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Reducción de jornada en días completos
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Gracias. La semana pasada acudimos a la TGSS y la mujer que nos atendió fue muy amable pero no nos supo dar respuesta, lo desconocía.
He estado mirando en foros y hay opiniones para todos los gustos, muchas diciendo que existiendo acuerdo trabajador-empresa no hay problema. Alguien desde su experiencia puede ayudarnos? Saludos,
He estado mirando en foros y hay opiniones para todos los gustos, muchas diciendo que existiendo acuerdo trabajador-empresa no hay problema. Alguien desde su experiencia puede ayudarnos? Saludos,
Reducción de jornada en días completos
Hola:
El artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores indica en relación con la reducción de jornada lque la reducción y el nuevo horario del trabajador tiene que ser dentro de la jornada de trabajo y además diaria... ¿Pero qué ocurre si hay un mutuo acuerdo entre trabajadora y empresa para acumular en días completos?
Caso concreto: trabajadora con contrato a tiempo parcial que trabaja 28 horas M-X-J-V y S. Va a pedir reducir jornada por cuidado de hijo menor a 23 horas X-J-V y S (es decir, no irá 1 día, el martes).
(El convenio aplicable es el de peluquerías y no aparece ninguna mención a la reducción de jornada).
Si el empresario acepta la propuesta de reducción de jornada, ¿es válida de cara a la Seguridad Social? ¿Perdería la trabajadora la protección que otorga la reducción por cuidado de hijo, por ejemplo haciendo nulos los despidos? ¿O el mutuo acuerdo ya la da como legal?
Mil gracias,
El artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores indica en relación con la reducción de jornada lque la reducción y el nuevo horario del trabajador tiene que ser dentro de la jornada de trabajo y además diaria... ¿Pero qué ocurre si hay un mutuo acuerdo entre trabajadora y empresa para acumular en días completos?
Caso concreto: trabajadora con contrato a tiempo parcial que trabaja 28 horas M-X-J-V y S. Va a pedir reducir jornada por cuidado de hijo menor a 23 horas X-J-V y S (es decir, no irá 1 día, el martes).
(El convenio aplicable es el de peluquerías y no aparece ninguna mención a la reducción de jornada).
Si el empresario acepta la propuesta de reducción de jornada, ¿es válida de cara a la Seguridad Social? ¿Perdería la trabajadora la protección que otorga la reducción por cuidado de hijo, por ejemplo haciendo nulos los despidos? ¿O el mutuo acuerdo ya la da como legal?
Mil gracias,
