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Me parece muy bien, pero la opción de readmitir corresponde a la empresa, y si no hay nada raro que impida la readmisión en las mismas condiciones laborales en las que estabas y si no eres representantes de los trabajadores, debes acatar esa decisión.
Hasta donde yo se, la negativas de reincorporación en conciliación solo sirven para dilatar el tema y que haya una sentencia judicialy que sea el juez el que determine que debes reincorporarte, pero olvidate de que el juez diga lo contrario, dirá que debes reincorporarte.
Con ello consigues alargar el proceso, tener una sentencia en lugar de un acta de conciliación y poco más, pero reincorporarte tendrás que hacerlo si no quieres que suceda lo que te comentaba en el post anterior.
saludos
Viendo 41 - 46 de 46 comentarios
Gracias Federico. Hoy he hablado con mi abogada y me ha confirmado este punto que tu comentas y que además en otro blog de allá por febrero comentabas en los mismos términos. Es más, me ha pasado mi abogada sentencias recientes que abogan por esta visión del "acuerdo contractual" y que me dejan más tranquilo. De hecho, me ha comentado que no conoce ningún caso en el que la relación entre empleador y empresa se haya solventado favorablemente después de una readmisión. También me comenta que mañana mismo presentará Demanda. Gracias de nuevo a todos. Ya os contaré en días sucesivos si queréis saber qué resulta de todo esto. Saludos Cordiales.
Hola, una vez extinguida la relacion laboral mediante despido, el trabajador no tiene la obligacion de reincorporarse al trabajo aunque haya ofrecimiento de readmision en conciliacion, es un derecho del trabajador
El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, que puede romperse de mutuo acuerdo o a instancia de una de las partes
En un despido hay una rotura unilateral del contrato por parte del empresario y este no puede reestablecerla unilateralmente, solo podra hacerlo si el juez asi lo establece y es entonces cuando el trabajador estara obligado a reincorporarse o se considerara baja voluntaria
Como bien dice su abogada, la jurisprudencia permite al trabajador llegar hasta el juicio para reincorporarse
Un saludo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, que puede romperse de mutuo acuerdo o a instancia de una de las partes
En un despido hay una rotura unilateral del contrato por parte del empresario y este no puede reestablecerla unilateralmente, solo podra hacerlo si el juez asi lo establece y es entonces cuando el trabajador estara obligado a reincorporarse o se considerara baja voluntaria
Como bien dice su abogada, la jurisprudencia permite al trabajador llegar hasta el juicio para reincorporarse
Un saludo
Me parece muy bien, pero la opción de readmitir corresponde a la empresa, y si no hay nada raro que impida la readmisión en las mismas condiciones laborales en las que estabas y si no eres representantes de los trabajadores, debes acatar esa decisión.
Hasta donde yo se, la negativas de reincorporación en conciliación solo sirven para dilatar el tema y que haya una sentencia judicialy que sea el juez el que determine que debes reincorporarte, pero olvidate de que el juez diga lo contrario, dirá que debes reincorporarte.
Con ello consigues alargar el proceso, tener una sentencia en lugar de un acta de conciliación y poco más, pero reincorporarte tendrás que hacerlo si no quieres que suceda lo que te comentaba en el post anterior.
saludos
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