y medio, al reincorporarme a mi empresa me dicen que tengo que ir a otro puesto de trabajo que en el mio no puedo ya que dependo de varias personas (es un hospital) y me tengo que reciclar, yo soy administrativo en un hospital y ahora me han puesto en la recepcion el mismo, pueden hacer esto?? en mi convenio pone claro que tienen que respetar tu puesto de trabajo, entiendo que es el puesto en el que estaba antes de la excedencia no? puedo denunciarlos? Gracias
He estado de excedencia por cuidado de mi hijo 10 meses y medio, al reincorporarme a mi empresa me dicen que tengo que ir a otro puesto de trabajo que en el mio no puedo ya que dependo de varias personas (es un hospital) y me tengo que reciclar, yo soy administrativo en un hospital y ahora me han puesto en la recepcion el mismo, pueden hacer esto?? en mi convenio pone claro que tienen que respetar tu puesto de trabajo, entiendo que es el puesto en el que estaba antes de la excedencia no? puedo denunciarlos? Gracias
