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Quien paga si estás de baja médica
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Viendo 21 - 40 de 81 comentarios
Un consejo. Antes de hacer una nueva pregunta leed el caso del que ha iniciado el tema que estéis leyendo, y/o si hay otro tema en que lo trate.
Lo digo porque estoy viendo que se repite mucho el tema del cobro de I.T. tras cese laboral, e incluso dentro de cada tema se entremezclan las mismas preguntas vez tras vez.
Todo ello hace que sea un poco lioso contestar.
Lo digo porque estoy viendo que se repite mucho el tema del cobro de I.T. tras cese laboral, e incluso dentro de cada tema se entremezclan las mismas preguntas vez tras vez.
Todo ello hace que sea un poco lioso contestar.
hola, yo estoy de baja por lumbago (estoy embarazada) y me queda un mes y medio para dar a luz, mi contrato en la empresa termino estando de baja, la empresa tiene mutua y me estan viendo, quisiera saber que el pago lo haria la mutua 100% y en el plazo de cuanto tiempo me lo ingresaria en mi cuenta?? por favor responderme, muchas gracias
Tengo que comentarte una cosa para que no te resulte perjudicial: tienes que hacer uso de las vacaciones dentro del mismo año. Al no hacerlo dentro del mismo año es como si las perdieras. Ten cuidado con eso, supongo que lo sabes pero te lo comento para que no tengas ningún problema.
Oniricweb, tienes razon con lo de “esos comentarios están fuera de lugar por estos foros”. Pero considero injusto lo de repartir los beneficios. para no saturar el foro de opiniones subjetivas; pontepalli13@hotmail.com
EstherBallesteros también tienes razón con lo de tener que bajarse los pantalones. Lo que pasa es que aunque no te lo creas no todos los empresarios somos malas personas y yo valoro mucho a mis empleados, en conversaciones con mis amigos les comento bromeando que en realidad creo que el peor en la empresa soy yo. Te pongo un ejemplo y es que cuando tengo una queja de un cliente salto automáticamente a defender a mi empleado porque se que casi nunca, (nadie es perfecto) es culpa de ellos. Y eso es porque confío en ellos y se que son buenos trabajadores, y MUY competentes, y en todo momento he sido consciente de ello.
Benimol:Deseo que te recuperes y lo mejor para ti, para tu familia y para la empresa.
Lamento si mi comentario en algún momento haya ofendida a alguien. No era mi intención. Pido disculpas
Oniricweb, tienes razon con lo de “esos comentarios están fuera de lugar por estos foros”. Pero considero injusto lo de repartir los beneficios. para no saturar el foro de opiniones subjetivas; pontepalli13@hotmail.com
EstherBallesteros también tienes razón con lo de tener que bajarse los pantalones. Lo que pasa es que aunque no te lo creas no todos los empresarios somos malas personas y yo valoro mucho a mis empleados, en conversaciones con mis amigos les comento bromeando que en realidad creo que el peor en la empresa soy yo. Te pongo un ejemplo y es que cuando tengo una queja de un cliente salto automáticamente a defender a mi empleado porque se que casi nunca, (nadie es perfecto) es culpa de ellos. Y eso es porque confío en ellos y se que son buenos trabajadores, y MUY competentes, y en todo momento he sido consciente de ello.
Benimol:Deseo que te recuperes y lo mejor para ti, para tu familia y para la empresa.
Lamento si mi comentario en algún momento haya ofendida a alguien. No era mi intención. Pido disculpas
Hola ,mi pregunta so las sigueintes,con respecto a lo que he visto escrito aqui,cuando se coba el 100% en caso de enfermedad absoluta por enfermedad...?
Y cuando se considera?
En mi caso trabajo desde hace mas de 6 años en atencion al publico,aunque mi contrato es de operario de playas megafonista,que tambien es trabajo con la voz.
Pues en el 2008 me opereraron de nodulo en las cuerdas vocales,estando en reposo 20 dias despues de la operacion,y en logopeda cas mas de un año y medio,no quedando bien,me doy de baja durante dos meses y me envian propuesta del INSS de incapacidad total por enfermedad profesional,y al cabo del mes me la deniegan,cosa que me extrañó,y me envían a trabajar,mientras que envío reclamacion,ya que me ponian en la denegacion que mi trabajo era la limpieza,cuando tengo justificantes de que mi trabajo ere en atencion alúblico,por ello la reclamcion.
Mi sitaucion actual es que estoy de vacaciones ,porque me llamaron a trabajar,a otro lugar como no cogí las vacaciones anuales,vieron conveniente que las cogiera mientras me recuperaba....
Mis preguntas son las siguiente:
tengo derechos a indemnizacion por los daños causados (secuelas) aunque me cambien de lugar de trabajo?
Tiene el ayto derecho a pagarme la parte restante del 55% por incapacidad total,por no cuidar la higiene y circunstancias del trabajador,ya que segunme han comentado en mi trabajo,la inspeccion les propusieron que me cambiaran de puesto de trabajo,y ellos les dijeron que yo estaba bien,y de todo esto de no sabía nada....
Tiene la ispeccion drecho a darme el justiicante del comunicado a la empresa para poder reclamar?
Agradecida de este foro,que me dan muchas soluciones.
Y cuando se considera?
En mi caso trabajo desde hace mas de 6 años en atencion al publico,aunque mi contrato es de operario de playas megafonista,que tambien es trabajo con la voz.
Pues en el 2008 me opereraron de nodulo en las cuerdas vocales,estando en reposo 20 dias despues de la operacion,y en logopeda cas mas de un año y medio,no quedando bien,me doy de baja durante dos meses y me envian propuesta del INSS de incapacidad total por enfermedad profesional,y al cabo del mes me la deniegan,cosa que me extrañó,y me envían a trabajar,mientras que envío reclamacion,ya que me ponian en la denegacion que mi trabajo era la limpieza,cuando tengo justificantes de que mi trabajo ere en atencion alúblico,por ello la reclamcion.
Mi sitaucion actual es que estoy de vacaciones ,porque me llamaron a trabajar,a otro lugar como no cogí las vacaciones anuales,vieron conveniente que las cogiera mientras me recuperaba....
Mis preguntas son las siguiente:
tengo derechos a indemnizacion por los daños causados (secuelas) aunque me cambien de lugar de trabajo?
Tiene el ayto derecho a pagarme la parte restante del 55% por incapacidad total,por no cuidar la higiene y circunstancias del trabajador,ya que segunme han comentado en mi trabajo,la inspeccion les propusieron que me cambiaran de puesto de trabajo,y ellos les dijeron que yo estaba bien,y de todo esto de no sabía nada....
Tiene la ispeccion drecho a darme el justiicante del comunicado a la empresa para poder reclamar?
Agradecida de este foro,que me dan muchas soluciones.
esther, y que importe te pagan?
yo estoy en pago directo por la mutua porque estando de baja por accidente laboral finalizó mi contrato. ahora me han dado el alta y no estoy bien: como reclamo las contingencias y quien me pagará y cuanto??
tengo derecho a paro, debo solicitarlo a fin de no perderlo?
gracias!
yo estoy en pago directo por la mutua porque estando de baja por accidente laboral finalizó mi contrato. ahora me han dado el alta y no estoy bien: como reclamo las contingencias y quien me pagará y cuanto??
tengo derecho a paro, debo solicitarlo a fin de no perderlo?
gracias!
hola estoy de baja desde el dia 22 por la seguridad social i el dia 27 me despidieron con la sorpresa que no me fije i el dia de despido pnia el dia 17 el primer parte de baja lo envie a la empresa que trabajaba pero ahora nose a quien enviarselo tengo el parte medico i no se que hacer que deberia de hacer? estoy perdido gracias
Xabier, perdona por mi intromisión, pero veo que estas muy puesto en el tema de baja laboral e igual puedes ayudarme.
Estoy de baja laboral desde hace un mes por una hernia discal, y justo ayer el neurocirujano, viendo que el tratamiento no me está haciendo ningun efecto, me dijo que lo mejor es que me opere.
Yo soy italiana, y aquí en España no tengo a nadie, así que pensaba irme a Italia para operarme. Sabes si puedo seguir de baja estando en Italia? Me han dicho que todo depende del medico de cabecera. Que tú sepas, él podría poner alguna pega? Te comento que él me ha seguido todo el tiempo y conoce perfectamente mi estado, lo único es que todavía no lo he informado de lo que me dijo el neurocirujano y todavía no sabe que me tengo que operar.
Muchas gracias!
Estoy de baja laboral desde hace un mes por una hernia discal, y justo ayer el neurocirujano, viendo que el tratamiento no me está haciendo ningun efecto, me dijo que lo mejor es que me opere.
Yo soy italiana, y aquí en España no tengo a nadie, así que pensaba irme a Italia para operarme. Sabes si puedo seguir de baja estando en Italia? Me han dicho que todo depende del medico de cabecera. Que tú sepas, él podría poner alguna pega? Te comento que él me ha seguido todo el tiempo y conoce perfectamente mi estado, lo único es que todavía no lo he informado de lo que me dijo el neurocirujano y todavía no sabe que me tengo que operar.
Muchas gracias!
Si fuese asi, la verdad, es que no quiero que me den dinero, ni me las paguen, desearia cogerme unos dias de tranquilidad y relajarme con la familia, que lo estamos pasando fatal, tanto yo como la familia. Muchas muchas gracias, espero que me den y que me faciliten los dias correspondientes a las vacaciones, cuando reciba el alta. Un saludo, y a cuidarse, hasta luego Esther.
benimol entonces claro que tienes derecho a tus vacaciones una baja jamas te resta los dias festivos cuando termines la baja tienes derecho a tu mes, te pueden poner pegas si es una empresa que cierra un mes para dar vacaciones a todos pero vamos que se apañen porque cojerlas puedes, la otra opcion es que te pagan el mes de vacaciones aparte de la nomina correspondiente.
ok Esther. La baja la cogí antes de las vacaciones, és más llevo mes y medio de baja, las vacaciones las deberia de coger ahora a primeros de agosto, pero no podré hacerlas, ya que tengo que hacerme pruebas, análisis, visitas a médicos (enfermedad renal). Un saludo. Que todo se solucione. hasta luego.
aaah por cierto me gustaria decir algo a drosni, me parece a mi que para llegar a algo en una empresa se tiene que demostrar la valia, no bajarse los pantalones perdiendo los derechos por los que durante tantos años se ha luchado. A ver cuando la mentalidad es que al empleado que vale hay que mimarle y quedar bien por si algun dia quieren pedirle algo.
Esther, por lo menos parece que vas viendo la luz al final del tunel, eso es buena señal. epero que todo se solucione. Si vas a CCOO, podrias consultarle si estando de baja, durante el periodo de vacaciones, cuando reciba el alta médica, corresponde las vacaciones pertinentes. Muchas gracias. Ánimos
hola:
voy a explicaros mi dia de hoy para que tengais la informacion por si alguien se vuelve a encontrar en mi caso y quiero agradeceros vuestros consejos tambien.
El problema que tenia lo plantee hace un par de dias lo podeis ver un poco mas arriba, pues bien ayer consegui hablar con el gestor le explique que me habia llegado la carta del inem de que se me habia agotado la prestacion y que presentase la documentacion para el subsidio a lo que el gestor me respondio "¿y?" ains y decia pues y que haber que pasa porque sigo de baja y el subsidio no es la cuantia que me corresponde y me responde, - no pasa nada Esther tu presenta la documentacion del subsidio que sigues cobrando igual. No me quede satisfecha con su respuesta me parecio raro y por la tarde me pedi cita en CCOO me han dado cita para esta tarde todabia no me han asesorado, pero esta mañana no soportando la angustia de no saber me fui al inem, en el inem me dijeron que de eso nada que de subsidio es la cantidad estipulada y punto y que para colmo si se veia que habia estado de baja podian reclamarme la cantidad que me han pagado hasta ahora y que me fuese al INSS para que me dijesen si por ellos me correspondia algo, pues bien me fui al INSS ufff despues de tantos nervios y tantas vueltas la solucion era tan facil como que ahora la baja la toma el INSS el lunes presento los papales sencillamente la baja medica y el D.N.I y en una semana empiezo a cobrar por ellos y que de pagar al inem nada porque ya me restan del tiempo de baja el tiempo de paro que me corresponde. Por fin respiro, igualmente esta tarde se lo planteare todo de nuevo al abogado de CCOO espero que se quede asi y no haya novedades.
voy a explicaros mi dia de hoy para que tengais la informacion por si alguien se vuelve a encontrar en mi caso y quiero agradeceros vuestros consejos tambien.
El problema que tenia lo plantee hace un par de dias lo podeis ver un poco mas arriba, pues bien ayer consegui hablar con el gestor le explique que me habia llegado la carta del inem de que se me habia agotado la prestacion y que presentase la documentacion para el subsidio a lo que el gestor me respondio "¿y?" ains y decia pues y que haber que pasa porque sigo de baja y el subsidio no es la cuantia que me corresponde y me responde, - no pasa nada Esther tu presenta la documentacion del subsidio que sigues cobrando igual. No me quede satisfecha con su respuesta me parecio raro y por la tarde me pedi cita en CCOO me han dado cita para esta tarde todabia no me han asesorado, pero esta mañana no soportando la angustia de no saber me fui al inem, en el inem me dijeron que de eso nada que de subsidio es la cantidad estipulada y punto y que para colmo si se veia que habia estado de baja podian reclamarme la cantidad que me han pagado hasta ahora y que me fuese al INSS para que me dijesen si por ellos me correspondia algo, pues bien me fui al INSS ufff despues de tantos nervios y tantas vueltas la solucion era tan facil como que ahora la baja la toma el INSS el lunes presento los papales sencillamente la baja medica y el D.N.I y en una semana empiezo a cobrar por ellos y que de pagar al inem nada porque ya me restan del tiempo de baja el tiempo de paro que me corresponde. Por fin respiro, igualmente esta tarde se lo planteare todo de nuevo al abogado de CCOO espero que se quede asi y no haya novedades.
Esther, ponte en contacto con el INEM y explica tu situación, desde luego la documentación te la tiene que dar la empresa es su obligación si no lo hace algo se podra hacer, yo creo que llamando al INEM te daran la información que necesitas. Espero que tengas suerte y que todo se solucione. Sobre todo llama al Inem y pasa de ese gestor que no te hace caso. LLama hoy mismo cuanto antes tengas la información antes podras solucionar tu situación
Drosni, estaria muy bien que los beneficios los repartieras con los trabajadores, y que no te llevaras mas que ninguno de ellos. Te vendrá bien en un futuro y quedaras muy bien con tus empleados, para pedirle cosas futuras. Tu verás.
Por favor, esos comentarios estan fuera de lugar por estos foros, si le pertenece por convenio tiene derecho a ello ( derechos irrenunciables ) y si no , pues nada .
Por favor, esos comentarios estan fuera de lugar por estos foros, si le pertenece por convenio tiene derecho a ello ( derechos irrenunciables ) y si no , pues nada .
