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Reducción de jornada por cuidado de nuestras hijas
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Reducción de jornada por cuidado de nuestras hijas
Hola buenas,mi marido pidió hace unas semanas reducción de jornada por cuidado de nuestras hijas,se a bajado la jornada 1 hora al día, en vez de a las 6 cuando está de mañana entra a las 7 y en vez de a las 22:00 cuando está de tarde dale a las 21:00......esto se lo aceptaron y le dijeron de empezar el día 1 de diciembre,nuestra sorpresa es qel martes día 30 de noviembre lo llamaron a recursos humanos para decirle qtenia q firmar qlo cambiaban de sección y q tenía qrenunciar a ser (supervisor)osea jefe de una sección,a operario,el con los nervios lo firmo,y ahora está bastante mal......necesitamos saber como actuar
Dice que le dijeron que tenía que firmar...y lo hizo?
La respuesta es sencilla, si le quieren bajar de categoría por haber notificado a la empresa que se acoge a su dcho de reducción de jornada por custodia legal pues está claro, es una discriminación de libro con lo que con demandar a la empresa solucionado, su marido es intocable, si además les demanda se blinda contra posibles represalias, incluso despido.
El problema es que dice que le dijeron que tenía que firmar, si firmó ese cambió se convierte en un acuerdo y entonces no queda otra que tragar
smo
La respuesta es sencilla, si le quieren bajar de categoría por haber notificado a la empresa que se acoge a su dcho de reducción de jornada por custodia legal pues está claro, es una discriminación de libro con lo que con demandar a la empresa solucionado, su marido es intocable, si además les demanda se blinda contra posibles represalias, incluso despido.
El problema es que dice que le dijeron que tenía que firmar, si firmó ese cambió se convierte en un acuerdo y entonces no queda otra que tragar
smo
Buenos días,
A falta de mayor detalle sobre la condición de su marido (antigüedad, si ostenta cargo sindical...) le comento un par de puntos que quizás la puedan ayudar. En primer lugar, recomiendo que envíe un burofax a la empresa aclarando que la firma se hizo bajo presión. Vinculándolo al hecho, además, que justo ha pedido esa reducción de jornada (y casi se le ha impuesto). Le recomiendo que vaya a un abogado y no lo haga usted, pues estas comunicaciones luego vinculan. En segundo lugar, no puede renunciar su marido a los derechos salariales ya adquiridos, menos aún por pedir una reducción por nacimiento y cuidado. Faltaría, los derechos laborales son irrenunciables. En cuanto a la renuncia del cargo, esto puede traer algo más de problema.
En todo caso, no le de demasiadas vueltas y vaya a un abogado, pues los plazos en laboral son cortos. Mis mejores deseos.
A falta de mayor detalle sobre la condición de su marido (antigüedad, si ostenta cargo sindical...) le comento un par de puntos que quizás la puedan ayudar. En primer lugar, recomiendo que envíe un burofax a la empresa aclarando que la firma se hizo bajo presión. Vinculándolo al hecho, además, que justo ha pedido esa reducción de jornada (y casi se le ha impuesto). Le recomiendo que vaya a un abogado y no lo haga usted, pues estas comunicaciones luego vinculan. En segundo lugar, no puede renunciar su marido a los derechos salariales ya adquiridos, menos aún por pedir una reducción por nacimiento y cuidado. Faltaría, los derechos laborales son irrenunciables. En cuanto a la renuncia del cargo, esto puede traer algo más de problema.
En todo caso, no le de demasiadas vueltas y vaya a un abogado, pues los plazos en laboral son cortos. Mis mejores deseos.
