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¿reducion jornada o salario?
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¿reducion jornada o salario?
La historia ha sido que la empresa ha propuesto que a todos se nos reduzca la jornada( modificación condiciones de trabajo)hasta fin de año, pero nos ha dado la opción de otras alternativas y le hemos propuesto lo de la bajada de sueldo sin tocar la jornada. Pensando en el desempleo. Pero ahora hay mucha disparidad de opiniones y quienes pensamos que ha sido peor el remedio que la enfermedad y que deberíamos ver individualmente cada caso (acogerte a cuidado de hijos por ejemplo). Gracias
Hombre,
Pues mira, opciones:
1. Te bajan solo el salario mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Esto te da derecho a extinguir la relación laboral con 20 dias/año con un maximo de 9 mensualidades. El paro normalmente bajará de cuantía, porque bajarán las bases, pero no necesariamente, habría que ver si sigues topando a la cuantía máxima. Seguirías currando las mismas horas por menos dinero.
2. Reducción de jornada y de sueldo proporcional. Partiendo de la base de que estais a tiempo completo, se debe hacer mediante ERE o en su defecto, acuerdo entre las partes. No da derecho a extinguir el contrato con indemnizacíón ya que no es un supuesto que pueda llevarse a cabo como modificación sustancial. De cara al desempleo, la situación es parecida si se trabaja al menos 5 días semanales, las bases bajarán, pero habría que ver de qué cuantía hablamos y si se llegan a los topes.
Si se hiciera mediante ere de reducción de jornada, se podría cobrar el paro por la parte de la jornada que deja de trabajar.
A efectos de jubilación, si que se tiene en cuenta la parcialidad para el cómputo de días cotizados. Dicho esto, vete tu a saber qué pasará dentro de un par de décadas con la pensión de jubilación...
En definitiva, habrá opiniones para todos los gustos, pero yo optaría -aunque parezca descabellado- por la reducción de jornada y salario, ganarás en vida familiar. Pero son opiniones.
Pues mira, opciones:
1. Te bajan solo el salario mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Esto te da derecho a extinguir la relación laboral con 20 dias/año con un maximo de 9 mensualidades. El paro normalmente bajará de cuantía, porque bajarán las bases, pero no necesariamente, habría que ver si sigues topando a la cuantía máxima. Seguirías currando las mismas horas por menos dinero.
2. Reducción de jornada y de sueldo proporcional. Partiendo de la base de que estais a tiempo completo, se debe hacer mediante ERE o en su defecto, acuerdo entre las partes. No da derecho a extinguir el contrato con indemnizacíón ya que no es un supuesto que pueda llevarse a cabo como modificación sustancial. De cara al desempleo, la situación es parecida si se trabaja al menos 5 días semanales, las bases bajarán, pero habría que ver de qué cuantía hablamos y si se llegan a los topes.
Si se hiciera mediante ere de reducción de jornada, se podría cobrar el paro por la parte de la jornada que deja de trabajar.
A efectos de jubilación, si que se tiene en cuenta la parcialidad para el cómputo de días cotizados. Dicho esto, vete tu a saber qué pasará dentro de un par de décadas con la pensión de jubilación...
En definitiva, habrá opiniones para todos los gustos, pero yo optaría -aunque parezca descabellado- por la reducción de jornada y salario, ganarás en vida familiar. Pero son opiniones.
