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Viendo 21 - 33 de 33 comentarios
En fin, a estas alturas imagino que ya te ha quedado claro.
Evidntemente aquí podemos darte consejos, dentro de la legalidad.
Y en tu caso, seguramente hay una serie de cosas, dentro de la legalidad, que puedas hacer.
Yo , de inicio, simplemente pretendía alertarte que, en los terminos que estabas planteando tu consulta, lo que estabas planteando era un fraude (contra todos y encima nos pides que te ayudemos a cometerlo!).
Al margen de eso, creo que queda claro quién "juzga sin saber"´: que si en lugar de abogado soy crítico, que no debo tener novia, que si la tuviera pobre de ella... (lo que tengo claro es que no permitiría que le sucediera lo que te sucede a ti, pero por otro cauce).
Y es que a pesar de todo, pareces inistir en esa idea.
En fin... suerte!
Evidntemente aquí podemos darte consejos, dentro de la legalidad.
Y en tu caso, seguramente hay una serie de cosas, dentro de la legalidad, que puedas hacer.
Yo , de inicio, simplemente pretendía alertarte que, en los terminos que estabas planteando tu consulta, lo que estabas planteando era un fraude (contra todos y encima nos pides que te ayudemos a cometerlo!).
Al margen de eso, creo que queda claro quién "juzga sin saber"´: que si en lugar de abogado soy crítico, que no debo tener novia, que si la tuviera pobre de ella... (lo que tengo claro es que no permitiría que le sucediera lo que te sucede a ti, pero por otro cauce).
Y es que a pesar de todo, pareces inistir en esa idea.
En fin... suerte!
El problema de las bajas Carmen, es que al final el empresario acaba pagando la parte menor, los seguros sociales, y el Estado, osea todos, la baja.
El fastidio es más, por tanto para nosotros que para tu jefe que es el que te putea. Existe una utilización de unos beneficios que nos hemos otorgado entre todos, fraudulenta que al final hace insostenible el sistema.
Yo entiendo tu postura, pero también debes entender que, como te dije, es un foro legal, no un foro para dar consejos de como conseguir cosas fraudulentamente, por más que este en parte justificado.
Por lo demás te deseo que todo te salga bien.
SALUDOS.
El fastidio es más, por tanto para nosotros que para tu jefe que es el que te putea. Existe una utilización de unos beneficios que nos hemos otorgado entre todos, fraudulenta que al final hace insostenible el sistema.
Yo entiendo tu postura, pero también debes entender que, como te dije, es un foro legal, no un foro para dar consejos de como conseguir cosas fraudulentamente, por más que este en parte justificado.
Por lo demás te deseo que todo te salga bien.
SALUDOS.
Estoy con Vegas y Nando, las bajas las otrogan los médicos. Debes entender que no se puede asesorar, ni incitar a cometer un fraude, a pesar que sea el pan nuestro de cada día, así va el país...
Ahora bien, si como tu dices te están acosando, reúne pruebas sólidas y solicita una extincion por voluntad del trabajador art 50.1.a ET.
Pero también te recomiendo que acudas a un profesional para que te asesore ya que son casos muy largos, complejos y muy duros psicologicamente.
Saludos
Ahora bien, si como tu dices te están acosando, reúne pruebas sólidas y solicita una extincion por voluntad del trabajador art 50.1.a ET.
Pero también te recomiendo que acudas a un profesional para que te asesore ya que son casos muy largos, complejos y muy duros psicologicamente.
Saludos
bueno, ahora que he vuelto a leer lo que escribi quizas suena a que le hecho morro, pero es lo que os comento, que mi doctora que me va visitando esta al corriente de todo, y ella fue la que me dijo que si queria me pasara el dia 30 y que me daria la baja, no es que yo sea la que decide que me la den...ni la que obliga a nadie a darmela...
Mira vegas, la doctora que me visita, esta al corriente de todo lo que he pasado en este trabajo, y ha sido ella la que me ha dicho que si quiero me da la baja automaticamente a partir del dia 1,te comento que estando ya embarazada me obligaba a llevarle su propio coche al tunel de lavado, me hacia pegarme caminatas para arrglarle sus papeleos personales...me obligaba a ir yo a cobrar la nomina aun estando de baja, no podia ir mi marido.....no es que yo le este rogando que me den la baja....lo unico que quiero es que alguien me aconseje que hacer....porque lo que esta claro es que yo no me voy a autodespedir para que mi jefa se ahorre pagarme lo que me toca.entendido?
tu eres abogado? o critico? este foro esta para ayudar y contestan expertos, cosa que por lo que veo tu no eres. Mi primera baja fue por complicaciones en el embarazo, despues la baja maternal y ahora mi jefa quiere que me autodespida, o sea que me vaya yo, para asi evitarse pagar la indemnizacion....yo solo estoy pidiendo consejo, no juzgando a nadie. Imagino que no estaras casado ni tendras novia, pobre de ella en el caso de que le sucediera lo mismo, permitirias que tu mujer fuera a trabajar en esas condiciones? haciendole mobing constante estando embarazada? lo dudo y si es asi dbes ser muy frio....en resumidas cuentas, si quieres criticarme te doy mi telefono y lo haces, pero no ocupes este espacio que es para consultar escribiendo sandeces.
Buenas tardes, a ver si alguien podria ayudarme con el caso que a continuacion les expongo.
En septiembre del 2008 empiezo a trabajar como secretaria en una empresa de carpinteria metalica. En noviembre del 2009 me quedo embarazada. Al darle la noticia a mi jefa reacciono mal porque segun ella dice que la engañe, ya que en momento de hacer el contrato me pregunto si tenia intenciones de casarme y tener hijos, a lo que yo en esos momentos respondi que no, pero por las circunstancias de la vida me quede embarazada. Pocos meses despues de darle la noticia le propuso una reduccion de horas (yo trabajaba 6,30h de lunes a viernes y los sabados 3 horas) que es lo que estipulaba el contrato. Ella me respondio que se lo pensaria, le propuse tambien que si cogiera a alguien podria sustituirme cuando yo estuviera de baja maternal y me dijo que se lo pensara. De repente un dia me encuentro con que ya ha cogido a una chica y me dice que lo de la reduccion de jornada lo dejemos estar (ya que ella tambien ha tenido un bebe) porque me necesita para que yo haga su faena (en realidad era para enseñar a la nueva). Un dia viendo que se retrasaba en el pago de mi nomina, la llame por telefono diciendole que cuando pensaba pagarme, se enfado y cuando llego al trabajo me trajo un papel con lo de la reduccion de horas, de malas maneras me hizo firmarlo y me dijo que el dia siguiente ya podia empezar con la reduccion. He leido por internet cual es la forma de solicitar dicha reduccion, y que se la tendria que haber solicitado por escrito, indicando en el papel el motivo de la solicitud, el nuevo horario que querria hacer y demas cosas, y no fue asi, ya que ni se lo solicite por escrito ni el en el documento constan los demas detalles, y no tengo ninguna copia. Tambien he leido que solo las personas que tienen un hijo de menos de 8 años, algun familiar a su cargo o invalido pueden solicitar esa reduccion (que no es mi caso)... Yo hacia ya unos meses que le habia comentado que queria irme, que si me arreglaria los papeles del paro, y me dijo que si, que no le suponia gasto, pero me dijo que me quedara hasta que ella volviera de su baja maternal. Cuando llego el momento de que me preparara los papeles del paro, resulta que no pudo porque decia que al estar yo embarazada no podia hecharme, y que me fuera yo si queria (le dije que no, ya que habiamos quedado en que o arreglaria ella). A dia de hoy se me esta terminando la baja maternal, no he vuelto a hablar con ella y necesito saber que pasos seguir. En la oficina de
la INEM me han dicho que necesito la modificacion del contrato para poder arreglar el paro, mi jefa y su gestoria me dicen que no es necesario.
-Es necesario una modificacion del contrato o con el papel que firme de la modificacion es suficiente?
-como no se a dia de hoy si me va a arreglar los papeles del paro, que me aconsejais que haga?
-me puede echar estando de baja postparto por depresion?
Me han comentado que lo ideal seria el dia 1 que se me acaba la baja maternal, coger baja por depresion post parto, pero mi miedo es que me pueda echar de todas formas y me haga algun chanchullo para dejarme sin paro y sin nada.(ella es abogada laboral)
He leido que segun una ley de igualdad, en los 9 meses despues del parto no pueden echar a una mujer del trabajo. es cierto?
Yo lo que tengo claro es que no quiero volver...pero tampoco quiero irme yo porque entonces no me pagaria indemnizacion ni me tocaria paro.Deciros que durante mi baja anterior a tener el bebe (2 meses, por problemas en el embarazo), ella me obliGaba ir a la oficina a recoger la nomina y no aceptaba que fuera mi marido. Es eso lega? ella se justificaba diciendo que me habian visto por el barrio yendo a comprar el pan..
En cuanto al paro, podria coger el paro que me queda de trabajo anterior que aun me queda?? lo que cobre de paro se basara en las ultimas nominas, que son insignificantes a causa de la reduccion de jornada que me obligo a firmar?
Estoy pensando en que mi marido pase por la oficina el dia 30 con un documento para que lo firme con un recibi indicandole que el dia 1 me reincorporare al trabajo, el dia 1 enviarle la baja laboral i esperar a ver que pasa. Que hago si ella se niega a firmar ese recibi? puede negarse?
Quiero añadir que debido a mi sitacion actual. me es imposible poder pagar un abogado laboral.
Espero puedan ayudarme, disculpen toda la parrafada, pero estoy algo inquieta. Muchas gracias y un saludo.
Mari Carmen
En septiembre del 2008 empiezo a trabajar como secretaria en una empresa de carpinteria metalica. En noviembre del 2009 me quedo embarazada. Al darle la noticia a mi jefa reacciono mal porque segun ella dice que la engañe, ya que en momento de hacer el contrato me pregunto si tenia intenciones de casarme y tener hijos, a lo que yo en esos momentos respondi que no, pero por las circunstancias de la vida me quede embarazada. Pocos meses despues de darle la noticia le propuso una reduccion de horas (yo trabajaba 6,30h de lunes a viernes y los sabados 3 horas) que es lo que estipulaba el contrato. Ella me respondio que se lo pensaria, le propuse tambien que si cogiera a alguien podria sustituirme cuando yo estuviera de baja maternal y me dijo que se lo pensara. De repente un dia me encuentro con que ya ha cogido a una chica y me dice que lo de la reduccion de jornada lo dejemos estar (ya que ella tambien ha tenido un bebe) porque me necesita para que yo haga su faena (en realidad era para enseñar a la nueva). Un dia viendo que se retrasaba en el pago de mi nomina, la llame por telefono diciendole que cuando pensaba pagarme, se enfado y cuando llego al trabajo me trajo un papel con lo de la reduccion de horas, de malas maneras me hizo firmarlo y me dijo que el dia siguiente ya podia empezar con la reduccion. He leido por internet cual es la forma de solicitar dicha reduccion, y que se la tendria que haber solicitado por escrito, indicando en el papel el motivo de la solicitud, el nuevo horario que querria hacer y demas cosas, y no fue asi, ya que ni se lo solicite por escrito ni el en el documento constan los demas detalles, y no tengo ninguna copia. Tambien he leido que solo las personas que tienen un hijo de menos de 8 años, algun familiar a su cargo o invalido pueden solicitar esa reduccion (que no es mi caso)... Yo hacia ya unos meses que le habia comentado que queria irme, que si me arreglaria los papeles del paro, y me dijo que si, que no le suponia gasto, pero me dijo que me quedara hasta que ella volviera de su baja maternal. Cuando llego el momento de que me preparara los papeles del paro, resulta que no pudo porque decia que al estar yo embarazada no podia hecharme, y que me fuera yo si queria (le dije que no, ya que habiamos quedado en que o arreglaria ella). A dia de hoy se me esta terminando la baja maternal, no he vuelto a hablar con ella y necesito saber que pasos seguir. En la oficina de
la INEM me han dicho que necesito la modificacion del contrato para poder arreglar el paro, mi jefa y su gestoria me dicen que no es necesario.
-Es necesario una modificacion del contrato o con el papel que firme de la modificacion es suficiente?
-como no se a dia de hoy si me va a arreglar los papeles del paro, que me aconsejais que haga?
-me puede echar estando de baja postparto por depresion?
Me han comentado que lo ideal seria el dia 1 que se me acaba la baja maternal, coger baja por depresion post parto, pero mi miedo es que me pueda echar de todas formas y me haga algun chanchullo para dejarme sin paro y sin nada.(ella es abogada laboral)
He leido que segun una ley de igualdad, en los 9 meses despues del parto no pueden echar a una mujer del trabajo. es cierto?
Yo lo que tengo claro es que no quiero volver...pero tampoco quiero irme yo porque entonces no me pagaria indemnizacion ni me tocaria paro.Deciros que durante mi baja anterior a tener el bebe (2 meses, por problemas en el embarazo), ella me obliGaba ir a la oficina a recoger la nomina y no aceptaba que fuera mi marido. Es eso lega? ella se justificaba diciendo que me habian visto por el barrio yendo a comprar el pan..
En cuanto al paro, podria coger el paro que me queda de trabajo anterior que aun me queda?? lo que cobre de paro se basara en las ultimas nominas, que son insignificantes a causa de la reduccion de jornada que me obligo a firmar?
Estoy pensando en que mi marido pase por la oficina el dia 30 con un documento para que lo firme con un recibi indicandole que el dia 1 me reincorporare al trabajo, el dia 1 enviarle la baja laboral i esperar a ver que pasa. Que hago si ella se niega a firmar ese recibi? puede negarse?
Quiero añadir que debido a mi sitacion actual. me es imposible poder pagar un abogado laboral.
Espero puedan ayudarme, disculpen toda la parrafada, pero estoy algo inquieta. Muchas gracias y un saludo.
Mari Carmen
Reduccion jornada
Muy buenas y gracias de antemano
Tengo jornada partida de 8 h y en verano durante tres meses a 7 h diarias.Quisiera solicitar reducir una hora diaria segun horario habitual pero unificando el mismo...es decir trabajar turno corrido como por ejemplo 8:30 -15:30 La empresa tiene horario de 08:30 a 13:00 y 15.00 a 18:30 partido pero da servicio 24 horas aunque no estoy dando yo ese servicio actualmente .Dos dias al año solo se trabaja por convenio 4 horas...¿ como podria exponer en mi peticion que quiero reducir una hora diaria independientemente de las horas estipuladas por el convenio? ¿ podria unificar el horario? un compañero de otra delegacion ya lo tiene corrido...pero no se si fue de favor o es que tienen que darmelo.
gracias por todo
Tengo jornada partida de 8 h y en verano durante tres meses a 7 h diarias.Quisiera solicitar reducir una hora diaria segun horario habitual pero unificando el mismo...es decir trabajar turno corrido como por ejemplo 8:30 -15:30 La empresa tiene horario de 08:30 a 13:00 y 15.00 a 18:30 partido pero da servicio 24 horas aunque no estoy dando yo ese servicio actualmente .Dos dias al año solo se trabaja por convenio 4 horas...¿ como podria exponer en mi peticion que quiero reducir una hora diaria independientemente de las horas estipuladas por el convenio? ¿ podria unificar el horario? un compañero de otra delegacion ya lo tiene corrido...pero no se si fue de favor o es que tienen que darmelo.
gracias por todo
