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¿Quién tiene preferencia en un turno fijo una madre en periodo de lactancia o un padre divorciado?
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¿quién tiene preferencia en un turno fijo una madre en periodo de lactancia o un padre divorciado?
Buenas tardes, me acabo de incorporar al trabajo y he solicitado el turno fijo de las mañanas , y ahora me dicen que un compañero tiene preferencia por ser padre divorciado .
Ahora yo quiero que me orienten un poco , porque llevo más de 10 años en la empresa y quiero pedir y hacer respetar mis derechos
Gracias
Ahora yo quiero que me orienten un poco , porque llevo más de 10 años en la empresa y quiero pedir y hacer respetar mis derechos
Gracias
Desconozco que esté escrito en ningún sitio en orden de dar preferencia una cosa u otra, pero utilizando el sentido común:
1-. El padre necesita libre las horas de las tardes para atender a sus hijos, porque por la mañana están en el cole y de ponerle a él, el turno de tarde no le estaría ayudando en nada, sino entorpeciendo su labor.
2.- Si ud pide el turno ese para dar el pecho a un lactante, entiendo que el niño comerá igual por la mañana que por la tarde. Por lo que veo que es mas una elección suya y/o comodidad que una necesidad.
3.- Si ud se acaba de incorporar, y ese compañero suyo ya tiene ese turno atribuido, no entiendo porque ud considera justo llegar ahora y quitárselo a él para dárselo a ud.
4.- En último caso, además de que ese señor ya lo tiene, el empresario será el que también decida en base a sus necesidades o intereses.
1-. El padre necesita libre las horas de las tardes para atender a sus hijos, porque por la mañana están en el cole y de ponerle a él, el turno de tarde no le estaría ayudando en nada, sino entorpeciendo su labor.
2.- Si ud pide el turno ese para dar el pecho a un lactante, entiendo que el niño comerá igual por la mañana que por la tarde. Por lo que veo que es mas una elección suya y/o comodidad que una necesidad.
3.- Si ud se acaba de incorporar, y ese compañero suyo ya tiene ese turno atribuido, no entiendo porque ud considera justo llegar ahora y quitárselo a él para dárselo a ud.
4.- En último caso, además de que ese señor ya lo tiene, el empresario será el que también decida en base a sus necesidades o intereses.
Esto va en laboral, no en familia, pero los dos tenéis derecho independientemente del otro. Que haya otra persona en reducción de jornada por cuidado de menor no es impedimento para rechazar el derecho innegable a cualquier otro trabajador a solicitar reducción de jornada o las horas de lactancia. El único caso en que el empresario se puede negar es cuando ambas peticiones sean por por el cuidado del mismo menor.
Vamos, que no hay prioridad alguna. Tú tienes derecho y él también. Toda la plantilla puede solicitar reducción de jornada si quiere (si se dan las circunstancias legales para cada uno, claro) y el empresario no se puede negar.
Vamos, que no hay prioridad alguna. Tú tienes derecho y él también. Toda la plantilla puede solicitar reducción de jornada si quiere (si se dan las circunstancias legales para cada uno, claro) y el empresario no se puede negar.
