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¿Reclamación de cantidad vía laboral o civil?
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- Tema: ¿reclamación de cantidad vía laboral o civil?
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¿reclamación de cantidad vía laboral o civil?
Buenos días compañerxs;
Quería plantearos una duda.
Un cliente acude a mi para reclamar unos honorarios que no le han pagado.
Le llamaron para trabajar cuatro días en un rodaje, todo se pactó verbalmente, horario, cantidad a cobrar, etc. Evidentemente sin alta en la SS.
El empresario se comprometió a pagar en diciembre, pero a fecha de hoy todavía no ha ingresado tal cantidad.
En mi opinión hay indicios de laboralidad, por lo que me planteo presentar papeleta y después demanda. Sin embargo, al tener por escrito el reconocimiento del empresario sobre tal deuda y diciendo que haría el ingreso, me pregunto si podría ser mejor acudir a la vía civil por demanda de juicio monitorio.
Entiendo que sería más rápido y que con la (poca) documentación con la que cuento podría ser suficiente.
¿Que pensáis?
Gracias de antemano.
Quería plantearos una duda.
Un cliente acude a mi para reclamar unos honorarios que no le han pagado.
Le llamaron para trabajar cuatro días en un rodaje, todo se pactó verbalmente, horario, cantidad a cobrar, etc. Evidentemente sin alta en la SS.
El empresario se comprometió a pagar en diciembre, pero a fecha de hoy todavía no ha ingresado tal cantidad.
En mi opinión hay indicios de laboralidad, por lo que me planteo presentar papeleta y después demanda. Sin embargo, al tener por escrito el reconocimiento del empresario sobre tal deuda y diciendo que haría el ingreso, me pregunto si podría ser mejor acudir a la vía civil por demanda de juicio monitorio.
Entiendo que sería más rápido y que con la (poca) documentación con la que cuento podría ser suficiente.
¿Que pensáis?
Gracias de antemano.
Hola Si hay indicios de laboralidad, puedes acudir a la vía social, mediante un porceso monitorio social previsto en el artículo 101 de la ley reguladora de la jurisdicción social. Es igualemente rápido y no hay riesgos de costas. Reclama los salarios adeudados ( no los honorarios adeudados).
Saludos
Saludos
Gracias por tu respuesta :)
El monitorio de la vía social me lo planteé... pero entendía que al no quedar probada la relación laboral primero tendría que poner una papeleta de reconocimiento de relación laboral y luego acudir a un ordinario... vamos que como tal no puedo ir de primeras al monitorio de la LRJS...
El monitorio de la vía social me lo planteé... pero entendía que al no quedar probada la relación laboral primero tendría que poner una papeleta de reconocimiento de relación laboral y luego acudir a un ordinario... vamos que como tal no puedo ir de primeras al monitorio de la LRJS...
