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reduccion de jornada y derecho al tiempo de lactancia
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Hola Anastasia
En principio, intenta convencerles de tu necesidad.
Ahora bien, ellos pueden alegar problemas organizativos y/o económicos, dado que han debiso contratar una persona que cubra tu ausencia y, además, si aumentas tu tiempo, aumentará tb. tu salario, lo que les supondrá un aumento de costes que, a lo mejor, no pueden soportar.
Aunque, por lo general, la empresa está obligada a otorgar la reducción de jornada (y de hecho, te la han concedido), si pueden justificar problemas organizativos o de otra índole, pueden tener derecho a denegarla o negarse a modificaciones.
Si, a pesar de tu insistencia, se siguen negando, sólo te queda el recurso de presentar una denuncia en el Juzgado de lo Social y que un juez determine quién tiene razón.
En principio, no te están engañando con su apreciación. Otra cosa, es si se aprovechan de una situación o realmente son razones de peso.
Un saludo
En principio, intenta convencerles de tu necesidad.
Ahora bien, ellos pueden alegar problemas organizativos y/o económicos, dado que han debiso contratar una persona que cubra tu ausencia y, además, si aumentas tu tiempo, aumentará tb. tu salario, lo que les supondrá un aumento de costes que, a lo mejor, no pueden soportar.
Aunque, por lo general, la empresa está obligada a otorgar la reducción de jornada (y de hecho, te la han concedido), si pueden justificar problemas organizativos o de otra índole, pueden tener derecho a denegarla o negarse a modificaciones.
Si, a pesar de tu insistencia, se siguen negando, sólo te queda el recurso de presentar una denuncia en el Juzgado de lo Social y que un juez determine quién tiene razón.
En principio, no te están engañando con su apreciación. Otra cosa, es si se aprovechan de una situación o realmente son razones de peso.
Un saludo
yo tengo tres hijos(7, 4 y 2 años)y disfruto de reduccion de 1/2 de jornada por el mediano y quiero cambiarla a 1/3.Me ponen pegas en personal y me dicen que no puedo porque ya hay otra persona contratada realizando la parte de jornada que yo no hago y que no pueden estar mareandola. Yo entiendo el problema pero me gustaria saber cuales son mis derechos para que no me engañen. Mil gracias.
Efectivamente, el permiso de lactancia, en su integridad, es compatible con la reduccion de jornada.
De todas formas, ten en cuenta que la hora de permiso, salvo mejora por convenio o politica de empresa, es de ausencia, lo que supone entrar a la hora normal e irte a la hora normal. La alternativa de reducir la jornada es solo por media hora.
Lo digo por si te compensa ir y volver una o dos veces (la hora de asuencia puede dividirse en dos) del trabajo a casa dentro de tus 4 horas de jornada.
Ahora , si te va bien (porque vivas al lado del trabajo o por lo que sea) la empresa no te lo puedo discutir. Ni tampoco te podra discutir la alternativa de reducir media hora adicional a tu reduccion de jornada.
Un saludo
De todas formas, ten en cuenta que la hora de permiso, salvo mejora por convenio o politica de empresa, es de ausencia, lo que supone entrar a la hora normal e irte a la hora normal. La alternativa de reducir la jornada es solo por media hora.
Lo digo por si te compensa ir y volver una o dos veces (la hora de asuencia puede dividirse en dos) del trabajo a casa dentro de tus 4 horas de jornada.
Ahora , si te va bien (porque vivas al lado del trabajo o por lo que sea) la empresa no te lo puedo discutir. Ni tampoco te podra discutir la alternativa de reducir media hora adicional a tu reduccion de jornada.
Un saludo
Reduccion de jornada y derecho al tiempo de lactancia
