Hola buenas tardes,
El pasado Lunes me incorporé en una empresa, en la que resulta que era un rol superior a desempeñar (En la entrevista no comentaron nada). Mi sorpresa fue, que el primer, me comentaron que todos los empleados del Departamento se fueron (Director, Dos Técnicos). Solo quedaba un Técnico que se va el próximo 23/11/2017. Y el nuevo Director. Yo al día siguiente, a primera hora mande un email a la Directora de RRHH. Comentado mi decisión de no continuar con la empresa, por ser un trabajo superior a mi rol y no poder desempeñarlo. La comunique me había salido otro proyecto, que comienzo el próximo día 11/12/2017. El proximo Jueves 23/11.
Tengo cita con el SEPE. Como tengo que reactivar de nuevo mi Subsidio RAI. No se si me pondrán problemas en el SEPE. Para volver a tener la ayuda (RAI). el certificado de empresa, me pusieron en motivo del despido: 09 Cese en periodo de prueba a instancia del trabajador. Estuve hablando con la Directora de RRHH. Para que me cambiara el motivo del despido y que me pusiera por no superar el periodo de prueba, en el mencionado certificado de empresa, sin ningún éxito (La comente la necesidad que tengo en volver a tener esa ayuda). No he firmado un contrato, pero si he firmado la carta de liquidación. Mi pregunta es: ¿Tengo derecho a volver a tener el Subsidio RAI?. O lo perdería.