Hola, me dirjo a ustedes con la esperanza de que me puedan aclarar una serie de dudas. Trabajo en una empresa la cual reunio a los representantes de los trabajadores para comunicarles dos propuestas, la primera es una reduccion de jornada y la segunda es un ere definitivo para el 30% de la plantilla, mi pregunta es: ¿que perjuicios tendriamos si aceptamos esa reduccion de jornada?, si el ere definitivo llega a concretarse,¿que indeminizacions serian las minimas legales?, mi ultima duda seria si los miembors del comite de empresa tambien estarian afectados en los despidos provocados por el ere?. gracias de antemano por sus respuestas. saludos.