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Reduccion personal
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Hola.
Tendras que exponer a las tres trabajadoras la situacion y ver si alguna se ogrece voluntaria o está interesada en el traslado. De no estar ninguna interesada, seras tu quien designe a la persona a trasladar, dejando a salvo a quien ostente cago de representacion de los trabjadores, si es que alguna lo ostenta.
Saludos.
Tendras que exponer a las tres trabajadoras la situacion y ver si alguna se ogrece voluntaria o está interesada en el traslado. De no estar ninguna interesada, seras tu quien designe a la persona a trasladar, dejando a salvo a quien ostente cago de representacion de los trabjadores, si es que alguna lo ostenta.
Saludos.
Si, pero la trabajadora que voy a despedir denunciará por despido improcedente porque la empresa es de hosteleria y tiene varios centros de trabajo no en la misma localidad pero si en la provincia donde se le puede reubicar, la cuestión es si ella querría trasladarse e incluso si la empresa quiere continuar con ella. Es un lío tremendo.
Hola.
Hay mecanismos legales para estas situaciones como el hacer un despido objetivo por causas de la produccion. Lo que debes hacer es ponerte en manos de un profesional que lleve el tema con rigor y profesionalidad y veras que todo sale bien con un coste aceptable. Ademas, si la empresa tiene menos de 25 trabajdores, podras resarcite de 40% de la indemnizzacion que corre a cargo del FOGASA.
Saludos.
Saludos.
Hay mecanismos legales para estas situaciones como el hacer un despido objetivo por causas de la produccion. Lo que debes hacer es ponerte en manos de un profesional que lleve el tema con rigor y profesionalidad y veras que todo sale bien con un coste aceptable. Ademas, si la empresa tiene menos de 25 trabajdores, podras resarcite de 40% de la indemnizzacion que corre a cargo del FOGASA.
Saludos.
Saludos.
Reduccion personal
Hola:
El tema que planteo es el siguiente: Un empresa de hosteleria esta contratada realizar el servicio de alimentacion de un centro escolar publico, pero la plantilla de alumnos con se ha reducido, es decir antes se necesitaban 3 trabajadoras porque habia 34 niños y ahora no se necesitan tantas porque hay 17 niños, mi pregunta es como puedo reducir la plantilla ya que tienen contratos por obra o servicio y no se les puede liquidar como fin de servicio y de que manera al no haber representación sindical en la empresa puedo yo informar a la autoridad laboral de dicho cambio para que no existan problemas. Gracias
El tema que planteo es el siguiente: Un empresa de hosteleria esta contratada realizar el servicio de alimentacion de un centro escolar publico, pero la plantilla de alumnos con se ha reducido, es decir antes se necesitaban 3 trabajadoras porque habia 34 niños y ahora no se necesitan tantas porque hay 17 niños, mi pregunta es como puedo reducir la plantilla ya que tienen contratos por obra o servicio y no se les puede liquidar como fin de servicio y de que manera al no haber representación sindical en la empresa puedo yo informar a la autoridad laboral de dicho cambio para que no existan problemas. Gracias
