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reducción laboral y despido
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Viendo 1 - 20 de 32 comentarios
Hola Currita,
El texto de la carta en los casos de reconocimiento de improcedencia es secundario, casi una mera formalidad. Normalmente se indica una causa del art. 54 ET (bajo rendimiento etccc..) y en la misma carta se reconoce la improcedencia. Es un mero formalismo que permite cobrar la indemnización exenta y el paro si se tiene derecho, por lo que no hay que preocuparse en exceso sobre el motivo de la carta si se reconoce la improcedencia en la misma...eso si, si puedes que sea lo más light posible
El texto de la carta en los casos de reconocimiento de improcedencia es secundario, casi una mera formalidad. Normalmente se indica una causa del art. 54 ET (bajo rendimiento etccc..) y en la misma carta se reconoce la improcedencia. Es un mero formalismo que permite cobrar la indemnización exenta y el paro si se tiene derecho, por lo que no hay que preocuparse en exceso sobre el motivo de la carta si se reconoce la improcedencia en la misma...eso si, si puedes que sea lo más light posible
Gracias Dune por tu rapida respuesta. Creo que mañana lo que voy a hacer es darle a mi abogado el telefono del abogado de la empresa y que hablen entre ellos para preparar la redaccion de la carta. Otra duda que tengo es que ocurre si en la carta aparece directamente despido improcedente, si estamos de acuerdo ya en la cantidad de la indemnizacion (45 dias), puedo comprender que se quieran cubrir las espaldas, pero yo no puedo aceptar firmar nada lesivo para mis intereses.
No es para no pasar por conciliacion, es para asegurarse de que si vas a conciliacion seras uno de esos 1% de casos de despidos en reduccion por guarda legal que se consideran procedentes y no nulos.
Si aceptas el trato, exige como minimo 45 dias por año trabajado mas salarios de tramitacion.
Lo de cobrar el paro es otro rollo macabeo, ya que el motivo de baja en caso de inasistencia laboral no es tal si no "baja voluntaria", o sea, que si dejas de asistir al trabajo adrede, se presupone que renuncias a tu puesto de trabajo y te quedas sin paro.
Cualquier otro motivo puede darte acceso al paro, pero ese me parece el menos aconsejable. Que se busquen otro mas creativo.
Si aceptas el trato, exige como minimo 45 dias por año trabajado mas salarios de tramitacion.
Lo de cobrar el paro es otro rollo macabeo, ya que el motivo de baja en caso de inasistencia laboral no es tal si no "baja voluntaria", o sea, que si dejas de asistir al trabajo adrede, se presupone que renuncias a tu puesto de trabajo y te quedas sin paro.
Cualquier otro motivo puede darte acceso al paro, pero ese me parece el menos aconsejable. Que se busquen otro mas creativo.
Hola Dune, negociando con la empresa me dicen que se avienen a pagar mi indemnizacion completa, me dicen que para no tener que pasar por el acto de conciliacion (dado que estoy de acuerdo en salir en esos terminos) en la carta tienen que poner algun motivo y se les ha ocurrido por ejemplo inasistencia laboral (que no es real). Con eso me dicen que puedo acudir al INEM donde podria cobrar el paro. Decirte que, como he explicado, no incurro en ninguna causa de despido, ¿esto es algun tipo de practica habitual en estos casos o te huele mal?
Cuidado con lo de la lactancia, se puede acumular pero solo las 1/2 horas y previo acuerdo con la empresa.
El tema de las vacaciones, igual tiene que ser por acuerdo previo entre empresa y trabajador, si se las deniegan en esa fecha sin ningun motivo fundado, tiene todo el derecho a reclamar ante el juzgado de lo social pero tened en cuenta que podrian NO DAROS LA RAZON.
El tema de las vacaciones, igual tiene que ser por acuerdo previo entre empresa y trabajador, si se las deniegan en esa fecha sin ningun motivo fundado, tiene todo el derecho a reclamar ante el juzgado de lo social pero tened en cuenta que podrian NO DAROS LA RAZON.
Va mi mujer a plantear la vuelta al curro y les dice que ella quiere acumular los dias de lactancia (no estipulado en convenio) y ademas cogerse 3 semanas del mes de vacaciones que le corresponde juntas despues de la lactancia. Total que le dicen que lo de la lactancia se lo piensan, pero que las vacaciones de momento no se las dejan coger tras el permiso de maternidad....total que va a ir a Sindicatos para que le preparen un escrito oficial y si le siguen diciendo qeu no habra que realizar una notificacion judicial....¿como lo veis?...se esta poniendo el tema calentito. ANIMO CURRITA....QUE VES QUE NO ESTAS SOLA
Cierto, ese es un grave problema con el acoso que tus propios compañeros se terminan convirtiendo en complices del abuso.
Sin embargo, se pueden efectuar grabaciones, existen informes psicologicos, un mail descuidado, una inspeccion de trabajo intempestiva..
El acosador siempre termina por cometer algun error.
Una premisa es saber exactamente cuales son tus derechos y obligaciones y no salirte del guion, si te econmiendan tareas que no son las tuyas, negarte por escrito y alegando tus razones, si te dicen que te tomes vacaciones, que te las den por escrito, que no vayas mas, por escrito, si tienes una reunion con el jefe o puerta abierta o testigos o grabadora y se la plantas encima de la mesa..
En fin, puede convertirse en un lucha, como con cualquier otro abuso pierdes si cedes..
Sin embargo, se pueden efectuar grabaciones, existen informes psicologicos, un mail descuidado, una inspeccion de trabajo intempestiva..
El acosador siempre termina por cometer algun error.
Una premisa es saber exactamente cuales son tus derechos y obligaciones y no salirte del guion, si te econmiendan tareas que no son las tuyas, negarte por escrito y alegando tus razones, si te dicen que te tomes vacaciones, que te las den por escrito, que no vayas mas, por escrito, si tienes una reunion con el jefe o puerta abierta o testigos o grabadora y se la plantas encima de la mesa..
En fin, puede convertirse en un lucha, como con cualquier otro abuso pierdes si cedes..
A eso me refiero exactamente, es muy dificil como han indicado en otras ocasiones, demostrar nada de esto, las personas que realizan este tipo de comportamientos son muy cuidadosas y el resto de compañeros ya estan bastante amedrentados, ellos se quedan mientras que yo me voy, no le interesa a nadie meterse en mas problemas.
a eso me referia yo......Yo en concreto le digo a mi mujer que eche flema. Ellos para que te hagas uan idea, pretendian a 4 mes de embarazo paratr con ella un despido por 10 dias por año trabagado (6 años) y le daban un papel como que tenia un puesto reservado dentro de dos años cuando todo hubiera pasado y si habia puesto disponible......evidentemente nos entro al risa y les dijimos que preferiamos cobrar la baja duarante 9 meses que iba a ganar mas....ahora la estan esperando, pero no con los brazos abiertos ....por lo que pienso que el que golpea primero golpea dos veces....y quiero ir informandome para preparar el terreno
Todo depende de lo "pelao que tengas el c***", groseramente hablando..yo ya he sufrido un caso de mobbing y te puedo asegurar que no me lo vuelven a hacer porque antes me los como vivos..
Si un trabajador quiere fastidiar a la empresa y mas con jornada reducida por guarda, puede hacerlo bastante, que me despiden, demando, que me vuelven a despedir, vuelvo a demandar y con daños y perjuicios, que me acosan, me doy de baja por depresion, que siguen, denuncia...y mientras un mal rollo en el trabajo que no veas..
A ellos tambien les interesa pactar..no lo dudes..
Si un trabajador quiere fastidiar a la empresa y mas con jornada reducida por guarda, puede hacerlo bastante, que me despiden, demando, que me vuelven a despedir, vuelvo a demandar y con daños y perjuicios, que me acosan, me doy de baja por depresion, que siguen, denuncia...y mientras un mal rollo en el trabajo que no veas..
A ellos tambien les interesa pactar..no lo dudes..
¡ Vamos !, que casi es mejor que te echen y te paguen lo que te deben y olvidarte de ellos ¿no?.Ademas supongo que entrariamos en procesos mas largos y costosos.
lo del mobbing como que no le gusta a nadie y casi es mejor perder una parte de tus derechos que no que le entre una enfermedad o algo....
lo del mobbing como que no le gusta a nadie y casi es mejor perder una parte de tus derechos que no que le entre una enfermedad o algo....
Lowey, basicamente has explicado la intencion de la ley, solo que los pasos a seguir no son exactamente esos.
Una vez que se recibe la carta de despido, no se puede acudir a conciliacion ya que solo admiten la demanda desde el mismo dia en que toma efecto el despido.
Denunciar por discriminacion es innecesario ya que este supuesto se basa precisamente en que el despido es nulo por ser discriminatorio, luego ya es inherente a la demanda.
Lo de resarcir del daño causado lo veo mas complejo, porque ya hay que entrar a tasar ese daño y cuantificarlo y a mi modo de ver requiere un proceso aparte.
Efectivamente la carga de la prueba se invierte en el caso de estos despidos, en que la empresa tiene que probar que el despido es procedente...pero como ya se lo van sabiendo, algunas empresas tejen marañas previas al despido para justificarlo y a veces funcionan - vs bajo rendimiento - por eso es conveniente protegerse intentanto "anular" los intentos de la empresa de justificar un despido que no tiene justificacion.
Si aun asi despiden, aun sabiendo que te tendran que readmitir, lo que pretenden es minar tu moral y que al final te marches por propia voluntad.
Entonces es cuando comienza el mobbing..y tambien hay que estar preparado para ello..
Una vez que se recibe la carta de despido, no se puede acudir a conciliacion ya que solo admiten la demanda desde el mismo dia en que toma efecto el despido.
Denunciar por discriminacion es innecesario ya que este supuesto se basa precisamente en que el despido es nulo por ser discriminatorio, luego ya es inherente a la demanda.
Lo de resarcir del daño causado lo veo mas complejo, porque ya hay que entrar a tasar ese daño y cuantificarlo y a mi modo de ver requiere un proceso aparte.
Efectivamente la carga de la prueba se invierte en el caso de estos despidos, en que la empresa tiene que probar que el despido es procedente...pero como ya se lo van sabiendo, algunas empresas tejen marañas previas al despido para justificarlo y a veces funcionan - vs bajo rendimiento - por eso es conveniente protegerse intentanto "anular" los intentos de la empresa de justificar un despido que no tiene justificacion.
Si aun asi despiden, aun sabiendo que te tendran que readmitir, lo que pretenden es minar tu moral y que al final te marches por propia voluntad.
Entonces es cuando comienza el mobbing..y tambien hay que estar preparado para ello..
Hola. Llevo unos dias ojeando este foro, debido a que mi mujer se encuentra en una situacion semajante. Empezará a trabajar a primeros de Septiembre y creo que va a encontrarse con el mismo o parecido problema que currita. El planteamiento que he visto me parece correcto y de ayuda, pero mi pregunta es.....ahora con la nueva ley de igualdad eso de que te echen por estar de reduccu¡ion de jornada no esta muy bien visto, e incluso hay un apartado de la ley que dice que se tiene que resarcir en daño causado....¿no seria posible una vez le den a currita la carta de despido (en la que le pondran que la echan por que no rinde o algo parecido) denunciar a la empresa por discriminacion ya que cualquier juez se va a imaginar que la echan por la reduccion de jornada? ademas segun tengo entendido seria la empresa la que tiene que probar que la echa por que no rinde y no por lo otro. ¿como lo veis?
En la carta debe figurar el ultimo dia en que se espera que prestes servicios en tu empresa.
Hasta ese dia, tienes que acudir todos AUNQUE TE DIGAN QUE NO VAYAS. Si te fuerzan a coger vacaciones, QUE TE LO PONGAN POR ESCRITO.
Desde la fecha efectiva del despido, que no la fecha en que te dan la carta, no tienen por que coincidir, tienes 20 dias laborables, incluidos sabados para acudir a conciliacion.
ya nos contaras que tal va todo.
Hasta ese dia, tienes que acudir todos AUNQUE TE DIGAN QUE NO VAYAS. Si te fuerzan a coger vacaciones, QUE TE LO PONGAN POR ESCRITO.
Desde la fecha efectiva del despido, que no la fecha en que te dan la carta, no tienen por que coincidir, tienes 20 dias laborables, incluidos sabados para acudir a conciliacion.
ya nos contaras que tal va todo.
Aqui estoy de nuevo. Me calcularon la indemnizacion correspondiente (en efecto, computando el salario completo), y lo presente. Me dicen que a mediados me daran la carta. Entiendo que una vez tenga la carta, comienza mi plazo de veinte dias. Otra duda que tengo es cuando tendria que dejar de acudir a trabajar, porque creo que a partir de la carta, son quince dias. Me gustaria que me aclaraseis este ultimo punto ya que no se muy bien a partir de que momento estaria fuera. Una vez mas, gracias por todo.
