El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Reduccion jornada
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Reduccion jornada
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
12
Comentarios
Reduccion jornada
Hola , este es un tema mas que debatido en el foro ,la empresa puede solicitar un ERE de reduccion de jornada y si se lo autorizan la parte de jornada que no trabajes te lo pagara el paro ,...........no puede reducirte la jornada sin autorizacion de ERE si tu no quieres , porque eso es una conversion de contrato de tiempo completo a tiempo parcial y si tu no quieres NO lo acepptas , y no estoi de acuerdo con gemina, NO es modificacion de las condiciones de trabajo es cambio de contrato y por no aceptarlo por ese motivo no te pueden despedir ,........pero te pueden despedir por cualquier otro con la indemnizacion que corresponda
saludos
saludos
yo no quiero debatir contigo JM30, me gusta leerte aqui, pero me baso en esto:
Según el art. 41 ET, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Entre otras tendrán tal condición las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo,
b) Horario,
c) Régimen de trabajo a turnos,
d) Sistema de remuneración,
e) Sistema de trabajo y rendimiento,
f) Funciones, cuando excedan de los límites señalados por el art. 39 de esta ley.
Si por tanto le quieren reducir horas, afecta a su jornada de trabajo y por tanto a las condiciones de trabajo, según siempre mi punto de vista, lo que redundaria en una modificación del contrato, no en un cambio del contrato.
Creo.
Según el art. 41 ET, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Entre otras tendrán tal condición las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo,
b) Horario,
c) Régimen de trabajo a turnos,
d) Sistema de remuneración,
e) Sistema de trabajo y rendimiento,
f) Funciones, cuando excedan de los límites señalados por el art. 39 de esta ley.
Si por tanto le quieren reducir horas, afecta a su jornada de trabajo y por tanto a las condiciones de trabajo, según siempre mi punto de vista, lo que redundaria en una modificación del contrato, no en un cambio del contrato.
Creo.
El punto a , puede ser perfectamente una distribucion diferente de jornada , persona que trabaja siempre de turno de mañana de 6 a 14 .......y le notifican que tiene que ir de 8 a 13 y de 2 a 5 por ejemplo , lo que si tengo claro que si su contrato es de 40 horas no se las pueden rebajar via art. 41 ET
SALUDOS
SALUDOS
Como ha dicho JM30, este tema esta mas que trillado en este foro, de hecho yo misma plantee una vez este mismo tema y estoy con el en cuanto a que se considera una modificacion de jornada, pasar de turnos a jornada partida, de jornada partida a continuada, etc. ademas vi un dia una sentencia en ese sentido, que ahora no recuerdo. Asi que, o lo hacen por mutuo acuerdo, con lo cual el trabajador no podra acceder a la prestacion por desempleo en caso de cumplir los requisitos para ello por la parte de jornada que deja de trabajar, o lo hacen por ERE. Si lo hacen via articulo 41.....sorpresita cuando vaya el trabajador a solicitar la prestacion y se la denieguen.
Un saludo
Un saludo
Efectivamente, aunque el art. 41 del ET contempla la modificacio de la jornada, ello no puede implicar el pasar de jornada completa a parcial o al revés, ya que ello lo prohibe expresamente el art. 12 del ET. (sólo es posible si hay mutuo acuerdo)
Por la via del 41, y como bien ha apuntado JM30, podrá alterarse le distribucion de la jornada, turnos, etc.
Y al margen, está la posibilidad de reduccion temporal via ERE, pero reduccion temporal, sin que ello implique cambio de contrato a tiempo completo a parcial o viceversa.
Saludos
Por la via del 41, y como bien ha apuntado JM30, podrá alterarse le distribucion de la jornada, turnos, etc.
Y al margen, está la posibilidad de reduccion temporal via ERE, pero reduccion temporal, sin que ello implique cambio de contrato a tiempo completo a parcial o viceversa.
Saludos
