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Pues que quereis que os diga? El anterior articulo 51 creo que decía algo así como que la empresa tenia que acreditar los resultados alegados Y JUSTIFICAR que de los mismos se desprende la necesidad de aplicar la medida... ahora el trabajador deberá justificar, si quiere o puede, que había otras medidas posibles. Si eso no es inversión de la carga de la prueba... no se que es.
Trola, observo que discrepas conmigo a efectos de salarios de tramitación. Gracias por tu comentario.
Por otro lado, puntualizar que con el nuevo contrato indefinido a tiempo completo en virtud del artículo 4 del RDL3/2012, he tramitado 14 altas en 11 empresas distintas entre la semana pasada y lo que ha transcurrido de ésta. Hacía años que me ocurría algo así. Hay muchos empresarios que ahora se atreven a contratar...
Por otro lado, puntualizar que con el nuevo contrato indefinido a tiempo completo en virtud del artículo 4 del RDL3/2012, he tramitado 14 altas en 11 empresas distintas entre la semana pasada y lo que ha transcurrido de ésta. Hacía años que me ocurría algo así. Hay muchos empresarios que ahora se atreven a contratar...
Respecto a los salarios de tramitación:
En la "exposición de motivos", las primeras 9 ó 10 hojas, se refleja realmente el objetivo y uso que tenían los salarios de tramitación, y estoy de acuerdo.
Sinceramente, y pese a que no es lo políticamente correcto, -estoy cansado de demagogía-, me alegro de la derogacón de los salarios de tramitación, solo era un metodo de estrategía para terminar de matar a las pymes. Auténtico chantaje.
Ahora critíquenme si quieren....
En la "exposición de motivos", las primeras 9 ó 10 hojas, se refleja realmente el objetivo y uso que tenían los salarios de tramitación, y estoy de acuerdo.
Sinceramente, y pese a que no es lo políticamente correcto, -estoy cansado de demagogía-, me alegro de la derogacón de los salarios de tramitación, solo era un metodo de estrategía para terminar de matar a las pymes. Auténtico chantaje.
Ahora critíquenme si quieren....
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