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reduccion por guarda legal
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Reduccion por guarda legal
hace 2 semanas envie a mi empresa un fax avisando de la reduccion de mi jornada por guarda legal a partir del dia 3 de octubre, el miercoles de esta semana me han dado una copia de mi peticion con el sello de la empresa y me han comunicado verbalmente que esta concedida, pero no hemos firmado ningun acuerdo, ni me han dado la respuesta por escrito.
Ademas, como em mi empresa me pagan la comida, ya me han ingresado el dinero para la comida del mes que viene, que no me coresponderia con la reduccion.
Mi duda es si debo considerar que el lunes dia 3 estoy con reduccion de jornada o no
gracias
Ademas, como em mi empresa me pagan la comida, ya me han ingresado el dinero para la comida del mes que viene, que no me coresponderia con la reduccion.
Mi duda es si debo considerar que el lunes dia 3 estoy con reduccion de jornada o no
gracias
Pide una vida laboral (Tesoreria de la S.S.)
Si lo han hecho bien, debe exisistir un movimiento de baja y alta sucesivos con ese fecha de efecto y por ese motivo (baja código 99 "otras causas de baja" y alta "colectivo 16") e indicando el porcentaje de reducción.
Por cierto, tu contrato no cambia (si, por ej. era un código 100 "indefinido a tiempo completo", sigue siendo un 100).
Saludos
Si lo han hecho bien, debe exisistir un movimiento de baja y alta sucesivos con ese fecha de efecto y por ese motivo (baja código 99 "otras causas de baja" y alta "colectivo 16") e indicando el porcentaje de reducción.
Por cierto, tu contrato no cambia (si, por ej. era un código 100 "indefinido a tiempo completo", sigue siendo un 100).
Saludos
Efectivamente.
Incluso yo he visto como en algunos casos la propia S.S. informa al trabajador vía SMS al móvil y de forma instantánea (me viene la empleada alterada "que me avisan de la S.S. que me habéis dado de baja!!!" y claro, le tienes que explicar que es una simple baja y alta sucesivas por motivos técnicos y justo para formalizar correctamente la reducción de jornada por guarda legal).
Saludos
Incluso yo he visto como en algunos casos la propia S.S. informa al trabajador vía SMS al móvil y de forma instantánea (me viene la empleada alterada "que me avisan de la S.S. que me habéis dado de baja!!!" y claro, le tienes que explicar que es una simple baja y alta sucesivas por motivos técnicos y justo para formalizar correctamente la reducción de jornada por guarda legal).
Saludos
